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1 ATTACHÉ QUALIFIÉ SPECIALISTE EN MATIÈRE D’ÉVALUATION DE POLITIQUES PUBLIQUES, DE PROSPECTIVE ET DE STATISTIQUES (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 30/09/2019

Nombre de postes : 1

Localité : JAMBES

Référence de l'offre : DDS-AQ-OTW2019

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Commissariat général au Tourisme (CGT)

Description de la fonction

Le Commissariat général au Tourisme recherche un Attaché qualifié - Spécialiste en matière d’évaluation de politiques publiques, de prospective et de statistiques (A6/2).

 

Finalité de la fonction :
 

Contribuer à la construction, à l’opérationnalisation, à la mise en œuvre, au suivi, et au reporting de programmes d’évaluation de politiques publiques ou de prospective ou à l’élaboration de statistique en lien avec l’action publique.

 

Domaines principaux d'activtés :
 

  • Conception, coordination et réalisation, de manière pérenne, de projets complexes et pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de recherche scientifique dans le domaine de l’évaluation des politiques publique ou de la prospective ou de la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes ;
  • Coordination et gestion du suivi des dossiers en matière d’évaluation des politiques publique ou de la prospective ou de la construction de données statistiques s’appuyant sur une expérience large et de haut niveau ;
  • Élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigeances de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles en s’appuyant sur une expérience large de haut niveau ;
  • Conseil d’opportunité en matière d’évaluation des politiques publique ou de la prospective ou de la construction de données statistiques aux intervenants internes et externes
  • Négociation et rédaction de conventions de recherche avec des prestataires de services ;
  • Suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger ;
  • Référent dans sa matière pour toute question relative aux matières d’évaluation des politiques publique ou de la prospective ou de la construction de données statistiques en veillant notamment à maintenir ses connaissances à jour.

 

Domaines complémentaires d’activités :
 

  • Construction et exploitation de bases de données permettant d’analyser les secteurs d’activités économiques en utilisant des méthodologiques statistiques et économétriques ;
  • Participation à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de techniques en matière de recherche scientifique, et plus particulièrement en méthodologie dans la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes ;
  • Suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger ;
  • Conception et mise en œuvre de méthodes statistiques (échantillonnage, collecte, contrôle-redressement, estimation) permettant une exploitation optimale de différentes bases de données « entreprises » disponibles ;
  • Apporte de l’expertise statistique nécessaire aux différentes recherches scientifiques ;
  • Participation au concept d’intelligence collective par le transfert de ses compétences ;
  • Création/ amélioration des outils d’objectivation du poids économique du Tourisme wallon (CST, CST infra-territorial) ;
  • Construction et exploitation des bases de données permettant d’analyser les sous-secteurs d’activités économiques liés au tourisme en utilisant des méthodologies statistiques et économétriques ;
  • Analyse, traitement des chiffres et mise en place des outils d’export de résultats spécifiques (système de requêtes) issus de différentes bases de données (fréquentation des hébergements touristiques de la DG Statistique du SPF Economie) ;
  • Planification et conduite des travaux d’analyse économique sur les différents sous-secteurs d’activités touristiques. Les thématiques de travail évolueront en fonction du programme établi par le CGT ;
  • Réalisation des synthèses/ rapports économiques avec toute la clarté requise à l’intention des publics spécialisés ou non et incluant des orientations/recommandations utiles au développement des stratégies touristiques (mise en place d’outils de pilotage permettant de disposer des données nécessaires à la prise de décision) ;
  • Mise en place des travaux d’évaluation impliquant la construction de systèmes d’indicateurs, des rapports et des tableaux de bord rendant compte des réalisations, résultats et impacts des politiques menées tant au niveau micro-économique (sur la situation des opérateurs) que macro-économique (indicateurs de prospérité et de compétitivité régionale) ;
  • Conseil et accompagnement du CGT dans la réalisation d’études (prise en charge des aspects socio-économiques) enquêtes et production de statistiques par l’apport de l’expertise statistique nécessaire.

 

Lieu de travail :
 

Afin d’assurer sa formation, l’agent sera occupé au sein des batiments de l’IWEPS (5001, Belgrade) durant les deux premières années avant de rejoindre le Commissariat général au Tourisme (5100, Jambes).

 

Profil recherché

Diplôme :
 

Licence/Master en sciences économiques, en politique économique et sociale, en sciences de gestion, en sciences commerciales, en sciences commerciales et financières, en sciences commerciales et consulaires, en sciences économiques appliquées, Ingénieur de gestion, Ingénieur commercial.

 

Expérience exigée :
 

Une expérience professionnelle de haut niveau, relative à des connaissances pratiques ou à l’exercice d’activités antérieures (soit 6 ans, soit 2 ans+doctorat) en analyse économique des secteurs d’activité est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

 

 

Compétences transversales :
 

  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
  • S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances ;
  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

Compétences techniques :
 

  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire;
  • Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • Analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées ;
  • Technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière (démarches qualitatives et quantitatives, statistiques appliquées, …) ;
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques.

 

Compétences comportementales :
 

  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
  • Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
  • Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.
     

Conditions particulières :
 

  • Agent itinérant et travail à domicile ;
  • Déplacements en Belgique et à l’étranger ;
  • Afin d’assurer sa formation, l’agent sera occupé au sein des batiments de l’IWEPS (5001, Belgrade) durant les deux premières années avant de rejoindre le Commissariat général au Tourisme (5100, Jambes).

 

Employeur détail

Missions de la direction :
 

La Direction du Développement stratégique a pour mission de suivre la mise en œuvre de la stratégie de développement touristique de la Wallonie.
 

A cette fin, elle abrite l’Observatoire du Tourisme wallon (OTW), qui analyse le secteur touristique qualitativement et quantitativement – on parle de veille touristique –,  conseille les opérateurs dans la réalisation de leurs projets et favorise la mise en réseau des acteurs utiles dans la réalisation de projets touristiques de tous types : intercommunales de développement économique, administrations, organismes touristiques, associations professionnelles,…
 

La Direction du Développement stratégique coordonne également la mise en œuvre de projets structurants durables, tels que la démarche « Wallonie Destination Qualité », le « Tourisme pour Tous » et, depuis 2017, le développement de la thématique du « Vélotourisme ».
 

Elle joue enfin un rôle central en matière de construction de partenariats et d’animation de réseaux afin de rendre le secteur touristique wallon plus performant.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;

- être adressés à la cellule GRH pour le 30 septembre 2019 au plus tard :

o par mail à Madame Sarah Mesbahi à l’adresse suivante : grh@tourismewallonie.be
 

- comprendre un CV à jour ;

- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
avec la référence : «DDS-AQ-OTW2019»;

- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.


 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae.
 

La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat:


Le contrat sera conclu à durée indéterminée.

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/2 (à partir de 45.436,19 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE

 

Egalement accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :
 

Madame Vanessa Grandgagnage, Directrice de la Direction du Développement stratégique

Tél : 081/325.693

Mail :  vanessa.grandgagnage@tourismewallonie.be


 

Concernant les dossiers de candidature :


Madame Sarah Mesbahi , Gestionnaire Ressources Humaines

Tél : 081/325 603

Mail : sarah.mesbahi@tourismewallonie.be