1 COLLABORATEUR EN OUVRAGES D ART (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 27/05/2018

Nombre de postes : 1

Localité : Liège

Référence de l'offre : M46/DG01-64

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

Contribuer à la gestion et à l’évaluation des ouvrages d’arts.

Domaines principaux d'activités :

  • collaboration à la réalisation d’expertises spécialisées, d’essais spécifiques, de relevés divers (sur site, en laboratoire, au bureau) ;
  • rédaction de rapports en matière d’expertise technique de la structure des ouvrages d’arts ;
  • commande d’études et/ou d’essais nécessaires à l’expertise technique de la structure d’ouvrages d’arts auprès de tiers ;
  • participation à l’élaboration et au suivi de règlements, de normes,… en matière d’ouvrages d’arts
  • maintenance courante et étalonnage des différents appareils de mesure ;
  • suivi de l’évolution de la législation, des évolutions techniques et des outils en matière d’ouvrages d’arts ;
  • proposition d’améliorations continues au niveau de la qualité du service, de l’orientation vers les résultats et de l’orientation vers les usagers.

 

Lieu de travail : Rue Côte d’Or 253 - LIEGE

 

Profil recherché

Diplôme :

Tout diplôme de graduat/baccalauréat donnant accès au métier 46 de la Fonction publique wallonne : Baccalauréat à orientation « construction » régent en bois et contruction.

candidat ingénieur industriel/civil

 

Compétences techniques :

  • compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé.

Compétences comportementales :

  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
  • communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.

Conditions particulières

  • permis B

 

 

 

Employeur détail

Missions générales de la DGO1

 

La Direction générale des routes et des bâtiments du SPW est chargée de :

  • Gérer de façon décentralisée différents aspects du réseau routier/autoroutier et du RAVEL (entretiens, interventions, ouvrages d'art, service hivernal, ...) en veillant à la sécurité des usagers
  • Assurer le suivi des projets de travaux et budgets et le suivi des chantiers liés à ceux-ci
  • Concevoir et suivre des projets de travaux (documents d'adjudication, marchés publics, expropriations, …)
  • Délivrer divers documents (avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, autorisations, signalisations,…)

 

Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/

 

Missions de la direction des Structures métalliques

- apporte son expertise en matière de structures métalliques et en bois, de marquages routiers, d’appuis de ponts, de joints de dilatation,… ;

- participe à l’examen de projets de construction, de réparation, de renforcement ou de remplacement d’OA ;

- participe à la politique de gestion des ouvrages d’art (Conseil Wallon de la Gestion des Ouvrages d’Art -CWGOA) ;

- rédige des clauses techniques pour les cahiers des charges type ou les cahiers spéciaux des charges ;

- assure :

o un suivi technique d’exécution lors de la fabrication en usine et la mise en oeuvre sur chantier ;

o la réception technique des produits mis en oeuvre sur les chantiers ;

o une assistance au suivi d’exécution sur chantier pour des phases spécifiques ;

- réalise des missions d’inspections auprès de producteurs de produits de construction dans le cadre du marquage CE et des marques volontaires (acier, appuis, marquages routiers,…) ;

- assure une participation au sein de commissions techniques (Qualiroutes, organismes de certification, …), de règlementation et de normalisation sur le plan régional, national et/ou international ;

- assure la diffusion de normes et de spécifications techniques et la gestion du site « Qualité & Construction ».

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction fonctionnelle et d'appui de la DGO1 pour 27 mai 2018 au plus tard  avec la référence : M46/DGO1-64 à l’adresse mail suivante : emploi.niveaub.dgo1@spw.wallonie.be
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction.

 

Ultérieurement, une copie du DIPLOME , du PERMIS DE CONDUIRE et un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE seront demandés à l’agent (ces dernières pièces doivent être fournies à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel.

Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3 (à partir de 26 522.92  € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

Informations complémentaires

• Concernant la fonction : M. Pascal MASSART, Directeur (04/231 63 12)

• Concernant les dossiers de candidature : Mme Carine PUFFET (081/77 24 64)