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1 EXPERT JURISTE POUR LA CELLULE ADMINISTRATIVE CHARGEE DE LA GESTION DE LA DETTE (F/M/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 03/06/2019

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR (Jambes)

Référence de l'offre : EXPJUR-CAGD/2019/35/2799

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Finalité de la fonction :

 

Contribuer à la mise en place et au développement de la « cellule administrative chargée de la dette » pour le volet juridique.

 

Domaines principaux d’activités :

 

  • négocier les contrats des opérations de financement de la région et les contrats cadres (EMTN, programmes locaux, ISDA ..) ;
  • participer à la rédaction des rapports financiers régionaux (Agence de notation, rapport annuels,  ..) ;
  • proposer une « veille juridique » des matières financières ;
  • appuyer l’équipe dans le développement de la cellule ;
  • analyser le cadre des entités dépendant de la région, les emprunts garantis.

 

Lieu de travail : Namur (Jambes)

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau A donnant accès au métier 29 : diplôme de licencié ou maître/master en droit.

 

Expérience :

 

L’expert devra faire preuve d’une expérience de minimum 6 années en lien avec les missions dont notamment la négociation des contrats financiers standard des marchés (ISDA, programme de financement locaux et européen, Schuldschein …) - l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions.

 

Il devra également démontrer des connaissances dans les domaines suivants :
 

  • agences de notation ;
  • monde bancaire et de son évolution prudentielle (Bâle 3/Mifid) ;
  • structure de centre de trésorerie (Back middle front) et de son fonctionnement ;
  • mécanisme du financement régional (rôle du conseil du trésor, du ministre) ;
  • cadre institutionnel belge, de la région de ses compétences (matières gérées) et de ses sources de financements ;
  • savoir être flexible, orienté résultat, auto contrôle, travail en équipe, …

 

Compétences techniques :

 

  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • traiter l’information - Capacité à synthétiser une grande quantité d'informations, aptitudes analytiques et en résolution de problèmes ;
  • gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en charge en fonction des résultats attendus
  • synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • expression orale et écrite – S’exprimer oralement et par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter des dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

 

 

Compétences comportementales :

 

  • atteindre les objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assurer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
  • communication institutionnelle – adopter une communication cohérente, exempte de contradictions et qui respecte la position de l’autorité ;
  • gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maitrisant ses émotions ;
  • résoudre des problèmes – traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.

 

 

Employeur détail

Missions du SPW Budget, Logistique et Technologies de l’Information et de la Communication.

 

Le SPW Budget, Logistique et Technologies de l’Information et de la Communication assure un encadrement et une aide à l’ensemble des services du SPW, notamment en matière de budget, comptabilité, informatique, gestion mobilière et immobilière.

 

Missions de la future Cellule administrative chargée de la gestion de la dette.

 

  • financer la dette de la Région ;
  • gérer la dette de la Région ;
  • gérer les opérations de placements et d’emprunts à court termes ;
  • gérer l’opérationnalisation des placements à long terme au nom de la Région, et participer au développement de la stratégie en la matière ;
  • suivre les dettes garanties ;
  • accompagner les UAP et les personnes morales de droit public qui dépendent de la région dans leur problématique de financement.

 

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la direction de la sélection pour le 03/06/2019 au plus tard via le formulaire en ligne ;
  • comprendre un CV à jour, et permettant d’identifier clairement les expériences utiles à la fonction et leur durée ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : EXPJUR-CAGD/2019/35/2799 et annexée au formulaire en ligne ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne ;
     

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A5/1 (pour information, le montant mensuel brut indexé pour 6 années d’ancienneté est de 4 091,37 €); sous réserve de la délivrance des attestations d’occupation y relatives, il sera fait application de l'art. 238, du Code de la Fonction publique wallonne pour valoriser l'expérience professionnelle minimale requise.

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

 

 

 

 

Informations complémentaires

  • Concernant la fonction : Monsieur Stéphane GUISSE, Directeur général – SPW Budget, Logistique et Technologies de l’Information et de la Communication – 081/330 319 – stephane.guisse@spw.wallonie.be

 

  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Gisèle WARICHET, Chargée de sélection – Direction de la sélection – 081/249 719 – gisele.warichet@spw.wallonie.be