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1 GESTIONNAIRE DU SUIVI FINANCIER ET DE L’ASSISTANCE AUX SLSP + CONSTITUTION D’UNE RESERVE D’ENGAGEMENT (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 30/09/2019

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre : SWL2019/GESTSFAS

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Société wallonne du Logement (SWL)

Description de la fonction

La Société wallonne du Logement recherche 1 gestionnaire du suivi financier et de l’assistance aux SLSP (M/F/X) pour sa Direction du Suivi financier et de l’Assistance aux SLSP.

 

 

Finalités de la fonction :

 

L’agent est amené à assurer une assistance auprès des SLSP en matière budgétaire, comptable, financière, fiscale, juridique, organisationnelle et administrative afin de les aider à mettre en œuvre des règles définies par les politiques et à respecter la législation qui leur incombe.

 

Pour ce faire, l’agent pourra être amené à se rendre ponctuellement au siège social des sociétés de son secteur et sera disponible pour tout renseignement et/ou aide ponctuelle.

 

Domaines principaux d’activités :

 

  • Réaliser des analyses financières de SLSP avec commentaires sur leur évolution et discerner leurs points forts, leurs points faibles et proposer des recommandations ;
  • Assurer le suivi de contrats d’objectifs (visite en SLSP et rédaction de rapports qui seront présentés au conseil d’administration de la SWL) et la mise en place de nouveaux contrats d‘objectifs via entre autres des réunions multidisciplinaires (directions de la SWL et SLSP) ;
  • Assister la SLSP en cas d’engagement d’un directeur-gérant ou de personnel cadre ;
  • Assumer, suivant les cas et en application de l’article 174 du Code Wallon du Logement et de l’Habitat Durable (CWLHD), des mises sous tutelle, des missions de suivi rapproché et leur suivi ;
  • Préparer annuellement des fiches d’analyse financière pour un comité de crédit et ce, à partir de plans d’investissement à 5 ans ;
  • Participer activement aux groupes de travail avec le secteur sur l’amélioration d’outils existants ou la mise en place de nouveaux outils ;
  • Préparer et/ou dispenser des séances de formation à l’attention des administrateurs des SLSP ;
  • Veiller à ce que les SLSP respectent les règles définies par le GW et le CWLHD ;
  • Assister les SLSP dans l’implantation des politiques décidées par le GW (AGW et règles sectorielles) ;
  • Développer des stratégies sectorielles en matière de gestion financière, organisationnelle et budgétaire ;
  • Être disponible auprès des SLSP pour tout renseignement et/ou aide ponctuelle.

 

Lieu de travail : Rue de l’Ecluse n°21 à 6000 Charleroi

 

Profil recherché

Diplôme :
 

Vous possédez un diplôme universitaire en matières économiques (Master/Licence d’ingénieur de gestion, en sciences de gestion, en sciences économiques, en sciences économiques appliquées, en sciences commerciales, en politique économique et sociale, …).
 

Vous pouvez également postuler si vous êtes étudiant(e) en dernière année de l’année académique 2018-2019. Dans ce cas, vous devrez joindre à votre dossier de candidature une attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

 

Expérience exigée :
 

Aucune expérience n’est requise pour ce poste.

Une expérience en gestion financière, administrative, budgétaire et fiscale constitue néanmoins un atout.

Un trajet de formation est prévu à l’entrée en fonction.

 

Compétences techniques :
 

  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • Comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité ;
  • Techniques d’audit – Réaliser des audits en utilisant les méthodes et les techniques adéquates ;
  • Expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Analyse statistique – Élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées ;
  • Compréhension – Comprendre et interpréter des données chiffrées ;
  • Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique).

 

Compétences comportementales :
 

  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
  • Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources ;
  • Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • Fiabilité – Agir de manière intègre, respecter la confidentialité et éviter toute forme de partialité.

 

Conditions particulières :
 

  • Etre titulaire d’un permis de conduire B et disposer d’un véhicule afin de se rendre au siège social des SLSP (frais de mission).

 

 

Employeur détail

Missions générales de la Société wallonne du Logement :
 

La Société Wallonne du Logement (SWL) assure, pour le compte du Gouvernement wallon, la tutelle, le conseil et l’assistance technique, financière et administrative des 64 sociétés de logement de service public de Wallonie (SLSP). Elle apporte son concours dans la réalisation de leurs projets immobiliers.

Elle coordonne le développement et la gestion locative d’un parc de près de 101.000 logements publics. Elle assure le financement des investissements, la stratégie et la gestion foncière indispensables aux activités du secteur. Elle agit également comme opérateur immobilier.

 

Missions de la Direction du Suivi financier et de l’Assistance aux SLSP :
 

Assurer une assistance auprès des SLSP en matière budgétaire, comptable, financière, fiscale, juridique, organisationnelle et administrative afin de les aider à mettre en œuvre des règles définies par les politiques et à respecter la législation qui leur incombe.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction des Ressources humaines et de la Formation
    pour le 30 septembre 2019 au plus tard
  • par mail (en mentionnant en objet de votre email : Candidature au poste de GESTIONNAIRE DU SUIVI FINANCIER ET DE L’ASSISTANCE AUX SLSP)
    à Madame Caroline GOBIER à l’adresse suivante : drhgestionadministrative@swl.be
     
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences susmentionnées.
 

Une présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae.
 

La procédure de sélection comportera un test écrit éliminatoire et une épreuve orale devant un jury de sélection.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

 

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

 

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française :

 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

 

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

 

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

 

La Société wallonne du Logement veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

 

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
 

Contrat de remplacement à temps plein (38h00/semaine).

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.036,72 € annuel brut indexé) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

 

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE

 

Egalement accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :

Monsieur Vincent QUINTELIER, Directeur à la Direction du Suivi financier et de l’Assistance aux SLSP.

 

Tél : 071/200.229

Mail : v.quintelier@swl.be

 


 

Concernant les dossiers de candidature :

 

Madame Caroline GOBIER, Graduée à la Direction des Ressources humaines et de la Formation.

 

Tél : : 071/200.352

Mail : c.gobier@swl.be