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1 AUDITEUR INTERNE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (avec possibilité de CDI)

Date de clôture : 16/11/2019

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre : 579/19/RE

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

En tant qu’auditeur interne, votre mission sera de déterminer si les processus en matière de contrôle, de gestion des risques, de gouvernance d’entreprise sont correctement mis en œuvre et adéquats, et ce de manière à assurer que :

  • Les risques encourus par l’AViQ dans le cadre de ses activités sont perçus et couverts de manière appropriée
  • L’information financière et opérationnelle est fiable
  • Les actions prises par les collaborateurs sont conformes aux règlements, aux standards, aux procédures, aux lois et aux réglementations en vigueur
  • Les contrôles sur les programmes, les plans et les objectifs sont adéquats
  • Les enjeux légaux et réglementaires impactant l’organisation sont identifiés et traités de manière appropriée
  • La qualité et l’amélioration continue sont au centre du processus de contrôle

 

Plus concrètement, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

  • élaborer des analyses et évaluations des processus et procédures
  • établir et rédiger des rapports d’audits
  • fournir des recommandations d’amélioration des processus et procédures
  • effectuer un suivi de la mise en œuvre des recommandations

 

Domaines principaux d’activités :

L’audit interne fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et activités gérées par l’AVIQ. Ses audits visent à aider l’AViQ à améliorer la performance de ses activités. Il assiste l’AViQ dans l’atteinte de ses objectifs en apportant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité de la gestion des risques de l’Agence, des processus de contrôle et de gouvernance. A cette fin, la Direction de l’Audit interne veille à analyser et évaluer de manière objective et indépendante la conception et le fonctionnement du contrôle interne.

 

 

Lieu de travail :

21 rue de la Rivelaine à 6061 CHARLEROI

 

 

Profil recherché

Diplôme :

  • Vous êtes détenteur d’un master ou d’une licence (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature)

ET

  • Vous êtes également détenteur du certificat d’audit interne OU, à défaut, vous présentez une expérience dans le secteur de l’audit interne.

 

Compétences techniques :

  • Vous possédez une connaissance théorique et pratique des techniques d’audit (méthodologies, normes,…)
  • Vous connaissez le domaine des politiques sociales et des différents acteurs publics concourant à leur mise en œuvre
  • Vous connaissez les lois comptables et budgétaires
  • Vous maitrisez la suite office
  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur

 

Compétences comportementales :

  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements, et éviter toute forme de partialité
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
  • Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

 

 

 

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ.

 

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
 

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

 

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction des ressources humaines pour le 16/11/2019 au plus tard
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : « 579/19/RE »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :

  • à durée déterminée de 12 mois

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.036,72€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient :
 

  • Chèques-repas (6,60€) ;
  • Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon ;
  • Possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo ;
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
  • Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
     

 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

  • Madame Nathalie VANDERNIEPEN, Inspectrice Générale – direction des ressources humaines et de la logistique
  • Téléphone : 071/33 70 40
  • Mail : nathalie.vanderniepen@aviq.be

 

Concernant les dossiers de candidature :

 

  • Madame KHELIFI Sihem, collaboratrice administrative – direction des ressources humaines et de la logistique
  • Téléphone : 071/33 78 32
  • Mail : recrutement@aviq.be