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1 OUVRIER(E) MANOEUVRE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 31/03/2019

Nombre de postes : 1

Localité : ATH

Référence de l'offre : ouvrier ATH

Niveau d'études : NIVEAU D (pas de diplôme exigé)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

La Direction générale des Routes et des Batiments (DGO1) du Service Public de Wallonie recherche  1 ouvrier(e) manoeuvre (m/f/x) pour le District routier d’ATH.

 

Finalité de la fonction :
 

Contribuer aux entretiens, aux aménagements, aux réparations d’infractructures et d’équipements publics et aux relevés sur le terrain.
 

Domaines principaux d'activités :
 

  • prise en charge en équipe de travaux d'entretien, d’aménagement et de réparation dans les domaines des routes, des bâtiments, des voies hydrauliques, de la géomatique,…
  • intervention manuelle sur base de directives et d'un planning d'activités ;
  • utilisation et maintenance de l'outillage à main, électrique et/ou à moteur dans le respect des normes de sécurité ;
  • entretien du matériel et des infrastructures mis à la disposition de l’équipe ;
  • participation à la gestion du stock et de l’outillage.

 

Domaines complémentaires d'activités :
 

  • participation au service d’hiver.

 

Lieu de travail : District routier d’ATH, Rue aux Fleurs, 121

 

 

Profil recherché

Diplôme :
 

Pas de diplôme exigé.

 

Compétences techniques :
 

  • technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
  • compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites ;
  • utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards ;
  • utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards ;
  • informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur *

 

Compétences comportementales :
 

  • travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service.

 

Conditions particulières :  
 

  • permis de conduire B (à la demande du service, l’agent pourrait être améné à suivre la formation en vue de l’obtention du permis de conduire C) ;
  • Habiter à maximum 35km de la résidence administrative (en cas de rappel d’urgence).

 

 

Employeur détail

Missions générales de la DG01

 

La Direction générale des routes et des bâtiments du SPW est chargée de :
 

  • gérer de façon décentralisée différents aspects du réseau routier/autoroutier et du RAVEL (entretiens, interventions, ouvrages d'art, service hivernal, ...) en veillant à la sécurité des usagers ;
  • assurer le suivi des projets de travaux et budgets et le suivi des chantiers liés à ceux-ci ;
  • concevoir et suivre des projets de travaux (documents d'adjudication, marchés publics, expropriations, …) ;
  • délivrer divers documents (avis sur les permis d'urbanisme et d'exploitation, autorisations, signalisations,…).

 

Site de la DGO1 : http://routes.wallonie.be/

 

Missions de la Direction territoriale des routes du Hainaut

 

Les 7 directions territoriales (Namur, Mons, Charleroi, Ottignies, Liège, Verviers et Arlon) gèrent au quotidien et de façon décentralisée (districts et régies) le réseau routier et autoroutier dans la zone géographique de la province, en ce compris les ouvrages d'art et le RAVeL : construction, entretien, impétrants, service d'hiver, police domaniale, avaries, occupation du domaine public, remises aux Domaines, biens concédés (assistance technique à la SOFICO...).


Elles élaborent et suivent les programmes des budgets et des travaux.


Elles sont présentes au sein de la commission provinciale de Sécurité routière.


Elles gèrent les interventions urgentes sur les autoroutes.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • être adressés par mail à emploi.niveaud.dgo1@spw.wallonie.be
    ou par courrier (cachet de la poste faisant foi) à l’attention de Mme Béatrice CONSTANT, DFA DGO1, boulevard du Nord 8 à 5000 NAMUR pour le 31/03/2019 au plus tard
  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : OUVRIER ATH
  • comprendre la photocopie du permis de conduire B
  • ultérieurement, comprendre un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel)

 

Une première présélection sera effectuée sur base de la distance entre le domicile du candidat et le district de ATH (maximum 35 km), eu égard aux rappels d’urgence et aux prestations irrégulières dans le cadre du service hivernal
 

Une deuxième présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:
 

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’engagement contractuel dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade D3 (à partir de 22 629.02 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
 

 

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true


également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

 

Informations complémentaires

  • Quant au contenu de la fonction : Mme DEWEZ, chef de district (068/264240)

 

  • Quant à la procédure : Mme Béatrice CONSTANT (081/77 33 81)