Actualités

Voir toutes les actualités

2 GESTIONNAIRES EN POUVOIRS LOCAUX (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 05/07/2018

Nombre de postes : 2

Localité : ARLON

Référence de l'offre : DGO5/Luxembourg/GestPL

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Finalités de la fonction :

Contribuer à l’amélioration du fonctionnement institutionnel, au conseil et au contrôle des pouvoirs locaux

Domaines principaux d'activités :

  • conception, coordination et gestion de dossiers liés au fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux ;
  • mise en place d’outils de gestion ;
  • élaboration d’avis techniques, de notes thématiques, de synthèses, de recommandations ou de conclusions en matière de fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux en tenant compte des évolutions de la thématique ;
  • conseil et aide à la gestion des pouvoirs locaux via l’acompagnement de leurs équipes projets ;
  • rédaction de rapport et de documents administratifs (note, arrêté, courrier,…) ;
  • suivi de l’évolution législative et jurisprudentielle des matières liées aux pouvoirs locaux ;
  • présentation orale et/ou écrite à l’aide de supports de communication (visuel, écrit, audiovisuel,…);
  • organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,…

 

Domaines complémentaires d'activités :

  • analyse et contrôle de documents et de procédures mis en place par les pouvoirs locaux dans le respect des réglementations en vigueur et conformément aux méthodologies de contrôle définies ou à élaborer ;
  • rédaction de notes et d’arrêtés à destination de l’autorité de tutelle ;
  • rédaction de rapport et de conclusions à destination de la hiérarchie ;
  • participation aux missions notamment au sein des pouvoirs locaux

 

Lieu de travail : Arlon

 

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Etre détenteur d’un diplôme de licencié/maître:

- en droit

- en sciences politiques

- en administration publique

- en sciences administratives

- en sciences économiques

- en politique économique et sociale

- en sciences de gestion

- en sciences commerciales

- en sciences commerciales et financières

- en sciences commerciales et consulaires

- maître en sciences économiques appliquées

- ingénieur de gestion

- ingénieur commercial

 

Compétences techniques :

  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;
  • prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • rédaction - S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • comptabilité - Faire respecter les normes en matière de comptabilité spécifique ;
  • techniques d’audit - Réaliser des audits en utilisant les méthodes et les techniques adéquates ;
  • légistique - Rédiger des textes juridiques en respectant les règles de la légistique.

 

Compétences comportementales :

  • planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
  • synthèse - Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité ou d’un projet à l’autre en fonction des besoins du service.

 

 

 

 

Employeur détail

Missions de la direction du Luxembourg 

  • mettre en œuvre et suivre les décrets organisant la tutelle administrative des différents pouvoirs locaux ainsi que leur réforme ;
  • assurer le suivi du respect des lois et circulaires ;
  • mettre en œuvre et participer au processus de modernisation et de dématérialisation de la tutelle administrative ;
  • exercer une mission de conseil auprès des pouvoirs locaux ;
  • collaborer avec les différentes autorités de tutelle ;
  • gérer, en vertu des articles du Code de la démocratie locale et de la décentralisation consacrés à la tutelle spéciale sur les communes, les dossiers en matière de budgets, modifications budgétaires, comptes des communes et régies communales ordinaires, de taxes et redevances (sauf additionnelles IPP / PI) et de dispositions générales en matière de personnel dont cadre, statut administratif et pécuniaire, règlement de travail, etc. (sauf enseignants subventionnés et régime de pension) ;
  • assurer le suivi des communes sous plan de gestion en collaboration avec le Centre régional d'aide aux communes ;
  • gérer, en vertu de la loi organique, les dossiers relatifs à la tutelle générale (TGO, évocation et réclamation) et aux recours en tutelle spéciale ;
  • assurer le suivi des centres publics d'action sociale sous plan de gestion en collaboration avec le Centre régional d'aide aux communes ;
  • gérer, en vertu des articles du Code de la démocratie locale et de la décentralisation consacrés à la tutelle spéciale des zones de police, les dossiers en matière de budgets, modifications budgétaires et comptes et de cadre des zones de police ;
  • assurer le suivi des zones de police dont au moins une commune est sous plan de gestion en collaboration avec le Centre régional d'aide aux communes ;
  • gérer, en vertu des articles du Code de la démocratie locale et de la décentralisation consacrés à la tutelle sur les établissements chargés de la gestion du temporel des cultes reconnus financés au niveau communal, les dossiers relatifs à la tutelle générale (TGO, évocation et réclamation), à la tutelle spéciale des fabriques pluricommunales en cas d’avis défavorable et aux recours en tutelle spéciale ;
  • octroyer, refuser, retirer et gérer les dossiers de recours dans le cadre des permis et licences de chasse ;
  • instruire la tutelle sur les wateringues (budgets, modifications budgétaires, comptes et autres délibérations d'assemblées générales) + visa exécutoire sur le rôle d’imposition ;
  • autoriser des travaux et/ou modifications sur les cours d’eau de 2ème et 3ème catégorie ;
  • instruire des avis sur le classement comme monuments et sites, des avis sur la création de réserves naturelles, des recours en matière de camping, des décisions de création, d’extension ou de réaffectation de cimetières ou d'établissements crématoires, des voiries vicinales.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction du Luxembourg pour le  pour le 5 juillet 2018 au plus tard 

par mail à Monsieur Yves-Marie FRANCOIS, Directeur, à l’adresse suivante : yvesmarie.francois@spw.wallonie.be

  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
  • comprendre un CV mis à jour ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (http://www.equivalences.cfwb.be).

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 35.329,46 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

https://spw.fute.segi.ulg.ac.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

Informations complémentaires

Tout candidat intéressé est invité à contacter le directeur avant de postuler pour obtenir des informations complémentaires. Une séance d’informations pourra être organisée afin de présenter les postes et leurs spécificités.

 

• Concernant la fonction et les dossiers de candidature : Monsieur Yves-Marie FRANCOIS, Directeur – Direction du Luxembourg – 063/58.90.87 – yvesmarie.francois@spw.wallonie.be