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1 ASSISTANT SOCIAL (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 04/02/2019

Nombre de postes : 1

Localité : OTTIGNIES

Référence de l'offre : 492/18/RE

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur :

Description de la fonction

FINALITE(S) DE LA FONCTION :

 

En tant qu’ASSISTANT SOCIAL, vous occuperez deux fonctions au sein du bureau régional : agent d’intégration sociale et gestionnaire BAP.

 

En tant qu’agent d’intégration sociale, vous serez chargé d’assurer une réponse qualifiée, adéquate et adaptée aux besoins des personnes handicapées en matière d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement à travers une information, une orientation, un soutien et un suivi.

 

Plus concrètement, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

 

  • rencontrer les adultes en situation de handicap et leur famille afin d’analyser leurs besoins, de juger de l’opportunité ou pas d’une réponse de type accueil/hébergement ;
  • favoriser la recherche de solutions pour les adultes en situation de handicap en balayant le continuum de réponses des plus intégrées vers les plus spécialisées ;
  • se rendre dans les services accueil/hébergement pour s’assurer avec l’adulte et l’équipe de l’adéquation entre l’offre de service et le projet de vie individuel de la personne ;
  • établir lorsque nécessaire les catégories provisoires de handicap et de subventionnement ;
  • rédiger ou collecter et mettre à disposition des documents d’information sur les programmes de l’AWIPH, sur les services agrées et autres acteurs ;
  • répondre aux demandes d’informations des personnes handicapées, de leurs familles et des services de première ligne ;
  • développer un réseau social privilégié avec les différents services sociaux locaux et autour de la personne handicapée ;
  • travailler en collaboration avec les services internes de l’AWIPH (médecin, psychologue à la place d’équipe pluridisciplinaire du bureau régional, agent chargé du suivi de mineurs, agent chargé des cas prioritaires, auditeurs pédagogique, etc.) ;
  • participer aux réunions de travail avec les agents d’intégration sociale des autres bureaux régionaux et le département accueil & hébergement ;
  • assurer les tâches administratives liées à la gestion du dossier.

 

En tant que gestionnaire Budget d’assistance personnelle, vous serez chargé de favoriser le maintien et l’accroissement de la qualité de vie à domicile, des personnes handicapées ayant des limitations fonctionnelles importantes.

 

Plus concrètement, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :
 

  • déterminer les conditions d’éligibilité et le niveau de priorité de la demande en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire ;
  • rencontrer et informer la personne handicapée et sa famille ;
  • mesurer les limitations liées au handicap ;
  • réaliser l’évaluation personnalisée des besoins ;
  • examiner la demande ;
  • élaborer un plan de service individualisé ;
  • participer à la mise en place du projet d’intervention ;
  • participer à la recherche de partenaires (assistants personnels, services généraux, services agrées, employeurs potentiels) ;
  • rechercher et identifier des prestataires potentiels ;
  • superviser et être la personne ressource (en collaboration avec les coordinateurs) des assistants personnels ;
  • rechercher des coordinateurs du projet d’intervention, à la demande de la personne ;
  • fournir des informations aux assistants personnels, aux partenaires et aux coordinateurs ;
  • assurer le suivi, y compris au niveau des paiements ;
  • participer à des réunions de coordination à l’administration centrale ;
  • coordonner et suivre les différentes interventions.

    DOMAINES PRINCIPAUX D’ACTIVITES

 

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP), gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
 

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

 

Composée de plus de 600 de collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI et en gérant la régulation des allocations familiales.

 

 

LIEU DE TRAVAIL : Ottignies

 

 

Profil recherché

 

Diplôme :
 

  • titulaire d’un baccalauréat d’assistant social.
     

Compétences techniques :

  • vous connaissez le tissu socio-sanitaire du Brabant wallon ;
  • vous êtes intéressé par la problématique du handicap ;
  • vous avez une connaissance générale des diverses déficiences ;
  • vous maitrisez les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook).

 

Compétences comportementales :

  • vous êtes capable de vous intégrer facilement au sein d’une équipe et de travailler de façon collaborative et en toute harmonie avec celle-ci ;
  • vous faites preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit ;
  • vous êtes orienté vers la satisfaction de l’usager et possédez une réelle qualité de contact et d’écoute ;
  • vous pouvez vous montrer assertif, créatif, enthousiaste et flexible ;
  • vous êtes capable de mettre en œuvre une méthode de travail structurée ;
  • vous faites preuve de capacités d’analyse mais aussi d’une grande rigueur dans la gestion de vos dossiers ;
  • vous êtes capable de polyvalence ;
  • vous prenez des initiatives, travaillez de façon autonome et gérez les situations de crise et de stress ;
  • vous êtes capable de planifier votre travail en fonction des priorités qui vous sont données ;
  • vous êtes capable de vous exprimer clairement et d’adapter votre langage à votre interlocuteur.

 

Conditions particulières :

  • cette fonction entraine des déplacements, vous êtes en possession du permis B et d’un véhicule personnel ;
  • une expérience dans le secteur du handicap est indispensable.

 

 

Employeur détail

Missions générales :

L’AViQ, l’Agence pour une Vie de Qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) autonome gérant les compétences de la santé, du bien-être, de l’accompagnement des personnes âgées, du handicap et des allocations familiales.

 

Missions du bureau régional :

Le rôle du bureau régional est de recevoir et de traiter l'ensemble des demandes introduites par les personnes handicapées domiciliées sur le territoire de leur compétence.

 

Chaque bureau comprend une cellule d'accueil chargée d'informer et de conseiller les demandeurs sur l'éventail des possibilités d'intervention destinées à l'ensemble de la population.
Par ailleurs, si nécessaire, la cellule d'accueil oriente les personnes handicapées dans les domaines d'intervention de l'Agence.

 

A côté de cette cellule d'accueil, des équipes pluridisciplinaires et spécialisées gèrent l'analyse des demandes d’intervention spécifiques à l’Agence, examinent leur admissibilité et leur opportunité, vérifient si les critères d'intervention sont satisfaits, recueillent des avis, si nécessaire, formulent une décision motivée et la soumettent au chef du bureau régional avant de la notifier à la personne concernée.

 

Cette équipe pluridisciplinaire comprend des médecins, psychologues, des assistants sociaux, des ergothérapeutes et des agents d’intégration. Elle a également la mission d'évaluer les besoins de la personne ayant un handicap, d'apprécier la pertinence d'une action ou d'une intervention, de proposer des réorientations éventuelles et d'évaluer les actions qui se déroulent au fil du temps.

 

Dans une optique de pluridisciplinarité, chaque agent du bureau régional est amené à travailler de concert avec tout autre collègue en fonction de ses compétences pour le traitement et le suivi d’une demande.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la l’AVIQ – Ressources humaines pour le 04 février 2019 au plus tard :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : « 492/18/RE »
    • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat

Régime de travail :  de remplacement mi-temps (6 mois)
 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
 

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

 

Informations complémentaires

  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Véronique Vanduyfhuys, Assistante Administrative – direction des Ressources Humaines – 071/33.78.32 – veronique.vanduyfhuys@aviq.be