1 CHERCHEUR. E SENIOR STATISTICIEN (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 08/09/2019

Nombre de postes : 1

Localité : BELGRADE

Référence de l'offre : DDI.ASC.12

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

L'IWEPS recherche un (e) Chercheur(e) sénior Statisticien dans le cadre du développement d’indicateurs dédiés à la gouvernance locale.

 

Au sein de la Direction Données & Indicateurs, vous contribuez à des recherches de base, à des recherches appliquées de haut niveau et à des activités de service scientifiques.
 

A ce titre et en fonction des objectifs stratégiques de votre direction, vous êtes chargé·e de :
 

 - construire (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, …) et réaliser des projets de recherche (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …) ;

- diffuser et valoriser les résultats de vos recherches (rédactions de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, …) ;

- l’acquisition et le développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques ;

- la concertation avec les secteurs professionnels concernant votre thématique de recherche ;

- l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires contractuelles ;

- l’élaboration de conseils d’opportunité en matière de méthodologie statistique aux intervenants internes et externes ;

- la négociation et rédaction de conventions de recherche avec des prestataires de services.
 

Plus précisément, vous êtes responsable :
 

- du développement de nouveaux indicateurs statistiques en articulation avec les besoins des pouvoirs locaux et des besoins liés à l’amélioration et la consolidation de l’ISADF (Indicateur synthétique d’accès aux droits fondamentaux). Pour construire ces indicateurs, seront explorées les données existantes ou en constitution, mais aussi des dispositifs comme le recours aux données massives détenues par des opérateurs publics ou privés, les techniques d’enquêtes innovantes ou encore la désagrégation d’indicateurs régionaux ou nationaux par modélisation.

- de calculer un ISADF complet, en veillant à couvrir de la manière la plus complète possible l’ensemble des droits fondamentaux.

- de mettre en place les dispositifs contractuels et techniques permettant de pérenniser les sources de données nécessaires au calcul de l’ISADF et permettre ainsi sa stabilisation, condition nécessaire à un usage diachronique.

- de mettre à disposition les indicateurs statistiques produits en veillant à les accompagner auprès des pouvoirs locaux via différents dispositifs d’apprentissage et de communication.

 

Aussi, vous participez à la la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de techniques en matière de recherche scientifique, et plus particulièrement en méthodologie dans la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes.Vous assumez la conception et la mise en œuvre d’enquêtes en tenant compte des exigences de qualité, des demandes tant internes qu’externes et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles tout en assurant le traitement des résultats (calculs des pondérations, analyse de la non-réponse, calculs des intervalles de confiance…). Pour ce faire, vous êtes en capacité d’identification de données permettant la production de nouvelles statistiques infrarégionales/locales et d’exploitation des données non probabilistes.
 

Vous concevez et mettez en œuvre des méthodes de validation de données (issues de l’administration mais aussi d’organismes privés) afin de produire de nouvelles statistiques au niveau local et vous usez de techniques d’imputation permettant de décliner des données supra-communales au niveau des communes.  Enfin, vous êtes garant·e de l’analyse des risques, du choix et de la mise en œuvre de techniques d’anonymisation les plus appropriées (Statistical Disclosure Control) et participez à la recherche et l’innovation dans le domaine de la méthodologie statistique.

 

Lieu de travail : IWEPS – route de Louvain la Neuve, 2 à 5001 Belgrade

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Soit être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans la thématique concernée.

Soit être détenteur d’un diplôme ou titre d’études donnant accès au niveau A et repris à l’annexe III et justifier d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans la thématique concernée.

 

Expérience exigée :
 

Le/la candidat.e que nous recherchons doit impérativement disposer d’une expérience scientifique en lien avec le poste et démontrée par la production de deux publications scientifiques pertinentes dans le domaine de la statistique ; ce, à la date de clôture du dépôt des candidatures

 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
 

Compétences techniques :
 

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
  • Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
  • Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
  • Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation
  • Analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
  • Technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière (démarches quantitatives, statistiques appliquées, …)
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques
     

Compétences comportementales :
 

  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
  • Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
  • Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
     

Conditions particulières
 

Exemple : permis B, nationalité belge…

 

Employeur détail

Missions de la direction :

 

  • Contribue aux missions scientifiques de l’Institut
  • Collecte et validation de données – Elaboration d’une série d’indicateurs
  • Intègre la mise en application des missions de l’Institut comme Autorité statistique régionale, dont l’application du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
     

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit être composé de :

 

  1. Une lettre de motivation spécifique à la fonction,
    avec la référence : «DDI.ASC.12 - Chercheur.e senior Statisticien Gouvernance locale»
     
  2. Un Curriculum Vitae à jour mentionnant une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés. Une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle est attendue dans votre dossier de candidature et notamment, l’indication des dates de manière précise (jour-mois-année) ainsi que le temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …).
     
  3. La copie de votre/vos diplôme(s) en lien avec le poste :
     

Le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d’une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat.

Pour tout diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique : Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence au diplôme requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

  1. Deux publications scientifiques dans leur intégralité sous format papier. Ces deux publications démontreront un lien avec le poste dans le domaine de la statistique.

 

Les candidatures ne correspondant pas au descriptif de fonction, aux exigences générales pour pouvoir postuler seront éliminées et les dossiers de candidatures ne respectant pas le nombre de pièces à produire  (cf. ci-dessus) pour sa constitution seront jugés non-recevables.

 

Les candidatures sélectionnées seront averties le 16/9. Entre le 17/9 et le 23/9, elles seront invitées à passer un test de personnalité suivi d’un entretien dont une partie repose sur le principe de « l’entretien comportemental », dirigé vers les compétences pertinentes à mesurer en fonction du poste à pourvoir. L’évaluation comprend aussi une analyse approfondie des motivations du/de la candidat.e et de ses ambitions professionnelles.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 4 candidat.e.s dont les résultats du test de personnalité et de l’entretien comportemental correspondent au plus proche des compétences clés retenues et du profil de personnalité idéal pour le poste seront admis.e.s à l’étape suivante de la procédure de sélection (Cas pratique - Audition) le 30/9.

Date limite d’envoi des candidatures : 8/09/2019, par courrier (le cachet de la Poste faisant foi) ou par mail.

           Adresse pour l’envoi des candidatures :                         IWEPS

                                                                           Monsieur Sébastien BRUNET

                                                                           Administrateur général

                                                                           Route de Louvain-la-Neuve, 2

                                                                           5001 BELGRADE (Namur)

                                                                                                 selections@iweps.be        
 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.
 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT:

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.
 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 60 mois.
 

Vous serez engagé en qualité d’Attaché scientifique principal avec le barème de traitement correspondant : A6 Sc.
 
Rémunération :


Traitement possible : de 3.786,35 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel) à 0 an d’ancienneté à 5.592,75 EUR à 30 ans d’ancienneté (possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé à maximum 6 années + dans le secteur public à toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
 

<SIMULATEUR DE PAIE>

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Informations complémentaires

  • Concernant la fonction et les dossiers de candidature :

    Madame Fabienne Begasse, Responsable RH,  081/468.445. – f.begasse@iweps.be