Actualités

Voir toutes les actualités

1 GEOLOGUE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 15/11/2018

Nombre de postes : 1

Localité : LIEGE

Référence de l'offre : H4A90025

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie recherche un(e) géologue (M/F/X) pour la Direction de la géotechnique de la Direction Générale « Routes et Bâtiments »

 

Finalité de la fonction :

Contribuer à la bonne gestion du sous-sol wallon.

 

Domaines principaux d'activités :

  • mise en œuvre et/ou accompagnement de projets régionaux, nationaux, internationaux visant au développement de méthodologies et d’outils en matière de cartographie géologique et des différents domaines d’expertise
  • élaboration d’avis techniques d'appui dans les domaines de la reconnaissance géologique, de la valorisation des ressources du sous-sol et des risques géologiques en tenant compte de l’évolution de la thématique
  • collecte de données géologiques (sur le terrain et dans la bibliographie) et mise à jour continue de la carte géologique de Wallonie et des thématiques sous-sol associées ou d’autres base de données
  • création et développement de documents cartographiques (informatique et de publication)
  • publication de la Carte géologique de Wallonie et des données thématiques (papier, WebGIS, géoservices)
  • gestion et création des bases de données du Service Géologique de Wallonie( SGW) ou d’autres base de données
  • extraction et synthèse des données locales et générales nécessaires à l'exercice des missions SGW
  • communication et publication des résultats des travaux effectués dans le cadre des compétences du SGW
  • participation à des réunions de coordination, de concertation et des commissions techniques

 

Domaines d'activités liés au poste :

  • élaboration d’avis techniques d’appui, pertinents et documentés, dans les domaines de la reconnaissance géologique et géotechnique.
  • suivi de chantiers dans le domaine de la géologie.
  • descriptions lithologiques de forages.
  • élaboration des contextes géologiques des études.
  • organisation d'études et de campagnes géotechniques et géophysiques (au sein de la direction et/ou confiées à des tiers) de la conception jusqu'à la rédaction du rapport final, y compris  remise de prix éventuelle.
  • prise en charge d’inspections et de réception techniques dans le domaine des parois rocheuses, mines et carrières (stabilité, granulats, éléments en pierre naturelle, …).
  • collaboration avec le laboratoire d’analyses géotechniques.
  • commissions scientifiques et techniques dans les domaines de la géotechnique et de la géologie -  Interface avec les universités et les institutions de recherches.
  • travail sur corde, en falaise et en milieu souterrain

 

Lieux de travail : Liège

 

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

  • Ingénieur Civil des mines
  • Ingénieur Civil en sciences géologiques
  • Licencié en géologie

Compétences techniques

  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser
  • gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données
  • informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques

 

Compétences comportementales :

  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
  • autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels

 

Compétence(s) spécifique(s) liées au poste

Compétence(s) technique(s)

  • analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques.
  • procédures – Appliquer et respecter les procédures et/ou normes en vigueur.
  • techniques d’audit – Réaliser des audits en utilisant les méthodes adéquates.
  • qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé.
  • technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou techniques propres à la matière.
  • compréhension – Comprendre des schémas et documents techniques, comprendre et interpréter des données chiffrées.
  • conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer.
  • dispositions légales – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
  • expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans u langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique).

 

Compétence(s) comportementale(s)

  • adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
  • analyse – Recueillir, relier et interpréter des informations provenant de sources diverses.
  • planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l’utilisation des ressources.
  • esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service.
  • résolution de problèmes – Proposer et mettre en place des solutions face à un problème en tenant compte de sa propre expérience, de la situation, des enjeux et des intervenants.
  • travail en équipe – Aider et soutenir ses collègues et contribuer à la réalisation des tâches assignées à l’équipe.

 

Conditions particulières :

Permis B

Prestations irrégulières

Prestations sur terrain, en milieu souterrain et/ou en hauteur

 

Conditions d’exercice du poste

Horaire variable

 

 

Employeur détail

Missions générales de la direction générale – DGO1

  • Gérer le réseau routier et autoroutier (y compris les équipements et les ouvrages d'art) de la Région wallonne. Cette tâche recouvre la gestion du trafic et des ouvrages électriques, mécaniques et électromécaniques y relatifs
  • Assurer la mobilité routière des biens et des personnes
  • Mettre en œuvre sur le réseau routier des initiatives relatives à l'intermodalité
  • Développer le réseau cyclable régional wallon
  • Assurer, dans le cadre de ses relations avec les Pouvoirs locaux, la mise en œuvre du Code de la démocratie locale (qui se traduit par les plans triennaux d'investissements) et du décret octroyant des subventions en matière d'infrastructures sportives

 

Missions de la direction de la Géotechnique 

  • apporte son expertise en matière de géotechnique : caractérisation des sols, hydrogéologie, stabilité de pente, de parois rocheuses ou de galeries, analyse d’effondrements, … ;
  • conçoit, supervise, réalise et/ou contrôle des missions :
    • · d’études géotechniques ;
    • · d’expertises géotechniques ;
    • · d’essais géotechniques ;
    • · de mesures géotechniques ;
  • remet des avis géotechniques dans des procédures de demandes en lien avec des zones à contraintes géotechniques ;
  • assure une assistance à la réception technique des (géo)matériaux mis en oeuvre sur les chantiers ;
  • réalise des missions d’inspections auprès de producteurs de produits de construction dans le cadre du marquage CE et des marques volontaires (granulats) ;
  • assure la gestion, le traitement, la valorisation et la diffusion des données géotechniques ;
  • participe à des commissions techniques (Qualiroutes, organismes de certification, …), de règlementation et de normalisation sur le plan régional, national et/ou international.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée;
  • être adressés à la direction fonctionnelle et d’Appui de la DGO1 15 novembre 2018 au plus tard avec la référence H4A90025 à l’adresse suivante  : emploi.niveaua.dgo1@spw.wallonie.be
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction avec la référence : H4A90025 ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction et une copie du permis B

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat pour assurer le remplacement d’un agent temporairement absent (en congé pour interruption de carrière).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 36 036,72 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Simulateur de paie

https://spw.fute.segi.ulg.ac.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

 

Informations complémentaires

 

  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Marie-Cécile MULLER, Attachée,  Direction fonctionnelle et d’Appui – 081/77.26.05 mariececile.muller@spw.wallonie.be