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1 CHERCHEUR(EUSE) SENIOR STATISTICIEN/ECONOMETRE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 04/03/2019

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : DRE.ASC.06

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

 

Contribuer à des recherches de base, à des recherches appliquées de haut niveau et à des activités de service scientifiques.
 

Domaines principaux d’activités :

 

  • construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes,...) ;
  • réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en oeuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats,...) ;
  • diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques,...) ;
  • participation à des activités d'évaluation et d'accompagnement scientifique ;
  • acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques ;
  • concertation avec les secteurs professionnels et les bailleurs de fonds concernant sa thématique de recherche ;
  • contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche ;
  • participation à la recherche de financement et à la gestion financière de conventions et/ou de projets ;
  • évaluation des besoins en équipements et en consommables nécessaires pour ses projets de recherche et/ou ses expérimentations et élaboration des dossiers d’achats ;
  • assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l'équipe d’expérimentation dans sa thématique de recherche (encadrement scientifique, participation aux évaluations du travail scientifique, formation,…).
     

Domaines complémentaires d’activités :

 

  • construction et exploitation de bases de données relatives au transport routier en utilisant des méthodologies statistiques et économétriques ;
  • analyse de la qualité des données ;
  • participation à la recherche et l’innovation dans les domaines de la construction de données statistiques et de la méthodologie pour les exploiter ;
  • participation à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles ;
  • participation à l’élaboration de conseils d’opportunité en matière de méthodologie statistique en interne et vis-à-vis du commanditaire ;
  • suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation ;
  • conception et mise en œuvre de méthodes statistiques permettant une validation et exploitation optimales des données (e.a. analyse multivariée) ;
  • analyse des risques, choix et mise en œuvre de techniques d’anonymisation les plus appropriées (Statistical Disclosure Control) ;
  • élaboration d’outils facilitant la validation et la diffusion de données, dans le respect des bonnes pratiques et de la réglementation.

 

 

Lieu de travail : NAMUR

 

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Soit être porteur du grade académique de docteur du troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans l’une des disciplines suivantes :

 

- Sciences économiques, Sciences appliquées, Mathématiques, Actuariat

avec une spécialisation en économétrie ou statistique

- Soit justifier d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur du troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans les domaines précités.

 

 

Expérience exigée :
 

4 années en économétrie et/ou statistiques est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez annexé à votre dossier de candidature.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

 

Compétences transversales :
 

  • décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • travailler en équipe – Créer et amérliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intégre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
  • faire preuve de fiabilité – Agir de manière intégre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
  • s’auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant  continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances ;
  • atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
     

Compétences techniques :

 

  • gestion de projets  - Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressrouces nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en oeuvre et en gérer les différentes phase de vie ;
  • questionnement méthodologique – Etre capable d’aborder une problématique de recherche avec un questionnement méthodologique adéquat ;
  • rédaction - S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé ;
  • prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.

     

Compétences spécifiques

 

Compétences techniques :

 

  • analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées ;
  • technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière (démarches quantitatives, statistiques appliquées, …) ;
  • innovation - Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès.

 

Compétences comportementales :
 

  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • esprit critique - Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • adaptabilité - Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
  • résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
  • autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • prise de décision – Prendre des décisions en tenant compte des avantages et des risques des différentes options possibles sur base des informations disponible.

     

 

 

 

Employeur détail

Missions de la direction Recherche & Evaluation  :

 

  • contribue aux missions scientifiques de l’Institut ;
  • études scientifiques et évaluation de politiques publiques.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à l’IWEPS pour le 4 MARS 2019 au plus tard :
    • par mail à l’attention de Monsieur Sébastien BRUNET
      à l’adresse suivante : selections@iweps.be
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : DRE.ASC.06
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
     

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE
 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master/doctorat) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection.
Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 24 mois.
 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 Sc (à partir de 45.436,19 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
 

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true
 

également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction : Madame Sile O’Dorchai, Directrice scientifique - direction Recherche & Evaluation – 081/468 456 – Mail:  s.odorchai@iweps.be

 

Concernant les dossiers de candidature : Madame Fabienne Begasse, Responsable RH – 081/468.445 - Mail: f.begasse@iweps.be