1 COLLABORATEUR EN TRAFIC ROUTIER ET AUTOROUTIER (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 12/12/2017

Nombre de postes : 1

Localité : LIÈGE

Référence de l'offre : M48/DG01-53

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

La direction générale des routes et bâtiments (DGO1) du Service Public de Wallonie recherche un(e) collaborateur/trice en trafic routier et autoroutier (M/F/X) pour la Direction des Equipements électromécaniques de Liège.

 

Finalité(s) de la fonction :

Contribuer à la gestion sécurisée du trafic routier et autoroutiers.

 

Domaines principaux d'activités :

  • gestion et suivi informatisé en continu du réseau (caméras, stations météo, outils de télématique routière,…) et de l’évolution de la circulation routière et autoroutière ;
  • gestion des incidents techniques en cas d’avaries des équipements et infrastructures du réseau routier et autoroutier ;
  • transmission à l’ensemble des districts de toute information relative à la gestion du réseau (conditions météorologiques,…) ;
  • contacts avec d’autres acteurs en matière de gestion du trafic (districts autoroutiers, Police fédérale, RTBF, centres de trafic voisins,…) ;
  • participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences,… ;
  • encodage de rapports d’avarie ;
  • surveillance et application des réglementations et des procédures.

 

Domaines complémentaires d'activités :

  • suivi des marchés d'entretien et de chantiers (y compris en ce qui concerne la signalisation et les aspects sécuritaires) ;
  • manipulations électriques.

 

Lieu de travail : Avenue des Tilleuls 62 à 4000 LIEGE

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Tout diplôme de graduat/baccalauréat donnant accès au métier 48 de la Fonction publique wallonne : Baccalauréat à orientation « électromécanique, automation, électronique, télématique ».

 

Compétences techniques :

  • compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
  • technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
  • informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques* ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur* ;
  • compréhension – Comprendre et appliquer les instructions orales et écrites ;
  • expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire .

*COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

 

Compétences comportementales :

  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
  • gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
  • orientation usagers/citoyens – Identifier et satisfaire les besoins et respecter les attentes des usagers et des citoyens dans les services rendus.

 

Condition particulière :

Permis B

 

Employeur détail

Missions générales de la DGO1

 

La Direction générale des routes et des bâtiments du SPW est chargée de :

  • Gérer de façon décentralisée différents aspects du réseau routier/autoroutier et du RAVEL (entretiens, interventions, ouvrages d'art, service hivernal, ...) en veillant à la sécurité des usagers
  • Assurer le suivi des projets de travaux et budgets et le suivi des chantiers liés à ceux-ci
  • Concevoir et suivre des projets de travaux (documents d'adjudication, marchés publics, expropriations, …)
  • Délivrer divers documents (avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, autorisations, signalisations,…)

 

Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/

 

Missions de la direction des équipements électromécaniques de Liège

Elle gère de façon décentralisée et coordonnée avec l’ensemble des autres directions de la DGO1, les équipements et infrastructures électromécaniques des réseaux routiers, autoroutier et RAVeL relevant de son périmètre géographique. Son action porte notamment sur l’éclairage public, les feux tricolores, les radars, les équipements des tunnels, la signalisation lumineuse et les équipements ITS. Elle s’intègre dans une perspective de qualité, de sécurité et de mobilité.

Cela implique notamment les aspects suivants :

- la mise en oeuvre de programmes d’investissements utiles au développement et à la réhabilitation des équipements ;

- l’entretien et la mise en oeuvre de programmes de maintenance ;

- la surveillance des infrastructures ;

- la gestion des avaries.

Elle interagit avec de nombreuses parties prenantes externes telles que les pouvoirs locaux, forces de police, riverains, associations et utilisateurs des réseaux. Elle met en oeuvre les stratégies transversales définies par la Direction Générale et contribue à leur optimisation.

La Direction a notamment en charge :

- la conception concertée et coordonnée des projets et le suivi d’exécution dans ses composantes techniques, budgétaires et comptables ;

- la préparation et le suivi de dossiers de marchés publics, impétrants, … ;

- la gestion quotidienne et courante des équipements notamment la mise en oeuvre de plans de maintenance ;

- la délivrance de divers documents : autorisations, conventions avec des tiers, raccordements au réseau,... ;

- le contrôle des consommations et factures énergétiques ;

- la surveillance de la liaison E25/E40 et du réseau liégeois (permanence des Tilleuls).

La Direction assure également une veille technologique.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés par mail à la direction fonctionnelle et d’appui pour le 12/12/2017 au plus tard  à l’adresse suivante : emploi.niveaub.dgo1@spw.wallonie.be
  • avec la référence : M48 LIEGE
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae.

La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice.

Le certificat de milice ne sera pas exigé. Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française.

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail.

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire.

Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3 (à partir de 26 522.92 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulation de paie

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

Informations complémentaires

  • Concernant la fonction : Madame Sabine STASSART, Directrice - 04-2545211
  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Béatrice CONSTANT (081/77 33 81)