1 SPÉCIALISTE EN RECHERCHE ET INNOVATION (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 15/06/2018

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : M/DGO1- PO1A0107

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

La Direction générale des Routes et des Bâtiments (DGO1) du Service Public de Wallonie recherche 1 Spécialiste en recherche et innovation (M/F/X) pour la Direction des équipements routiers (cellule métrologie).

 

Finalité de la fonction :

Contribuer au développement économique de la Wallonie en soutenant la recherche scientifique et l’innovation en Wallonie

Domaines d'activités : 

  • développement d’algorithmes filtrant les données issues de système de pesage piézo-électriques ;
  • optimalisation des processus de traitement des signaux issus des capteurs piézo-électriques ;
  • définition et réalisation d’essais de pesage avec des véhicules lourds ;
  • exploitation des données collectées ;
  • calcul des classes de précision selon la recommandation R134 de l’OIML, COST 323 et/ou ASTM E1318 ;
  • collaboration avec les partenaires du SPW et les organismes de métrologie légale (OIML, METAS, NMI, LNE, …) ;
  • participation aux partenariats R&D contractés avec des firmes privées ou des universités par le Service Public de Wallonie ;
  • gestion de dossiers d’approbation de modèle de système de pesage statique, et dynamique (LS-WIM et HS-WIM) pour permettre la verbalisation automatique des véhicules en surcharge ou de système de mesure de vitesse ;
  • rédaction de rapports, d’articles ou de posters scientifiques sur les travaux réalisés et présentation lors de colloques ou congrès nationaux et internationaux (ISWIM, Intertraffic, …) ;
  • conception, coordination et réalisation, de manière pérenne, de projets complexes et pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de connaissances du tissu économique wallon (marché, état de l’art, avancées scientifiques et acteurs impliqués) et d’outils de la gestion de l’innovation et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes ;
  • coordination et gestion du suivi des dossiers en matière de recherche et d’innovation en s’appuyant sur une expérience large et de haut niveau ;
  • élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques nécessitant des compétences particulières et tenant compte des procédures liées au(x) décret(s) ;
  • vérification du caractère innovant et du contenu (objectif, plan de travail et budget) du projet ;
  • réalisation d’analyses sur dossier et sur le terrain ;
  • conseil d’opportunité en matière de recherche scientifique, d’innovation et de développement socio-économique aux intervenants internes et externes ;
  • négociation et rédaction de conventions ;
  • suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger ;
  • référent dans sa matière pour toute question relative aux matières de recherche scientifique, d‘innovation en veillant notamment à maintenir ses connaissances à jour.

 

Lieu de travail : NAMUR

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Master/Licence dans les domaines suivants :

  • docteur en sciences ;
  • ingénieur civil informaticien ou en informatique de gestion ;
  • licencié en sciences mathématiques ;
  • licencié en informatique ;
  • ingénieur civil en mathématiques appliquées ;
  • ingénieur civil électricien ;
  • ingénieur civil électromécanicien ;
  • ingénieur civil mécanicien ;
  • ingénieur civil physicien ;
  • ingénieur civil métallurgiste ;
  • ingénieur industriel à finalité informatique ;
  • ingénieur industriel en électricité ;
  • ingénieur industriel en électronique ;
  • ingénieur industriel en électromécanique ;
  • ingénieur industriel en mécanique ;
  • ingénieur industriel en automatisation ;
  • ingénieur civil des constructions ;
  • ingénieur industriel en construction - géomètre ;
  • ingénieur industriel en industrie (mémoire en construction, électricité, électromécanique, mécanique, automatisation ou électronique) ;
  • ingénieur civil des mines ;
  • ingénieur civil en sciences géologiques ;
  • ingénieur civil en science des matériaux ;
  • bio-ingénieur ;
  • ingénieur industriel en agronomie ;
  • ingénieur civil chimiste ;
  • ingénieur industriel en chimie ;
  • licencié en sciences biochimiques, biologiques, géologiques, géographiques, physiques et chimiques.

 

Compétences techniques :

  • base de données - Développer, optimiser et administrer des bases de données ;
  • développements applicatifs - Gérer la conception, la construction, l’intégration et l’évolution de développements applicatifs ;
  • analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées;
  • spécialisation technique – Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés ;
  • gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur *.

 

Compétences comportementales :

  • résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre des solutions ;
  • agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
  • planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

 

Conditions particulières

Exigence d'une expérience professionnelle de haut niveau, relative à des connaissances pratiques ou à l’exercice d’activités antérieures (soit 6 ans, soit 2 ans+doctorat);

Exigence d’un diplôme, d'une certification ou de connaissances spécifiques et ayant fait l’objet d’une validation des compétences par toute autre forme de moyens en matière de tissu wallon (marché, état de l’art, avancées scientifiques et acteurs impliqués) et d’outils de gestion de l’innovation.

Permis de conduire B

 

 

 

Employeur détail

Missions générales de la Direction générale opérationnelle « Routes et Bâtiments » (DGO1) :

La Direction générale opérationnelle « Routes et Bâtiments » (DGO1) fait partie intégrante du Service Public de Wallonie (SPW). La DGO1 est concrètement chargée de la gestion du réseau routier et autoroutier régional et effectue des expertises techniques sur celui-ci. Elle assure les aspects électromécaniques (éclairages, feux de signalisation, etc.), la propreté, le service d’hiver, la sécurité et la gestion du trafic sur son réseau. Elle veille également au développement du réseau cyclable régional et du RAVeL, et apporte une aide logistique aux Pouvoirs locaux.

 

Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/

 

Missions de la direction des Equipements routiers

  • gérer l’homologation des radars et autres instruments de mesure liés aux compétences régionales notamment :

- les approbations de modèle des cinémomètres et des systèmes de pesage en mouvement (WIM) ;

- les autorisations d’emploi des pèse-essieux ;

- les redevances pour l’approbation des modèles et les marques de vérification délivrées par la Métrologie légale ;

  • assurer les compétences de métrologie légale non déléguées (réalisation des vérifications primitive et périodique, essais et rapports métrologiques, …) ;
  • exercer la haute-surveillance des compétences de métrologie légale déléguées aux organismes accrédités ;
  • participer aux audits BELAC d’accréditation ou de renouvellement d’accréditations des organismes agréés ;
  • réaliser des études sur les prescriptions techniques des équipements du réseau routier et autoroutier ainsi que du RAVeL, lesquelles portent notamment sur l’éclairage public, les feux tricolores, les radars, les équipements de tunnels, les équipements ITS, le péage, la signalisation routière, les barrières de sécurité, les ponts de pesée, les stations météorologiques, les équipements des stations de téléphonie mobile… et conduisent à la formulation de prescriptions techniques standardisées dont la Direction assure la diffusion tout en veillant à leur utilisation de manière homogène ;
  • évaluer et élaborer les prescriptions des nouveaux concepts technologiques notamment dans le secteur de l’économie d'énergie et dans le secteur de l’énergie renouvelable (secteurs photovoltaïques, éoliens,…) ;
  • gérer des banques de données relatives aux données routières, les cartes thématiques et le portail cartographique de la DGO1 ainsi que des projets expérimentaux et transversaux relatifs aux équipements ;
  • effectuer la réception technique et le contrôle légal des équipements routiers ;
  • assurer le suivi des consommations électriques ;
  • inspecter et contrôler des sites et équipements vérifiés par les organismes agréés.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

- être adressés à la Direction fonctionnelle et d’Appui pour le 15 juin 2018 au plus tard par mail à Monsieur Michaël GHYSENS à l’adresse suivante : emploi.niveaua.dgo1@spw.wallonie.be

- comprendre un CV à jour ;

- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : « PO1A0107» ;

- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction ;

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/2 (à partir de 44 544.45 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

Informations complémentaires

• Concernant la fonction : Monsieur Dominique CORBAYE, Directeur – Direction des Equipements routiers de la DGO1 – 081/772.763 – dominique.corbaye@spw.wallonie.be

 

• Concernant les dossiers de candidature : Monsieur Michaël GHYSENS, Directeur f.f. – Direction fonctionnelle et d’Appui – 081/77.26.01 – michael.ghysens@spw.wallonie.be

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