1 CONTREMAÎTRE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 31/07/2018

Nombre de postes : 1

Localité : HOUFFALIZE

Référence de l'offre : M74-HOUFFALIZE

Niveau d'études : NIVEAU D (pas de diplôme exigé)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

La Direction générale des Routes et des Bâtiments (DGO1) du Service Public de Wallonie recherche 1 Contremaître (M/F/X) pour le District d'Houffalize.

 

Finalité de la fonction :

Être un des garants de l’exécution des travaux en conformité avec les engagements pris et dans le respect des principes d’organisation du service

Domaines principaux d'activités

  • vérification sur sites des infrastructures publiques (bâtiments, ouvrages d’art, routes, …), de leurs abords et de leurs équipements et/ou vérification en atelier des équipements et du matériel du service ;
  • réalisation des entretiens préventifs et des dépannages de premier niveau en respectant les délais d’exécution et en collaboration éventuelle avec d’autres services d’intervention ;
  • partage du savoir-faire avec les membres de l'équipe ;
  • application des règles de travail et des mesures de sécurité ;
  • contrôle et gestion des fournitures, des équipements et des ressources matérielles ;
  • rédaction de rapports de contrôle, de fiches de planification, de fiches de travail journalier, ...

 

Domaine(s) d'activité(s) liés au poste :

  • activités d’entretien du réseau ;
  • gestion des concessionnaires ;
  • gestion des dossiers urbanistiques ;
  • gestion du réseau / missions de garde-route ;
  • gestion des avaries ;
  • participation au service d’hiver ;
  • gestion des documents relatifs aux chantiers.

Condition(s) d'exercice de la fonction :

horaire fixe (7h30 - 16h) - prestations irrégulières - habiter à maximum 30 km de la résidence administrative (en cas de rappel d'urgence)

 

Conditions d'accès à la fonction :

Permis de conduire B ( à la demande du service, l'agent pourrait être amené à suivre la formation en vue de l'obtention du permis de conduire C)

 

Lieu de travail : Houffalize

 

 

 

Profil recherché

Diplôme : Pas de diplôme exigé

 

Compétences techniques :

  • utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards ;
  • logistique – Gérer la logistique au niveau des équipements, des fournitures et/ou des services ;
  • qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé ;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • compréhension – Comprendre les instructions orales et écrites ;
  • structurer le travail – Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique ;
  • dispositions légales – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur*

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

 

Compétences comportementales :

  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • travail en équipe - Aider et soutenir ses collègues et contribuer à la réalisation des tâches assignées à l’équipe ;
  • orienté résultats – Concrétiser les objectifs en atteignant les résultats selon les modalités et les délais prévus ;
  • adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.

 

Conditions particulières :

  • permis B (à la demande du service, l’agent pourrait être améné à suivre la formation en vue de l’obtention du permis de conduire C) ;
  • être domicilié dans un rayon de maximum 30 km du district d’Houffalize

 

Employeur détail

Missions générales de la Direction générale opérationnelle « Routes et Bâtiments » (DGO1) :

La Direction générale opérationnelle « Routes et Bâtiments » (DGO1) fait partie intégrante du Service Public de Wallonie (SPW). La DGO1 est concrètement chargée de la gestion du réseau routier et autoroutier régional et effectue des expertises techniques sur celui-ci. Elle assure les aspects électromécaniques (éclairages, feux de signalisation, etc.), la propreté, le service d’hiver, la sécurité et la gestion du trafic sur son réseau. Elle veille également au développement du réseau cyclable régional et du RAVeL, et apporte une aide logistique aux Pouvoirs locaux.

 

Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/

 

Missions de la direction des routes 

Les 7 directions territoriales (Namur, Mons, Charleroi, Ottignies, Liège, Verviers et Arlon) gèrent au quotidien et de façon décentralisée (districts et régies) le réseau routier et autoroutier dans la zone géographique de la province, en ce compris les ouvrages d'art et le RAVeL : construction, entretien, impétrants, service d'hiver, police domaniale, avaries, occupation du domaine public, remises aux Domaines, biens concédés (assistance technique à la SOFICO...).

Elles élaborent et suivent les programmes des budgets et des travaux.

Elles sont présentes au sein de la commission provinciale de Sécurité routière.

Elles gèrent les interventions urgentes sur les autoroutes.

Elles participent aux plans communaux de mobilité.

 

 

Elles délivrent divers documents ou autorisations : avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, raccordements d'accès au réseau, permis de circulation sur les autoroutes, signalisation des lieux publics ou privés, etc.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

• comprendre un CV à jour ;

• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : CONTREMAÎTRE HOUFFALIZE

• être adressés, au plus tard le 31 juillet 2018 par mail à emploi.niveaud.dgo1@spw.wallonie.be ou par courrier (cachet de la poste faisant foi) à l’attention de Mme Béatrice CONSTANT, DFA DGO1, boulevard du Nord 8 à 5000 NAMUR

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection sera effectuée sur base de la distance entre le domicile du candidat et le district de Houffalize (maximum 30 km), eu égard aux rappels d’urgence et aux prestations irrégulières dans le cadre du service hivernal.

Une deuxième présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade D3 (à partir de 22 184.90 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

 

 

 

Informations complémentaires

  • Quant au contenu de la fonction : M. Gauthier DE RIJCKEL, chef de district (061-242130)
  • Quant à la procédure : Mme Béatrice CONSTANT (081/77 33 81)