1 PSYCHOLOGUE A MI-TEMPS (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 22/07/2018

Nombre de postes : 1

Localité : LIBRAMONT

Référence de l'offre : 437/18/SPW

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

 

En tant que psychologue, votre mission sera d’accompagner l’usager dans la réalisation de son projet de vie, par une analyse psychosociale de sa situation, une orientation adéquate et une mise en relation entre ses besoins et les offres de services existantes. Plus spécifiquement, au sein du Bureau régional de Libramont, vous serez amené à travailler avec des mineurs et vous leur apporterez une réponse adaptée à leurs besoins en matière d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement.

 

Domaines principaux d'activités :

 

  • Rencontrer la personne en situation de handicap, et singulièrement les jeunes et leur famille, en vue d’informations, de conseils, de guidance, et de gestion de conflits le cas échéant ;
  • Identifier, analyser et évaluer les besoins de la personne en situation de handicap et de sa famille et offrir une réponse adaptée ;
  • Etablir la connexité de chaque demande avec d’autres interventions déjà accordées ou demandées en même temps ;
  • Apprécier avec lui et sa famille les services les plus adaptés à sa situation et aider à la mise en place des solutions (externes ou internes) ;
  • Assurer la transition avec ces services et ce y compris lors du passage à la vie adulte ;
  • Aider la personne à construire un projet d’intégration et apprécier la pertinence d’une action ;
  • Etre une référence pour le jeune tout au long de son parcours en l’accompagnant sur le terrain quand cela est nécessaire ;
  • Travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et les partenaires qui accompagnent déjà le jeune au quotidien (AJ, santé mentale…) ;
  • Participer au développement des missions et des actions de l’Agence ;
  • Sensibiliser le public extérieur au monde du handicap ;
  • Assurer les tâches administratives inhérentes à la gestion des dossiers.

 

Lieu de travail : Libramont

 

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Master/licence en psychologie.

 

Compétences techniques :

 

  • Vous maitrisez les techniques d’entretien et de communication ;
  • Vous êtes capable de comprendre les données cliniques contenues dans les rapports et vous les utilisez à bon escient ;
  • Vous savez communiquer avec des professionnels autour d’un profil clinique ;
  • Votre capacité d’analyse et de synthèse sont confirmées ;
  • Vous faites preuve de méthodologie et êtes capable de gérer les priorités ;
  • Vous vous exprimer aisément, tant à l’oral que par écrit ;
  • Il est nécessaire d’avoir une expérience de terrain probante dans le domaine de l’aide à la jeunesse et/ou du suivi des familles ;
  • Il est nécessaire de bien connaître le réseau associatif de la région ;
  • La connaissance de l’offre de services de l’AViQ, branche handicap et/ou de sa règlementation est un atout.

 

Compétences comportementales :

 

  • Vous êtes capable de travailler dans l’urgence à des situations complexes ;
  • Vous faites preuve d’empathie, de tolérance, de respect et de discrétion ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et vous rendez disponible pour répondre aux besoins du service ;
  • Vous êtes capable de gérer vos émotions face aux situations rencontrées ;
  • Vous restez objectif face aux situations rencontrées et faites preuve d’assertivité si nécessaire ;
  • Vous êtes une personne ouverte et apte à travailler en équipe ;
  • Vous êtes capable de combiner à la fois un travail de terrain, proche des gens et une rigueur administrative dans la gestion.

 

Conditions particulières :

 

Vous disposez obligatoirement d’un permis B et d’un véhicule personnel (déplacements à prévoir dans le cadre de visites en milieu de vie).

 

 

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ 

 

L’AViQ, l’Agence pour une Vie de Qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) autonome gérant les compétences de la santé, du bien-être, de l’accompagnement des personnes âgées, du handicap et des allocations familiales.

 

Missions de la direction

 

Le rôle du bureau régional est de recevoir et de traiter l'ensemble des demandes introduites par les personnes en situation de handicap domiciliées sur le territoire de leur compétence.

Chaque bureau comprend une cellule d'accueil chargée d'informer et de conseiller les demandeurs sur l'éventail des possibilités d'intervention destinées à l'ensemble de la population. Par ailleurs, si nécessaire, la cellule d'accueil oriente les personnes en situation de handicap dans les domaines d'intervention de l'Agence.

 

A côté de cette cellule d'accueil, des équipes pluridisciplinaires et spécialisées gèrent l'analyse des demandes d’intervention spécifiques à l’Agence, examinent leur admissibilité et leur opportunité, vérifient si les critères d'intervention sont satisfaits, recueillent des avis, si nécessaire, formulent une décision motivée et la soumettent au chef du bureau régional avant de la notifier à la personne concernée.

Cette équipe pluridisciplinaire comprend des médecins, psychologues, des assistants sociaux, des ergothérapeutes, des agents d’intégration professionnelle et des agents administratifs. Elle a également la mission d'évaluer les besoins de la personne ayant un handicap, d'apprécier la pertinence d'une action ou d'une intervention, de proposer des réorientations éventuelles et d'évaluer les actions qui se déroulent au fil du temps.

 

Les bureaux régionaux sont aussi composés d’agents paiements qui assurent le remboursement de prestations en aide matérielle et en emploi/formation.

 

Dans une optique de pluridisciplinarité, chaque agent du bureau régional est amené à travailler de concert avec tout autre collègue en fonction de ses compétences pour le traitement et le suivi d’une demande.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la l’AVIQ – Ressources humaines pour le 22 juillet 2018 au plus tard :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : « 437/18/RE » ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à mi-temps à durée déterminée de 6 mois (prolongation possible).

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 35 329,46 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages ».

 

 

Informations complémentaires

• Concernant les dossiers de candidature : Madame Sihem KHELIFI, Collaboratrice administrative – Direction des ressources humaines – 071/33.78.32 – sihem.khelifi@aviq.be