1 COACH EXPLORT (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (avec possibilité de CDI)

Date de clôture : 31/03/2019

Nombre de postes : 1

Localité : LIEGE

Référence de l'offre : 2019-44

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Agence wallonne à l'Exportation et aux investissements étrangers (AWEX)

Description de la fonction

Au sein de la branche Commerce extérieur, sous la supervision de la Direction générale, le coach EXPLORT s'intègre dans une équipe qui est chargée, en collaboration avec le Centre de Compétences Forem - Management et Commerce, partenaire du programme, de :

 

- l'accueil, l'information et la sélection des candidats au dispositif EXPLORT ;

- l'accompagnement des candidats sélectionnés pour faire le bilan de leurs atouts et

compétences et de les accompagner dans leur orientation professionnelle ;

- l'accompagnement et le suivi des stagiaires dans leur parcours EXPLORT, (recherche d'une entreprise de stage, suivi de la relation stagiaires/entreprises) ;

- l'organisation de rencontres entreprises-stagiaires sous forme d'événements ;

- maintenir les contacts avec les entreprises partenaires ;

- réaliser la promotion du programme auprès des publics cibles (étudiants, demandeurs d'emploi, entreprises) ;

- assurer le suivi des aspects administratifs et comptables des stages ;

- gérer, assurer la préparation (en Belgique) de missions collectives à l'étranger ;

 

Dans le cadre de ses fonctions, le coach est amené à se déplacer très fréquemment en Wallonie et à se rendre régulièrement au siège central de l'Agence à Bruxelles.

 

Lieu de travail : Liège

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Diplôme de niveau B (graduat ou baccalauréat) en sciences humaines ou dans une orientation commerce extérieur, économie, gestion, langues étrangères ou communication de préférence.

 

Le coach devra :

- être titulaire d'un diplôme de bachelier (niveau B) de préférence en sciences humaines ou dans

une orientation commerce extérieur, économie, gestion, langues étrangères ou communication;

- montrer des dispositions pour le travail en équipe ;

- avoir une grande facilité de communication orale et écrite ;

- être mobile (en Wallonie) ;

- avoir une expérience en matière de sélection de candidats ;

- avoir une pratique courante de l'anglais ;

- être en possession du permis B et d'un véhicule personnel ;

- posséder une bonne connaissance de l'outil informatique, notamment les logiciels Word, Excel, Outlook, Power Point ;

 

Seront des atouts :

  • la pratique de techniques de coaching, d'animation/formation de groupe et/ou d'orientation professionnelle ;
  • la pratique de langues étrangères supplémentaires (espagnol, allemand ou autre) ;
  • une expérience en prise de parole en public ;
  • une expérience en gestion et animation des réseaux sociaux ;
  • des connaissances et/ou une expérience commerciale.

 

 

Employeur détail

Missions générales de la direction générale :

Présentation de l’AWEX :

L’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEX) est le département de la Région wallonne en charge de la promotion du commerce extérieur et de l’accueil des investisseurs étrangers. Ses trois principales missions consistent à :

 

  1. Soutenir les exportations wallonnes dans le monde :

L’Agence propose aux entreprises wallonnes une diversité de services et d’activités couvrant l’ensemble d’une démarche exportatrice.

  • informations générales et commerciales sur les marchés étrangers
  • rédaction d’études de marchés individuelles sur demande
  • organisation d’opérations commerciales de prospection (participation aux salons internationaux, tenue de missions économiques, journées de contacts sectorielles…)
  • contacts avec les organisations internationales
  • promotion de la Wallonie et de son potentiel à l’exportation
  • soutiens financiers et financements des exportations
  • formation et sensibilisation aux métiers de l’international

 

A destination des investisseurs étrangers, l’Agence peut sur demande :

  • transmettre des données économiques sur la Wallonie et son potentiel exportateur
  • communiquer des informations sur les produits et les services des entreprises wallonnes
  • rechercher des sociétés wallonnes pour la conclusion de partenariats internationaux
  • diffuser des listes d’exportateurs wallons

 

  1. Prospecter les investisseurs étrangers :

Vis-à-vis des sociétés étrangères l’Agence peut :

  • montrer pourquoi la Wallonie est la base de développement idéale
  • expliquer le contexte fiscal très attractif de la Wallonie
  • fournir des aides et des solutions adaptées (comme l’accompagnement de l’implantation, démarches administratives, visites, réunions d’études, simulations sur mesure, réseautage, coordination dans l’obtention d’aides financières et de primes…)
  • créer de bonnes relations entre l’entreprise et les administrations en charge de l’étude des projets
  • expliquer la politique d’implantation régionale et l’environnement légal relatif à une installation
  • participer au développement d’affaires en Wallonie

 

  1. Promouvoir la Wallonie à l’international :
  • coordination et animation de la politique de marque territoriale
  • campagne dans les médias internationaux
  • édition de supports économiques pour hommes d’affaires étrangers
  • organisation d’actions promotionnelles liant volets culturel et économique.

 

 

Missions du service EXPLORT

Lancé fin août 2006, EXPLORT est un programme de formations et de stages à orientation « commerce extérieur » organisé en partenariat avec le Centre de Compétences Forem - Management et Commerce.

II vise à la fois, l’apprentissage des métiers liés à l’exportation et la mise à disposition des entreprises wallonnes de ressources humaines capables de contribuer à leur développement international. Il s’adresse aux étudiants et aux demandeurs d’emploi-diplômés intéressés par une carrière dans le commerce international.

Une attention particulière est accordée à la valorisation de l’interculturalité de façon transversale. Il s’agit à la fois d’une dimension incontournable pour quiconque se destine à une carrière orientée à l’international et d’un atout renforçant l'approche Wallonne vers les marchés étrangers.

 

 

 

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être envoyées via la plateforme de recrutement de l’AWEX : https://awex-recrute.talent-soft.com pour le 31/03/2019 au plus tard :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction.
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
     

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Inscriptions :

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 28 mars 2019 via la plateforme de recrutement de l'AWEX : https://awex-recrute.talent-soft.com.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques;

2. satisfaire aux lois sur la milice;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles
 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d'engagement contractuel à durée déterminée d'1 an, renouvelable une fois (en vue d'engagement en CDI si la personne convient).
 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3 (à partir de 27 053.89 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE :

https://spw.fute.segi.ulg.ac.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

 

 

 

Informations complémentaires

Tout renseignement complémentaire concernant la fonction peut être obtenu auprès de Mr Nicolas Ravenel : n.ravenel@awex.be

Tout renseignement complémentaire concernant la procédure peut être obtenu via l'adresse : recrutement@awex.be.

 

Procédure de sélection :

1° 1ère Epreuve écrite (3 heures maximum)

Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidats. Elle sera divisée en deux parties :

A. Questionnaire à choix multiples

Pour réussir, les candidats devront obtenir 50 points sur 100 minimum.

B. Questions ouvertes

Pour réussir, les candidats devront obtenir 50 points sur 100 minimum.

Cette épreuve est éliminatoire et aura lieu le JEUDI 11 AVRIL à BRUXELLES.

Les 10 meilleurs candidats seront retenus pour une épreuve orale.

 

2° Epreuve orale

Les candidats ayant réussi les épreuves écrites dans les conditions mentionnées ci-dessus seront auditionnés.

L'épreuve orale se fera sous la forme d'un entretien visant à évaluer le profil du candidat en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain.

Les épreuves orales auront lieu la semaine du 6 mai 2019 à Bruxelles ou à Liège