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1 COLLABORATEUR JURIDIQUE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 17/09/2019

Nombre de postes : 1

Localité : JAMBES

Référence de l'offre : COLJUR/DLPÏC

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le SPW - Territoire, Logement, Patrimoine, Energie - recherche 1 collaborateur juridique pour la direction du Logement privé, de l'Information et du Contrôle, Département du Logement.

 

Finalité(s) de la fonction :

Contribuer à la prise de décision en matière juridique

 

Domaines principaux d'activités :

  • constitution et gestion de dossiers sur base de l’analyse de données juridiques, de l’examen de pièces et d’informations diverses récoltées auprès de différents intervenants
  • consultation de banques de données juridiques et utilisation d’outils de recherche
  • participation à l’élaboration ou à l’adaptation de textes à portée juridique (lois, décrets, arrêtés, circulaires, directives, conventions, …)
  • rédaction de documents (avis juridiques, notes thématiques, comptes rendus, synthèses, conclusions, …)
  • identification des documents et des informations juridiques à diffuser
  • collaboration avec d’autres services administratifs internes ou externes
  • veille législative et jurisprudentielle dans les matières liées aux missions du service
  • participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences, …

 

Domaines principaux d'activités liés au poste :

La Direction du Logement privé, de l’Information et du Contrôle est notamment chargée des missions suivantes;

  • informer le public par le biais des permanences Info-Conseils ;
  • appliquer les amendes administratives prononcées dans le cadre du non-respect du caractère inhabitable d’un logement ou de la mise en location d’un logement sans permis de location ;
  • instruire les demandes d’interventions de la garantie de bonne fin ;
  • recouvrir les aides aux particuliers en cas de non-respect des engagements ;
  • instruire les recours en matière d’aides aux particuliers et de décisions communales en matière de permis de location et d’inhabitabilité ;
  • coordonner la mise en œuvre de l’ancrage communal.

 

 

Lieu de travail: JAMBES

 

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

Graduat/baccalauréat en droit.

 

Compétences techniques

  • avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé ;
  • gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • expression orale : s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique).

 

Compétences comportementales :

  • intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
  • collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l’utilisation des ressources ;
  • assertivité – Défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.

 

 

Employeur détail

Missions de la direction

La Direction du Logement privé, de l'Information et du Contrôle assure la gestion de dossiers contentieux et la diffusion de l'information relative au secteur du logement. Sa mission d'information s'exerce par le biais du service « Info-conseils Logement », chargé de la diffusion directe de l'information et de la documentation auprès du grand public. Afin de favoriser un accès aisé à cette information à tout citoyen, des permanences sont ainsi organisées dans les Espaces Wallonie. Le service Info-Conseils Logement prend également en charge la formation continue des partenaires œuvrant dans le domaine du logement.

En matière de contentieux, la direction gère le recouvrement en matière d’aides ; l'instruction des recours introduits par des demandeurs d’aides déboutés et la récupération d’aides indûment perçues.

Depuis la 6e réforme de l’État, la direction assure également la mise en œuvre et l’application de la législation relative aux baux à loyer d’habitation.

La direction coordonne également la mise en œuvre des ancrages communaux développés par les Communes conformément aux dispositions du CWLHD,  qui leur imposent de mener une politique active afin de pouvoir répondre aux besoins de la population en matière de logement, ainsi qu’à lutter contre l’insalubrité de l’habitat.

La direction gère également des dossiers de subventions relatifs à la matière Logement.

La direction, enfin, est chargée de la publication des Échos du Logement.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • r
  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à Mme Céline Beauvois pour le 17 septembre 2019 au plus tard à l’adresse suivante : celine.beauvois@spw.wallonie.be :
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence :COLJUR/DLPÏC;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
 

Personnes en situation de handicap

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’un contrat d’engagement d’un agent contractuel de remplacement (la durée précise de ce contrat n’est pas déterminée).

L’agent bénéficiera du barème SPW correspondant au grade B3 (à partir de 27 053,89 € annuel  brut indexé) pour un travailleur à temps plein); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE
 

http://ulisspw.segi.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true également accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

Informations complémentaires