1 COORDINATEUR RH (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 20/06/2018

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre :

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

Dans le cadre du déploiement d’une structure d’accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers, le coordinateur aura en charge de coordonner les aspects relatifs à la gestion des compétences, aux nouvelles formes d’organisation du travail ainsi que de gérer le projet relatif au bien-être au travail afin de permettre l’épanouissement du personnel de l’IFAPME dans ces différentes dimensions.

 

Domaines principaux d'activités :

1. Coordination de la gestion du recrutement

  •  Etablir le plan de recrutement en collaboration avec le Directeur RH ;
  •  Coordonner le plan de recrutement en collaboration avec les gestionnaires RH ;
  •  Contribuer au processus d’audition et de sélection du personnel du niveau D jusqu’au niveau B2 ;
  •  Mettre en place et garantir des processus de recrutement efficients et conformes aux réglementations ;
  •  Assurer le suivi et le reporting du recrutement.

 

2. Coordination de la gestion des compétences et des carrières

  •  Coordonner la mise en place de concepts et d’outils de gestion des compétences : description de fonction, profils, référentiel de compétence, …
  •  Coordonner les plans d’intégration du personnel dans son poste de travail ;
  •  Soutenir et coordonner le processus d’évaluation pour l’ensemble du personnel ;
  •  Développer une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

 

3. Coordination de la politique de formation

  •  Etre force de proposition en termes de politique de formation vers les collaborateurs de l’IFAPME ;
  •  Etablir le plan de formation en collaboration avec le Directeur RH ;
  •  Coordonner le plan de formation en collaboration avec les gestionnaires RH et ceci en lien avec les autres éléments de la gestion RH : cycle d’évaluation, accompagnement de gestion de carrière, accompagnement de changement, …
  •  Assurer le suivi et le reporting de la formation.

 

4. Coordination de l’équipe « développement humain »

  • Veiller à la répartition des tâches et des activités dans un principe de continuité du service ;
  •  Assurer l’organisation, la communication et l’animation quotidienne de l’équipe;
  •  Evaluer et accompagner l’équipe dans le développement de ses compétences ;
  • Rapporter au Directeur RH et faire office de back-up en son absence.

 

5. Gestion de projet

  •  Assurer la gestion de projets dont, en particulier: plan bien être, nouvelles formes d’organisation du travail ;
  •  Contribuer à d’autres projets tels : la mise en œuvre d’un SIRH.

 

6. Communication

  •  Se positionner comme un partenaire support actif du management de l’IFAPME dans la GRH ;
  •  Assurer une communication interne active sur la GRH et les projets dont il a la charge ;
  •  Participer à des réunions internes ou externes concernant les matières dont il a la charge ;
  •  Etre force de proposition dans les matières de la GRH ;
  •  Etre force d’exemple dans le respect et l’application des valeurs de l’IFAPME.

 

7. Respect des aspects légaux et réglementaires

  •  Connaître, appliquer et respecter les aspects légaux et réglementaires relatifs aux matières sociales et GRH ;
  • Participer à l’établissement et suivre l’exécution des marchés publics dans le domaine de la GRH.

 

La liste ci-dessus comprend les activités principales de l’emploi.  Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.

 

 

Lieu de travail : Place Verte 15 - 6000 CHARLEROI

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Etre détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long ou universitaire (Licence/Master) dans les domaines liés aux sciences humaines ;

 

Compétences techniques :

  •  Techniques de management – Utiliser des méthodes et des techniques de management (organisation du travail, gestion d’équipe, gestion de conflit, leadership, gestion de projet, gestion de la qualité, outils informatiques spécifiques, …) ;
  • Gestion de projet – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et gérer les différentes phases de vie ;
  •  Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès ;
  •  Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  •  Gestion des ressources humaines – Utiliser des méthodes et des techniques de GRH (définition de fonction, référentiel de compétences, technique d’entretien de recrutement, plan de formation, coaching, …).

 

Compétences comportementales :

  •  Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
  •  Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  •  Gestion d’équipe – Développer le travail en équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre ;
  •  Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service.

 

Conditions particulières :

• Justifier d’une expérience de minimum 6 ans dans une fonction de niveau universitaire.

 

 

Employeur détail

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne, actif dans le champ de la formation professionnelle et en alternance.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec leur public, les Services décentralisés de l’IFAPME et leurs Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable Réseau qui propose des formations à des métiers dans une multitude de secteurs professionnels.

Ces formations sont organisées sur base du principe de l'alternance (des cours en Centre et une formation pratique en entreprise) et s’adressent à des apprenants dès l’âge de 15 ans ainsi qu’à des jeunes adultes.

Par ailleurs, pour ceux qui désirent améliorer de manière continue leurs compétences professionnelles et s'adapter en permanence aux évolutions de leur métier, les Centres IFAPME proposent également une offre très diversifiée de formations continues.

Enfin, le réseau IFAPME organise également des formations personnalisées pour les personnes désireuses de créer ou de reprendre une entreprise.

 

Comment postuler valablement ?

 

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature par mail à l’adresse recrutement@ifapme.be pour le mercredi 20 juin 2018 (minuit) en précisant dans l’objet du mail le poste sollicité (« Coordinateur RH Développement humain »).

 

Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra impérativement comporter les trois éléments suivants :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une copie du diplôme requis.

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A5/1 (à partir de 42 683,63 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages ».

 

 

Informations complémentaires

Anne-Michelle BERNARD – 071/23.21.67. ou 0470/28.26.85.

Damien DEMEULEMEESTER - 071/23.22.44