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1 MÉDECIN (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 31/10/2017

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : 2017-FS-SG-Centre régional de Crise

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie recherche 1 Médecin (M/F/X) au sein de la Direction Centre régionale de Crise du Secrétariat général.

 

Finalité de la fonction :

Contribuer à la mise en place de solutions adéquates et adaptées aux besoins de l’usager grâce à l’analyse de sa pathologie.

 

Domaines d'acitivtés liés à la fonction :

  • conception, coordination et réalisation, de manière pérenne, de projets complexes et pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de santé et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes ;
  • analyse des besoins de l’usager en lien avec sa pathologie ;
  • élaboration d’avis techniques en matière d’analyse médicale ;
  • coordination et gestion du suivi de dossiers en référence aux textes législatifs et réglementaires ;
  • référent pour toute question relative aux matières médicales en veillant notamment à maintenir ses connaissances à jour ;
  • collaboration avec d’autres directions pour avis technique sur les dossiers ;
  • organisation et/ou participation à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, avec des intervenants internes et/ou externes ;
  • participation à des conférences et des colloques au niveau régional, national et/ou international.

 

Domaine(s) d'activité(s) liés au poste :

  • connaissances spécifiques : éléments de sociologie de la santé, d’économie de la santé, de droit de la santé, rudiments d’épidémiologie et de statistiques probabilistes, médecine de catastrophe ;
  • apporter sa contribution dans le domaine médical à la gestion mutidisciplinaire des situations de crises relevant des missions du centre, tant au sein du SPW, qu’en collaboration avec les OIP ou les structures de gestion d’urgence déployées au niveau communal, provincial, national voire international pour ce qui concerne le territoire et les compétences de la Wallonie ; ceci implique une connaissance de la sociologie et du droit de la santé ainsi que des rudiments en médecine de catastrophe ;
  • sur base de ses connaissances médicales, participer à la veille, à l’anticipation, au dépistage des situations de crise en rapport avec les compétences wallonnes : épidémies, périls chimiques, accidents, climat, environnement, programmation et normalisation de l’offre de soins médicaux d’urgence, et protection des agents du SPW dans l’exercice de leurs missions, ce qui implique une connaissance de base en épidémiologie et en statistique probabiliste ;
  • apporter sa contribution à la mise en place et à l’exercice des permanences et services de garde en situation de veille, d’alarme ou de crise, ce qui implique une bonne condition physique et une grande disponibilité ;
  • participer à la veille médiatique journalière en rapport avec ses compétences ;
  • être capable de mettre en place et de monitorer une situation de santé en particulier lorsqu’elle se profile comme susceptible de générer une crise ;
  • participer à l’élaboration des procédures ISO 9001 de la direction.

 

Lieu de travail : Namur

 

Profil recherché

Diplôme :

Métier 12 : - Médecin - Diplôme de docteur en médecine.

 

Compétences techniques :

• gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;

• avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;

• rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;

• conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;

• dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;

• calculs d’impact - Réaliser les calculs d’impact d’un scénario d’accident et/ou d’incident ;

• compréhension - Comprendre et interpréter des données chiffées ;

• expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalment correct et compréhensible pour le destinataire ;

• informatique – utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique ;

• prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant plusieurs supports de communication.

 

Compétences comportementales :

• intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;

• communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;

• rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;

• gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;

• synthèse – Avoir uen vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;

• faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de paritalité.

 

Conditions particulières :

permis B, nationalité belge.

 

Employeur détail

Missions du Centre régional de Crise

 

  • assurer le rôle de point de contact unique avec les autorités fédérales en charge de la gestion de crise : Bourgmestres, Gouverneurs et Centre Gouvernemental de Coordination et de Crise (CGCCR) ;
  • intervenir en appui auprès des divers acteurs du secteur de la planification d’urgence et de la gestion de crise ;
  • assurer les coordinations opérationnelle et stratégique, en cas de crise relevant des compétences de la Région wallonne ;
  • assurer la diffusion d’une information correcte, cohérente et rapide aux membres du Gouvernement wallon ;
  • développer une culture de gestion de crise au sein du Service public de Wallonie.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

- Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

- Etre adressés à la Direction de la Sélection pour le 31 octobre 2017 au plus tard via le formulaire en ligne.

- comprendre un CV à jour ;

- Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction annexée au formulaire en ligne 2017-FS-SG-Centre régional de Crise

- Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel) Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae.

La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives. Sur la base de la description de fonction ou au travers de tests de présélection, la Commission de sélection pourra limiter à 4 le nombre de personnes à auditionner.

Les actes de candidatures se feront en ligne. Si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40.

 

 

Postuler en ligne

 

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 35 329,46 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Informations complémentaires

• Concernant la fonction : Monsieur DEWIL P., Directeur-coordinateur du Centre régional de crise de Wallonie – tel 081 256 141 – mail : paul.dewil@crc.gov.wallonie.be

• Concernant les dossiers de candidature : Direction de la Sélection – 081/24.96.40 – recrutement@spw.wallonie.be