GESTIONNAIRE EN MATIERE DE CONTROLE INTERNE ET DE CONTROLE QUALITE (M/F/X) reconnu(e) comme personne handicapée

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 03/10/2018

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : 2018-DGT-M15-H-CH

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie recherche un gestionnaire en matière de contrôle interne et de contrôle qualité (m/f/x).

 

Finalité de la fonction :

 

Accompagner le management et les agents dans la conception, la mise en place, l'évaluation et l'amélioration de systèmes de contrôle interne et de contrôle qualité.

 

Domaines d’activités liés à la fonction :

 

  • accompagnement des services et des agents en matière de controle interne des activités et de la qualité du travail réalisé ;
  • récolte d’informations dans le but de faire des propositions d’amélioration avec la création de valeur ajoutée, un gain de performance et une gestion des risques ;
  • conception, coordination et réalisation de manière pérenne de projets qui requièrent l’utilisation de diverses normes et/ou de référentiel de qualité (ISO,…) ;
  • rédaction de documents administratifs (note, comptes-rendu, rapport, courrier,…) ;
  • modélisation de processus, rédaction de procédures et d’instructions ;
  • mise en œuvre et/ou accompagnement visant au développement de méthodologies et outils en matière d’amélioration qualité ;
  • veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle en matière de contrôle interne et de qualité ;
  • organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, au niveau régional, national et/ou international, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,… ;
  • partage de connaissances lors de demandes d’informations, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur.

 

Domaines d’activités liés au poste :

 

  • participation à diverses réunions d'analyse de projets (implémentation du projet WbFin) ;
  • analyse, contrôle et suivi du budget régional (recettes) dans le respect des dispositions légales et des procédures ;
  • analyse, comptabilisation et suivi des opérations financières et budgétaires ;
  • rédaction et traitement de documents administratifs (courriers, notes, formulaires,...) ;
  • assistance au directeur et au receveur centralisateur dans l'organisation et le suivi des missions de la direction ;
  • participation à la gestion administrative de la direction et au traitement des dossiers de recouvrement.

 

Charge du poste :

 

  • travail quotidien sur écran d'ordinateur ;
  • résistance au stress ;
  • nécessité de présenter un degré d'autonomie moteur suffisant, sans recours à de l'aide externe.

 

Résidence administrative : Namur

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Etre titulaire d'un diplôme de master.

 

Compétences techniques :

 

Compétences principales liées à la fonction :

 

  • gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ;
  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur.

 

Compétences spécifiques liées au poste :

 

  • informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques standards ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques.

 

Compétences comportementales :

 

Compétences principales liées à la fonction :

 

  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

 

Compétences spécifiques liées au poste :

 

  • autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus.

 

Employeur détail

Missions de la direction des recettes :

 

  • traiter la comptabilisation des recettes de la Région (recettes générales et recettes fiscales, le suivi des droits constatés, la perception et l’imputation des recettes (propres, transférées, fiscales (dans l’attente de la reprise par la DGO7 Fiscalité) des impôts régionaux encore en charge du SPF Finances) et le recouvrement des invitations à payer, des notifications de créances, des rappels et des droits constatés confiés pour recouvrement forcé aux avocats de la Région wallonne ou au SPF Finances ;
  • la perception des fonds relatifs aux programmes européens et les paiements y afférents tant vers les opérateurs que vers la région ;
  • gérer l’encours et les contentieux relatifs à la perception des recettes, les recettes relatives aux Fonds des avaries, les domanialités, dont les redevances pour occupation du domaine public et les ventes de biens appartenant au SPW et l’archivage des dossiers en recettes ;
  • assurer le reporting des recettes via Business Objects et établit des rapports financiers et comptables à la demande.

 

Comment postuler valablement ?

Tout d’abord, vous devez remplir, au moment de l’engagement, une des conditions suivantes, dictées par l'arrêté du Gouvernement Wallon du 6 février 2015

"Art. 82.

Pour être prises en compte ..., les personnes handicapées occupées au sein du Service public de Wallonie remplissent au moins une des conditions suivantes:

1° avoir été admises au bénéfice des dispositions de l'Agence, de l'Office, du Service, avoir été admises au bénéfice des dispositions d'une ou plusieurs « bijzondere tewerkstellings ondersteunde maatregelen, BTOM » octroyées par le « Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling, VDAB », et fournir une attestation ou une décision délivrée par l'un de ces organismes;

2° avoir été victimes d'un accident du travail et fournir une attestation délivrée par le Fonds des accidents du travail ou par l'Administration de l'expertise médicale (Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement, Service de la Médecine du travail) certifiant une incapacité permanente d'au moins 30 pour cent;

3° avoir été victimes d'une maladie professionnelle et fournir une attestation délivrée par le Fonds des maladies professionnelles ou par l'Administration de l'expertise médicale certifiant une incapacité permanente d'au moins 30 pour cent;

4° avoir été victimes d'un accident de droit commun et fournir une copie du jugement ou de l'arrêt délivré par le greffe du tribunal ou de la cour certifiant que le handicap ou l'incapacité permanente est d'au moins 30 pour cent;

5° avoir été victimes d'un accident domestique et fournir une copie de la décision de l'organisme assureur certifiant que l'incapacité permanente est d'au moins 30 pour cent;

6° être dans les conditions médicales pour bénéficier ou bénéficier de l'allocation de remplacement de revenus ou de l'allocation d'intégration en vertu de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux handicapés, la preuve étant apportée par une attestation du Service public fédéral Sécurité sociale;

7° avoir été déclarées définitivement inaptes à l'exercice de leurs activités habituelles mais aptes à l'exercice de certaines fonctions désignées par l'Administration de l'expertise médicale, par le service interne de prévention ou de protection, mis en place conformément à la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, ou par le service externe de prévention et de protection auquel l'administration publique est affiliée, conformément à la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail;

8° avoir été déclarées définitivement inaptes à l'exercice de leurs activités habituelles par l'Administration de l'expertise médicale, par le service interne de prévention ou de protection ou par le service externe de prévention et de protection auquel l'employeur précédent était affilié, mais aptes à l'exercice de certaines fonctions désignées par l'Administration de l'expertise médicale, par le service interne de prévention ou de protection ou par le service externe de prévention et de protection auquel l'administration publique est affiliée;

9° avoir bénéficié d'un aménagement raisonnable des conditions de travail, accordé en raison d'un handicap en exécution de la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination et du décret du 6 novembre 2008 relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination."

 

   

    Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction de la Sélection pour le 03 octobre 2018 au plus tard, via le formulaire en ligne (cliquer sur POSTULER EN LIGNE ci-dessous) ;
  • comprendre :
    • un CURRICULUM VITAE annexé au formulaire en ligne ;
    • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction et portant la référence : « 2018-DGT-M15-H-CH » et annexée au formulaire en ligne ;
    • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction, annexée au formulaire en ligne ;
    • une FICHE D’EMPLOYABILITE  (disponible ici) complétée, annexée au formulaire en ligne ;
    • une attestation de handicap, annexée au formulaire en ligne.

 

Postuler en ligne

 

En cas de difficultés pour nous faire parvenir l’ensemble de ces documents, n’hésitez pas à nous contacter  :

 

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection comportera plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

Conditions d'engagement et de rémunération :

 

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’un contrat d’engagement d’un agent contractuel à durée indéterminée.

 

La personne engagée bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 35 329,46 € annuel brut indexé) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction : M. Jean-Pierre DELMEZ - Directeur - 081/77.25.24 - jeanpierre.delmez@spw.wallonie.be

 

Concernant les dossiers de candidature : Mlle Céline HAEGEMAN - Direction de la Sélection - 081/24.96.12 – celine.haegeman@spw.wallonie.be