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1 VERIFICATEUR EN MATIERE DE SUBVENTIONNEMENT (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 14/04/2019

Nombre de postes : 1

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : Vérificateur AOT

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie recherche un Vérificateur en matière de subventionnement au sein de l'AOT

 

Finalité de la fonction :

Contribuer à la mise en œuvre et au développement des politiques en matière de subventionnement en assurant notamment l’octroi, le suivi, et le contrôle des aides.

 

Domaines principaux d’activités :

  • gestion et suivi administratif, budgétaire et/ou comptable de dossiers de subventionnement en assurant une analyse de qualité;
  • réalisation des engagements et ordonnancements à l’aide des logiciels budgétaires propres à l’organisation;
  • élaboration d’avis techniques;
  • analyse et contrôle de pièces comptables en interne et/ou externe;
  • analyse et contrôle du respect de la réglementation en vigueur;
  • respect et application des procédures de contrôle;
  • rédaction de documents administratifs (courriers, comptes rendus, notes, rapports, …);
  • diffusion d’informations liées aux demandes et aux dossiers de subventionnement, en veillant à adapter la réponse à l’interlocuteur;
  • participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences,…

 

Domaines complémentaires d’activités :

  • assurer le suivi comptable et budgétaire de l’AOT ;
  • contribuer au contrôle et à l’évaluation de la qualité et du financement du réseau de transport public.

 

Lieu de travail : NAMUR

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Etre titulaire d’un diplôme de baccalauréat/graduat

Une expérience dans une fonction similaire peut représenter un atout.

 

Compétences techniques :

  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire;
  • comptabilité – Analyser des pièces comptables;
  • informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur;
  • qualité - Contrôler la qualité du travail réalisé ;
  • analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques ;
  • informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques standards.

 

Compétences comportementales :

 

  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision;
  • synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels;
  • gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs;
  • créativité - Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.

 

Employeur détail

Le vérificateur en matière de subventionnement exercera sa mission au sein de la Cellule Autorité organisatrice du Transport qui fait partie  du SPW – Mobilité et infrastructure

 

Missions de la Celulle Autorité organisatrice du transport

 

Au sein de la direction générale, l’autorité organisatrice du transport (AOT) est chargée de :

  • Veiller à l’application du  Règlement (CE) n°1370/2007 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2007 relatif aux services publics de transport de voyageurs par chemin de fer et par route ;
  • Déterminer une offre de service public  la plus pertinente possible afin de satisfaire les citoyens tout en veillant à ce que celle-ci n’occasionne pas des coûts démesurés en regard des disponibilités budgétaires ;
  • Assurer une mission de contrôle quant l’utilisation des moyens et au respect des contrats et des conventions, par le biais d’indicateurs et d’une mission d’audit ;
  • Veiller à la régulation du secteur par la contractualisation de règles d’exploitation, la prise de mesures d’avertissements/cessations,…

 

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à Madame Nadège PIRET pour le 14 avril 2019 au plus tard :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat pour assurer le remplacement dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire)

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3 (à partir de 27.053,89€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Simulateur de paie

Informations complémentaires

 

  • Concernant les dossiers de candidature : Madame PIRET Nadège, attachée. 081/77.31.01.