Actualités

Voir toutes les actualités

1 MEDECIN (M/F)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 31/05/2019

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre : 522/19/RE

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur :

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

 

En tant que médecin au sein de la coordination des bureaux régionaux, votre mission sera de concourir à l’amélioration de la qualité et de l’équité des réponses proposées aux usagers (accueil, information, conseil, analyse des besoins…), plus spécifiquement sous l’angle de votre expertise médicale.

Plus précisément, elle consistera d’une part en la gestion de projets menés par la Direction et d’autre part au soutien ponctuel des bureaux régionaux privés d’un médecin.

 

Pour l’aspect gestion de projets, vos objectifs et tâches seront de :
 

  • Participer à la mise en œuvre de projets nouveaux au sein de la Direction de la Coordination et/ou dans les Directions Métiers du département handicap
     
    • analyser les processus mis en œuvre au sein des bureaux régionaux et plus particulièrement dans la gestion des éléments médicaux ;
    • participer à l’élaboration des nouvelles réglementations en collaboration avec les Directions Métiers ;
    • participer à l’élaboration d’un nouveau modèle d’évaluation du surplus d’allocations familiales versées au profit des enfants souffrant d’une affection (anciennement appelées « allocations familiales majorées ») ;
    • aider les équipes à mettre en place des solutions aux écueils rencontrés en se basant sur leurs forces ;
    • accompagner les équipes dans la gestion du changement ;
    • accompagner et soutenir les agents et plus particulièrement les médecins dans l’exécution de leurs nouvelles missions ;
    • se tenir informé de l’évolution des différentes matières au sein de la Direction ;
    • assurer les tâches administratives liées à la gestion de projets.
       
  • Aider les Bureaux Régionaux dans la mise en place des actions déclinées dans le plan d’Administration
     
    • animer et participer à des groupes de travail liés aux actions du plan d’administration en lien avec les actions des Bureaux Régionaux ;
    • se tenir informé de l’évolution des politiques liées au monde du handicap ;
    • assurer des missions de consultance dans les Bureaux Régionaux ;
    • encourager et participer à la simplification administrative et à l’accessibilité de manière générale pour les PSH ;
    • aider les Bureaux Régionaux à développer des outils afin d’analyser les besoins des personnes en situation de handicap.
       
  • Développer une stratégie coordonnée au sein des Bureaux Régionaux
     
    • participer aux réunions d’équipe ;
    • participer aux réunions de coordination des métiers et en assurer le reporting à la direction de la coordination des Bureaux Régionaux ;
    • faciliter la transmission de l’information entre les Bureaux Régionaux et l’Administration Centrale et inversement ;
    • s’assurer de la bonne compréhension des réalités et contraintes de chaque partie (AC <-> BR);
    • faciliter et accompagner le transfert de bonnes pratiques d’un Bureaux Régional à l’autre ;
    • représenter les intérêts des Bureaux Régionaux dans divers instances (comité stratégique, comité d’accompagnement, …) ;
    • animer et participer à des groupes de travail transversaux ;
    • participer à la redéfinition des descriptions de fonction des agents des Bureaux Régionaux.

 

  • Contribuer au développement des partenariats avec les services généraux

     
    • assurer le rôle de référent thématique pour les partenaires internes et externes ;
    • s’informer des modes de fonctionnement des autres administrations (FOREM, AJ, ONE, AGE...) ;
    • aider les Bureaux Régionaux à la mise en place de partenariats.

 

Pour le soutien des bureaux régionaux privés d’un médecin, vos objectifs et tâches seront d’/de :
 

  • analyser les besoins en lien avec la pathologie : appréhender la situation médicale globale de la personne, évaluer l'urgence et la complexité de la situation, aider la personne à énoncer les répercussions fonctionnelles de sa pathologie;
  • participer à l'orientation des personnes : évaluer l'opportunité de la demande en lien avec l'analyse des besoins, envisager le continuum des solutions du plus intégré vers le plus spécialisé ;
  • aider à la mise en place des solutions externes AViQ ou internes : confronter la solution proposée (externe ou interne) aux éventuelles contre-indications médicales, mettre en évidence les compétences de la personne, échanger des informations et des recommandations avec les professionnels de la santé gravitant autour de la personne ;
  • être référent médical : confidentialité des données médicales au sein du bureau régional, contact pour les autres partenaires médicaux et paramédicaux ;
  • garantir la vision transversale autour de la situation de la personne : rôle de tiers par rapport aux collègues, rôle de coordinateur pour des situations complexes, partage d'informations ;
  • aider les collègues à la compréhension de la pathologie et de ses répercussions : traduction de la pathologie en répercussions fonctionnelles et en besoins qui en découlent ;
  • suivre les solutions mises en place : évaluer les solutions, suivre les situations à risques ;
  • participer au développement des missions et des actions de l’Agence : participation aux groupes de travail, partage des bonnes pratiques, s’informer des actualités.

 

Domaines principaux d’activités :

 

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
 

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

 

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI.


 

Lieu de travail :  Charleroi et le Territoire de la Région wallonne.

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :
 

Vous êtes diplômé de médecine (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature)

 

Compétences techniques :
 

  • une expérience dans le secteur du handicap est un plus ;
  • la connaissance des réglementations propres aux secteurs de l’Agence (branche handicap et branche famille), la connaissance/expérience des pratiques et des procédures appliquées dans les bureaux régionaux et la maitrise du LAM sont des atouts ;
  • vous présentez des compétences en gestion de projets ;
  • vous faites preuve d’assertivité et êtes capable de gérer les conflits ;
  • vous pouvez gérer et animer des réunions ;
  • vous êtes orienté solution et vous n’avez pas peur de prendre des initiatives ;
  • vous possédez des connaissances psycho-médicosociales des handicaps sensoriels, physiques, mentaux et psychiques ;
  • vous êtes orienté vers la satisfaction de l’usager et possédez une réelle qualité de contact ;
  • vous êtes capable de combiner un travail de terrain, proche des gens et une rigueur administrative dans la gestion des dossiers des personnes ;
  • vous restez objectif face aux situations rencontrées et respectez l’éthique professionnelle ainsi que les règles déontologiques ;
  • vous êtes prêt à vous rendre en réunion dans toute la Wallonie et notamment dans les 7 bureaux régionaux ;
  • vous vous montrez flexible en termes d’horaire (adaptation de votre agenda selon les missions spécifiques).

 

Compétences comportementales :
 

  • vous faites preuve d’empathie, de dynamisme et de créativité ;
  • vous êtes une personne ouverte et apte à travailler en équipe ;
  • vous êtes capable d’adapter votre discours à votre interlocuteur ;
  • vous présentez des facilités de communication orale et d’écoute.
     

Conditions particulières :
 

  • vous possédez un permis B ainsi qu’un véhicule personnel.

 

 

Employeur détail

Missions de la direction de la coordination des bureaux régionaux

 

La Direction de la coordination des bureaux régionaux, située dans le département handicap, coordonne l’activité des 7 directions des bureaux régionaux répartis à travers la région wallonne.

En plus de la cellule « coordination », elle gère une cellule paiements liés aux décisions individuelles des personnes en situation de handicap, une cellule d’accueil téléphonique centralisé, le N° Vert de l’Agence et la coordination des agents AVIQ détachés dans les CEFO. Enfin, elle coordonne et soutient les actions et projets menés par les Commissions subrégionales.

 

Pour coordonner l’activité des 7 bureaux régionaux :
 

  • elle développe au niveau des bureaux régionaux et de leur équipe pluridisciplinaire une stratégie coordonnée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap ;
  • elle met en place, en collaboration avec les bureaux régionaux et les Directions métiers, des processus visant l’équité et la rapidité du traitement des demandes ;
  • elle coordonne les rôles d’information, d’orientation, de conseil, d’analyse et d’expertise au niveau des bureaux régionaux en collaboration avec les directions attachées aux matières ;
  • elle encourage et participe à la réflexion sur la simplification administrative ;
  • elle soutient les actions des bureaux régionaux pour le développement du travail en réseaux.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée;
  • être adressés à la l’AVIQ – Ressources humaines pour le 31 mai 2019 au plus tard :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : 522/19/RE
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.
     

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat CDD 1 an (avec possibilité de CDI si évaluation favorable) Temps-plein.

 

Salaire :

Niveau A (A6/2, attaché qualifié) selon les barèmes de la Région wallonne.

Pour le calcul de votre ancienneté : dans le secteur privé, 6 années au maximum peuvent être prises en compte dans le calcul, par contre, la totalité des années prestées dans le secteur public sera comptabilisée. Ces éléments sont non négociables.

 

Pour vous faire une idée plus précise du salaire, vous pouvez consulter le simulateur de paie de la Région wallonne en suivant ce lien :


<SIMULATEUR DE PAIE>

 

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Avantages :
 

  • chèques-repas (6,60€) ;
  • nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon ;
  • possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
  • nombreuses possibilités de formations ;
  • possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
  • possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo ;
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
  • autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

 

 

Informations complémentaires

 

  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Véronique VANDUYFHUYS, Collaboratrice administrative – direction des Ressources Humaines - tél 071/33.73.88 – veronique.vanduyfhuys@aviq.be

 

  • Concernant la fonction : Madame Anne-Gaëlle PETIT – direction Coordination des bureaux régionaux - tel : 071/33.77.60 –  Anne-Gaelle.PETIT@aviq.be