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1 ARCHITECTE SPECIALISE EN PATRIMOINE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 23/10/2017

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : IPW-Architecte

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Institut du Patrimoine wallon (IPW)

Description de la fonction

Le Service public de Wallonie recherche un Architecte spécialisé en patrimoine (M/F/X) au sein de l'Institut du Patrimoine wallon

 

Finalité de la fonction :

  • Contribuer à la pérennité, la valorisation et la protection du patrimoine par la réalisation d’études et la gestion de projets architecturaux
  • Contribuer au développement et à l’intégration de solutions énergétiques à mettre en œuvre dans les bâtiments

 

Domaines d'activités liés à la fonction :

  • Réalisation d’études en vue de la maintenance, de la construction, de la rénovation et de la restauration de biens
  • Elaboration, éventuellement à l’aide de prestataires privés, de dossiers, dont des dossiers de marchés publics, pour la réalisation de travaux, la livraison de fournitures ou la prestation de services
  • Coordination et gestion du suivi administratif et technique de ces dossiers jusqu’à la fin des garanties contractuelles, ce qui comprend le suivi de l’exécution de chantier et le contrôle de décomptes
  • Réalisation de métrés, de dessins, de cahiers spéciaux des charges et conception architecturale
  • Participation à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, avec des intervenants internes et/ou externes
  • Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de projets visant au développement de méthodologies et d’outils en matière de développement durable
  • Participation à des travaux transdisciplinaires sur le développement durable avec des intervenants internes et/ou externes

 

Lieu de travail : NAMUR

Profil recherché

Diplôme :

  • Master en Architecture
  • Ingénieur – civil architecte

 

Compétences techniques :

  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) et de logiciels techniques standards (dessin, calcul, logiciels d’informatique décisionnelle)
  • Dispositions légales – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les règlementations en vigueur *

*Compétence(s) non requise(s) à l’entrée en fonction et à développer sur base des objectifs assignés à l’agent

 

Compétences comportementales :

  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
  • Orienté résultats – Concrétiser les objectifs en atteignant les résultats selon les modalités et les délais prévus
  • Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
  • Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
  • Prise de décision – prendre des décisions en tant compte des avantages et des risques de différentes options possibles sur la base des informations disponibles
  • Analyse – Recueillir, relier et interpréter des informations provenant de sources diverses

 

Conditions particulières :

  • Travail sur le terrain (déplacement en véhicule, parcours pédestre en milieu non aménagé)
  • Conduite du véhicule de service avec des collègues passagers
  • Libre de stage

Employeur détail

Missions générales de l'Institut du Patrimoine wallon

  • Missions générales de l’Institut du Patrimoine wallon
  • Assistance aux propriétaires de biens classés
  • Valorisation de propriétés régionales
  • Sensibilisation du public au Patrimoine
  • Gestion de centres de formation aux métiers du Patrimoine

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à l’Institut du Patrimoine wallon à l’attention de Sophie Damoiseau pour le lundi 23 octobre 2017 12h au plus tard :
    • par mail à l’adresse suivante : jobs@idpw.be ;
    • par courrier à l’adresse suivante : Institut du Patrimoine wallon, Rue du Lombard 79 à 5000 Namur ;
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : IPW-Architecte.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae.

La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice.

Le certificat de milice ne sera pas exigé. Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française.

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail.

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel à durée indéterminée à partir du 16 novembre 2017, sous réserve de finalisation de la procédure d’engagement.

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 35.329,46 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Informations complémentaires

Concernant la fonction : Madame Sophie Damoiseau, Responsable RH – IPW – 081/654.860 – s.damoiseau@idpw.be

 

Concernant les dossiers de candidature : Madame Sophie Damoiseau, Responsable RH – IPW – 081/654.860 – jobs@idpw.be