Type d'offre : Contractuel
Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)
Date de clôture : 27/02/2019
Nombre de postes : 1
Localité : HERSTAL
Référence de l'offre : M74 HERSTAL
Niveau d'études : NIVEAU D (pas de diplôme exigé)
Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)
Le Service Public de Wallonie recherche un agent(e) de maitrise (m/f/x) pour le district de Herstal pour la direction de la sécurite des infrastructures routières de la DGO1
Finalité de la fonction :
Contribuer à la réalisation et à la qualité des infrastructures publiques et de leurs équipements.
Domaines principaux d’activités :
Condition(s) d’exercice de la fonction :
Horaire fixe (7h30-16h) - prestations irrégulières – Etre domicilié à maximum 30km de la résidence administrative (en cas de rappel d’urgence)
Conditions d’accès particulières à la fonction :
Permis de conduire C
Lieu de travail : Zoning Ind. 2ème avenue 46 - HERSTAL
Diplôme :
Compétences techniques
Compétences comportementales
Conditions particulières
Missions générales de la DGO1
La Direction générale des routes et des bâtiments du SPW est chargée de :
Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/
Missions de la direction des routes
Les 7 directions territoriales (Namur, Mons, Charleroi, Ottignies, Liège, Verviers et Arlon) gèrent au quotidien et de façon décentralisée (districts et régies) le réseau routier et autoroutier dans la zone géographique de la province, en ce compris les ouvrages d'art et le RAVeL : construction, entretien, impétrants, service d'hiver, police domaniale, avaries, occupation du domaine public, remises aux Domaines, biens concédés (assistance technique à la SOFICO...).
Elles élaborent et suivent les programmes des budgets et des travaux.
Elles sont présentes au sein de la commission provinciale de Sécurité routière.
Elles gèrent les interventions urgentes sur les autoroutes.
Elles participent aux plans communaux de mobilité.
Elles délivrent divers documents ou autorisations : avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, raccordements d'accès au réseau, permis de circulation sur les autoroutes, signalisation des lieux publics ou privés, etc.
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection sera effectuée sur base de la distance entre le domicile du candidat et le district de Herstal (maximum 30 km), eu égard aux rappels d’urgence et aux prestations irrégulières dans le cadre du service hivernal. Une deuxième présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:
1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Connaissance de la langue française
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
Titres de séjour et de travail
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
Personnes en situation de handicap
Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap
Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel pour assurer le remplacement d’un agent temporairement absent (la durée du contrat n’est pas déterminée).
Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade D3 (à partir de 22 629.02 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
Simulateur de paie
http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages ».