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1 AGENT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (M/F/X

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 08/01/2020

Nombre de postes : 1

Localité : MONS

Référence de l'offre : 586/19/RE

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

 

 

Finalité(s) de la fonction :

 

 

Actuellement, le bureau régional de Mons (branche handicap) recherche un agent d’intégration professionnelle.

 

En tant qu’agent d’intégration professionnelle, votre mission sera de promouvoir l’égalité des chances des personnes handicapées sur le marché de l’emploi.

 

De façon plus concrète, vous aurez pour tâches de/d’ :

 

  • Interpeller, sensibiliser, informer et conseiller les entreprises par rapport à l’embauche et au maintien à l’emploi de travailleurs en situation de handicap.
  • Analyser les situations de travail et suggérer des ajustements des conditions de travail en fonction du handicap.
  • Mettre en œuvre les aides à l’emploi confiées par le Gouvernement wallon à l’AViQ.
  • Interpeller, sensibiliser, informer et conseiller les opérateurs généraux d’insertion professionnelle et les services intermédiaires du marché de l’emploi.
  • Vous concerter avec ces opérateurs en vue d’apporter des réponses ajustées aux personnes en situation de handicap.
  • Informer, conseiller et soutenir les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leurs démarches d’insertion professionnelle.
  • Réaliser toutes les tâches administratives relatives à votre fonction.

 

Le rôle du bureau régional est de recevoir et de traiter l'ensemble des demandes introduites par les personnes handicapées domiciliées sur le territoire de leur compétence.

 

 

Lieu de travail :

 

Boulevard Gendebien n°3 à 7000 Mons

 

Profil recherché

Diplôme :

 

 

Vous possédez un graduat/baccalauréat (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature)

 

 

Expérience exigée :

 

Une expérience professionnelle (hors stages) probante de minimum 1 année est exigée dans le domaine de l’insertion professionnelle

 

(l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base de votre CV. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

 

 

Compétences techniques :

 

  • Vous êtes particulièrement intéressé par la problématique du handicap, de l’insertion socioprofessionnelle de publics en difficulté et de l’autonomie des personnes en situation de handicap.
  • Idéalement, vous avez une bonne connaissance du réseau lié à l’emploi et à la formation ainsi que du réseau montois .
  • Des connaissances en législation du travail et en législation sociale constituent un atout.
  • Vous maitrisez les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook).
  • Une expérience complémentaire dans le secteur du handicap est un atout.

 

 

Compétences comportementales :

 

  • Vous faites preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
  • Vous pouvez vous montrer assertif, créatif, enthousiaste et flexible
  • Vous prenez des initiatives, travaillez de façon autonome
  • Vous êtes capable de planifier votre travail en fonction des priorités qui vous sont données
  • Vos capacités de collaboration et de médiation ne font aucun doute
  • Vous êtes orienté vers la satisfaction de l’usager et possédez une réelle qualité de contact
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre une méthode de travail structurée
  • Vous faites preuve de capacités d’analyse, vous faites également preuve d’une grande rigueur dans la gestion de vos dossiers

 

 

Conditions particulières :

 

 

Impérativement, vous possédez votre permis B et disposez d’une voiture

 

 

 

 

 


 

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ :

 

 

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

 

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI.

 

 

Le rôle du bureau régional est de recevoir et de traiter l'ensemble des demandes introduites par les personnes handicapées domiciliées sur le territoire de leur compétence.

 

Chaque bureau comprend une cellule d'accueil chargée d'informer et de conseiller les demandeurs sur l'éventail des possibilités d'intervention destinées à l'ensemble de la population. Par ailleurs, si nécessaire, la cellule d'accueil oriente les personnes handicapées dans les domaines d'intervention de l'Agence.

 

A côté de cette cellule d'accueil, des équipes pluridisciplinaires et spécialisées gèrent l'analyse des demandes d’intervention spécifiques à l’Agence, examinent leur admissibilité et leur opportunité, vérifient si les critères d'intervention sont satisfaits, recueillent des avis, si nécessaire, formulent une décision motivée et la soumettent au responsable du bureau régional avant de la notifier à la personne concernée.

 

Cette équipe pluridisciplinaire comprend des médecins, psychologues, des assistants sociaux, des ergothérapeutes, des agents d’intégration professionnelle et des agents administratifs. Elle a également la mission d'évaluer les besoins de la personne ayant un handicap, d'apprécier la pertinence d'une action ou d'une intervention, de proposer des réorientations éventuelles et d'évaluer les actions qui se déroulent au fil du temps.

 

Les bureaux régionaux sont aussi composés d’agents paiements qui assurent le remboursement de prestations en aide matérielle et en emploi/formation.

 

Dans une optique de pluridisciplinarité, chaque agent du bureau régional est amené à travailler de concert avec tout autre collègue en fonction de ses compétences pour le traitement et le suivi d’une demande.

 

 

 

 

 

 

 


 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

-   Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

-   Être adressés à la direction des Ressources Humaines pour le 08 janvier 2020 au plus tard

o    par mail à Madame VANDUYFHUYS Véronique à l’adresse suivante : recrutement@aviq.be

-    Comprendre un CV à jour ;

-   Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : « 586/19/RE » ;

-    Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques 

2. satisfaire aux lois sur la milice 

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer 

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer 

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir

 

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat

 

Certificat de milice :

 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT:

 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

 

Connaissance de la langue française :

 

 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

 

Titres de séjour et de travail :

 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

 

 


 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :

 

-      À durée déterminée de 12 mois (avec possibilité de prolongation sur absence longue durée)

-      Temps plein (38h) - horaire flexible

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3/1 (à partir de 27.053,89 €   annuel brut indexé) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • Chèques-repas (6,60€)
  • Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon
  • Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
  • Nombreuses possibilités de formations
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
  • Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site internet –www.aviq.be - en suivant les rubriques Handicap/Plus d’infos/Vos besoins/Se former et travailler.

 

Concernant les dossiers de candidature :

 

  • Madame Véronique VANDUYFHUYS, Collaboratrice administrative – direction des Ressources Humaines et Logistique
  • Téléphone : 071/33.73.88

Mail : veronique.vanduyfhuys@aviq.be