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1 INSPECTEUR ÉCONOMIQUE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 22/10/2017

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre : IE-DGO6-DI-DH-PO6A0049

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie recherche 1 Inspecteur économique (M/F/X) au sein du Département de l'Inspection pour la Direction du Hainaut de la DGO6.

 

Finalités de la fonction :

Contribuer au respect de la réglementation et des législations économiques.

 

Domaines principaux d’activités :

- Contrôle des entreprises (ASBL,PME et pouvoirs publics) subventionnées par la Wallonie pour la réalisation d’investissements et de projets dans le domaine économique ;

- Contrôle du respect de la réglementation régionale et/ou européenne pour les travailleurs dans le cadre du commerce ambulant, de l’accès à la profession, … ;

- Mission de conseil lors des contrôles effectués ;

- Rédaction de rapports, d'avertissements et/ou de procès-verbaux ;

- Analyse de dossiers économiques et contrôle du respect de la réglementation ;

- Collaboration à l’élaboration d’avis techniques en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur ;

- Veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle dans le domaine d‘activités ;

- Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, … ;

- Collaboration ponctuelle avec les inspections sociales fédérales, avec l'Auditeur du travail, la Police ou tout autre service d'inspection fédéral, régional ou communautaire.

 

Domaines complémentaires d’activités :

- Contrôle auprès d'un public fragilisé ;

- Explication des démarches entreprises lors de contrôles auprès d'un public fragilisé.

 

Conditions d’exercice :

- Travail et déplacement sur le terrain quelles que soient les conditions climatiques ;

- Prestations irrégulières ;

- Agent habilité à dresser des procès verbaux.

 

Charge du poste :

- Résistance au stress : délais incompressibles, public difficile.

 

Lieu de travail : CHARLEROI

 

Profil recherché

Diplôme :

Etre titulaire d’un diplôme de master ou de licencié, reconnu et délivré par les universités, permettant l’accès aux fonctions de niveau A et donnant accès au métier 20 Exemple de diplômes donnant accès au métier 20 (liste non exhaustive) : Licencié ou maître en :

- Sciences économiques ;

- Politique économique et sociale;

- Sciences de gestion ;

- Sciences commerciales ;

- Sciences commerciales et financières ;

- Sciences commerciales et consulaires ;

- Maître en sciences économiques appliquées ;

- Ingénieur de gestion ;

- Ingénieur commercial.

 

Compétences techniques :

• avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;

• rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;

• comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité spécifique ;

• dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

 

Compétences comportementales :

• rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;

• planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;

• autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;

• gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;

• assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;

• communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.

 

Conditions d’accès :

• être de nationalité Belge ;

• avoir le permis B.

 

Employeur détail

Missions générale de la DGO6

La Direction générale opérationnelle de l'Économie, de l'Emploi et de la Recherche met en œuvre et contrôle les aides octroyées en matière de politique économique, y compris dans le cadre de programmes de l'Union européenne.

Elle gère les dossiers de primes à l'investissement des entreprises, de développement des zones d'activité économique et les dispositifs intégrés dans l'économie sociale. Elle collabore avec l'Agence pour l'Entreprise et l'Innovation (AEI) pour les dossiers d'aide à la consultance et les bourses de préactivité.

La DGO6 encourage le développement des entreprises, en particulier des PME, et soutient les acteurs wallons dans les réseaux d'entreprises ou les clusters. Elle conseille et informe les entreprises en matière d'emploi et de formation professionnelle et gère les dispositifs d'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ou encore les projets Cyberclasses et Écoles numériques.

Dans le domaine de la recherche et du développement technologique, elle assure un appui administratif en matière d'agrément des centres de recherche et met, en coopération avec l'Agence pour l'Entreprise et l'Innovation (AEI), de nombreuses aides (dont certaines spécialement destinées aux PME) à la disposition des entreprises, des universités, des hautes écoles et des centres de recherche, tout en soutenant activement la vulgarisation scientifique.

En matière de licences d'exportation, d'importation ou de transit d'armes, elle prépare et assure le suivi administratif des décisions.

 

Missions de la Direction du Hainaut

La Direction du Hainaut :

- vérifie le respect des conditions d'octroi :

o des aides aux investissements ;

o des aides technologiques (aspects comptables) ;

o des subventions octroyées par la DGO6 ;

- exerce le contrôle dans les domaines suivants :

o le commerce ambulant,

o l’accès à la profession et o les implantations commerciales.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

- être adressés à la DGO6 - Direction fonctionnelle et d’appui pour le 22 octobre 2017 au plus tard via le formulaire en ligne;

- comprendre un CV à jour ;

- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION SPECIFIQUE à la fonction avec comme référence : IE-DGO6-DI-DH-PO6A0049 ;

- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ne seront pas pris en compte :

- Les dossiers transmis après la date limite ;

- Les dossiers incomplets (les 3 documents repris ci-dessus sont requis) ;

- les CV, diplômes et lettres de motivations envoyés par mail (les documents doivent figurer sur votre profil en ligne).

 

Ultérieurement, il y aura lieu de produire un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Sur la base de la description de fonction ou au travers de tests de présélection, la Commission de sélection pourra limiter le nombre de personnes à auditionner.

Les actes de candidatures se feront en ligne. Si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40.

 

Postuler en ligne

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Le membre du personnel bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 35 329,46 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Informations complémentaires

• Concernant la fonction : Monsieur Marc GERARD, Directeur à la Direction du Hainaut - 071-27.71.20 – marc.gerard@spw.wallonie.be

 

• Concernant les dossiers de candidature : Madame Isabelle LYBAERT, Attachée à la Direction fonctionnelle et d’appui – 081/33.35.51 –candidatures.dgo6@spw.wallonie.be