1 ATTACHE(E)POUR LE POSTE DE CHEF(FE) DU SERVICE INTERREG – CHEF DE FILE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Date de clôture : 22/11/2019

Nombre de postes : 1

Localité : BRUXELLES

Référence de l'offre : WBI/ID160

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Wallonie-Bruxelles International (WBI)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :


 

Votre mission


 

Coopération Territoriale Européenne (CTE) est un axe important de la politique de cohésion de l’Union européenne permettant de favoriser tous les échanges transfrontaliers et transnationaux en Europe. La politique de cohésion couvre aujourd’hui 1/3 du budget de l’Union européenne. Elle constitue le principal outil d'investissement de l'UE pour atteindre les objectifs « Europe 2020 »: créer de la croissance et des emplois, s'attaquer au changement climatique et à la dépendance énergétique et réduire la pauvreté et l'exclusion sociale.


 

WBI est l’acteur principal de la mise en œuvre de la CTE en Région wallonne et Fédération Wallonie-Bruxelles. Depuis 1990, c’est sous le nom des divers programmes INTERREG que la CTE est plus communément connue des citoyens.
 

INTERREG fait travailler ensemble des acteurs issus d’Etats membres différents, qu’ils soient contigus ou pas. Cependant on ne coopère pas de la même façon avec un voisin proche ou un voisin lointain.
 

 

C’est pourquoi l’Union européenne a organisé la CTE en 3 types :
 

  • la coopération transfrontalière : INTERREG FranceWallonie-Vlaanderen, Euregio/Meuse-Rhin et Grande Région ;
  • la coopération transnationale : Interreg Europe du NordOuest ;
  • la coopération interrégionale : Interreg Europe, URBACT et INTERACT.

 

WBI intervient dans ces 3 types de coopération afin que sur notre territoire, les programmes soient mis en œuvre de façon efficace.

Il s’agit d’être partie prenante dans la mise en place incontournable, des structures administratives, budgétaires et de contrôle imposées par les règlements de l’UE et dans les comités de suivi et de sélection des projets, jusqu’à l’accompagnement sur le terrain des porteurs de projets.


 

Missions/responsabilités :
 

 

L’agent travaillera sous la responsabilité de la Coordinatrice du département, de l’Inspecteur général en charge des Affaires bilatérales et de la coopération territoriale et de l’Administratrice générale de WBI.

 

La fonction de chef de file pour le versant wallon des programmes INTERREG  s’inscrit dans le cadre des politiques régionales cofinancées par l’Union européenne, et plus précisément l’objectif « Coopération territoriale européenne » de la politique de cohésion de l’UE.

 

L'autorité chef de file pour le versant wallon coordonne l’implication des différents partenaires du versant wallon, à savoir les porteurs de projets (opérateurs), les administrations de la Région wallonne et de la Communauté française ainsi que les cabinets ministériels des deux entités.

 

L’autorité est responsable de la mise en œuvre du programme dans toutes ses composantes et notamment: l’instruction, la sélection, le suivi (physique et financier), le contrôle des projets, la vérification du respect des obligations européennes et nationales en matière de respect de normes environnementales, de marché public, d’information et de publicité, d’égalité des chances et de concurrence.

 

Elle travaille en étroite collaboration avec le point de contact, le Secrétariat Conjoint et l’Autorité de Gestion du programme.

 

L’agent.e pourra également être amené.e à suivre d’autres dossiers en fonction des besoins du département et de ses aptitudes.

 

 

Domaines principaux d’activités :


 

Activités correspondantes :
 

  • Préparation et suivi des réunions de coordination administrative ;
  • Participation active aux comités de suivi et de pilotage ;
  • Coordination sur le versant wallon de la sélection des pré-projets et projets : instruction, inter-cabinets, participation à la réunion de mise en commun  ;
  • Coordination sur le versant wallon de l’engagement des contreparties nationales ;
  • Suivi avec les DGO wallonnes des projets avec partenaire(s) wallon(s) ;
  • Coordination et suivi du contrôle de 1er niveau versant wallon : sur pièce et sur place et participation aux réunions transfrontalières sur le sujet ;
  • Suivi de la règle n+3 sur le versant wallon ;
  • Instruction/engagement/suivi physique des projets relevant de la compétence WBI ;
  • Préparation et gestion du budget ;
  • Participation active aux événements de communication ;
  • Suivi de la clôture de la période de programmation 2014-2020 et préparation et mise en œuvre de la période 2021-2027.

 

 

Lieu de travail :

 

2 place Sainctelette à 1080 Bruxelles.

 

Profil recherché

Diplôme :

 

  1. Etre titulaire d’un diplôme permettant d’accéder à une fonction du niveau A telle que définie dans l’arrêté des Gouvernement wallon et de la Communauté française portant statut administratif et pécuniaire des membres du personnel de Wallonie Bruxelles International (WBI) (ainsi que l’attestation d’équivalence dans le cas d’un diplôme autre que belge. Procédure : Fédération Wallonie-Bruxelles - 02/690.89.00 – http://www.equivalences.cfwb.be/).
     

 

Diplôme universitaire/de niveau universitaire (master 2 ou licence 2)

 

  • Domaine(s) :      sciences humaines, sciences économiques, développement territorial, etc.

 

 

 

Expérience exigée :
 

 

Compétences techniques :

 

  •  Maîtrise parfaite, tant à l’oral qu’à l’écrit, de la langue française ;
  • Très bonne connaissance, tant à l’oral qu’à l’écrit, de l’anglais et du néerlandais  (équivalent Niveau B2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) : http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr);
  • Autres connaissances linguistiques utiles : allemand ;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Outlook) + recherches internet ;
  • Avoir une bonne connaissance des systèmes administratif et institutionnel (Wallonie et Fédération).

 

 

Compétences comportementales :

 

 

  • Très bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ;
  • Capacité de rédaction de note/rapport structurée ;
  • Présenter ses écrits de manière professionnelle, selon les règles et les procédures prévues.



 

Attitude vis-à-vis du travail :
 

 

Faculté d’Adaptation       
 

  • Capacité à travailler dans des domaines ou des circonstances variées (polyvalence) ;
  • Capacité à s’adapter aux changements de méthode, d’outils et à intégrer de nouvelles procédures (formation continue, volonté d’apprentissage) ;
  • Capacité à ajuster ses comportements en fonction des situations, sait modifier ses priorités ;
  • Être conscient/e de la nécessité des changements ;
  • Rechercher des occasions de changement visant à améliorer les processus de travail, de systèmes, etc.

 

Esprit d’analyse et de synthèse
 

  • Capacité de réflexion à analyser des rapports (financiers) ;
  • Capacité à établir des liens, détecter les problèmes et en percevoir les conséquences ;
  • Capacité à maintenir une attitude objective dans l’analyse ;
  • Capacité à rechercher et à recouper et regrouper l’information ;
  • Envisager, quantifier, comparer les différentes alternatives ;
  • Capacité à développer une analyse nuancée et synthétique.

 

Autonomie
 

  • Faire preuve d’indépendance, capacité à travailler en réseau, à distance.

     

Gestion de projet : Proactivité / Conceptualisation / Force de proposition
 

  • S’investir, prendre des initiatives face à des situations problématiques ou imprévues ;
  • Explorer de nouvelles pistes, solutions, générer des solutions inusitées aux problèmes/situations ;
  • Être force de proposition dans l’amélioration et/ou la simplification des processus existants ;
  • Faire accepter ses propositions dans la transparence.

 

Planification et Organisation
 

  • Capacité à développer une vision d’ensemble et à la conserver ;
  • Capacité à  organiser les étapes et tâches intermédiaires dans le temps ;
  • Capacité à se fixer des objectifs à court, moyen et long terme et à surveiller leur réalisation ;
  • Identifier et allouer de manière cohérente les ressources à disposition ;
  • Choisir des moyens d’action rationnels.

 

Rigueur
 

  • Capacité à être rigoureux/se, ordonné/e et à faire attention aux détails.


 

Respect du cadre institutionnel de l’organisme
 

  • Respecter le principe de confidentialité ;
  • Agir en toute circonstance dans l’intérêt du bien public et faire preuve de transparence et d’intégrité dans le traitement des dossiers etc. ;
  • Respecter les règlements et procédures en vigueur dans l’organisme et les appliquer.

 


 

Attitude vis-à-vis du public :


 

Communication

 

  • Prêter attention à son interlocuteur et lui laisser le temps de s’exprimer ;
  • Communiquer clairement aussi bien verbalement qu’à l’écrit ;
  • Utiliser la structure et la terminologie appropriée.

 

Représentation
 

  • Capacité à représenter WBI vis-à-vis des autorités de contrôle/clients ainsi qu’à  négocier


 

Contact usager (interne-externe)
 

  • Recenser les besoins/requêtes ;
  • Accompagner les usagers de manière transparente, intègre et objective ;
  • Assurer le suivi de la demande ;
  • Rechercher la satisfaction de l’usager ;
  • Assumer son rôle de personne de contact pour l’usager.

 


 

Attitude vis-à-vis des collègues :


 

Communication
 

  • Capacité à participer à des réunions de travail ;
  • Veiller à communiquer avec ses collègues, son supérieur.

 

Contact équipe
 

  • Capacité à coopérer et à agir efficacement avec ses collègues, collaborateurs, supérieurs ;
  • Partager l’information, travailler avec les autres à la réalisation d’un but commun ;
  • Favoriser l’ambiance positive dans l’équipe ;
  • Permettre la continuité du service public en cas d’absence d’un/e de ses collègues.

 

 

Employeur détail

Missions générales de la direction :

 

Wallonie-Bruxelles International (WBI) est l’agence chargée des relations internationales Wallonie-Bruxelles.

 

Elle est l'instrument de la politique internationale menée par la Wallonie, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

 

Dossier de candidature

 


Le dossier de candidature est envoyé par courriel (recrutement@wbi.be)
ou par courrier postal (cachet de la poste faisant foi), 
au plus tard le 22 novembre 2019 minuit, à l’attention de :

 

Madame Pascale DELCOMMINETTE

c/o service des Ressources Humaines

Administratrice générale de WBI

Place Sainctelette, 2

B-1080 Bruxelles

 

 

 

Le dossier de candidature comprend :

 

  • une copie du/des diplôme(s) [accompagnée(s) de l’équivalence dans le cas de diplôme(s) non belge(s)] ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé.

 

Un dossier incomplet ou envoyé hors délai n’est pas pris en compte.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE
 

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:
 

 

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

 

Certificat de milice :

 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.


Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).


Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française :

 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

 

Titres de séjour et de travail :

 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
 

 

Personnes en situation de handicap :

 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.
 

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.
 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
 

 

Catégorie : Employé(e) de niveau A – Attaché(e) (A6)

Fonction : Attaché(e)

Recrutement : contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)

Lieu : Bruxelles

Barème : A6, 36 036,72€ annuel brut à 0 année d’ancienneté.

Avantages : Chèques repas d’une valeur faciale de 6,60€, prise en charge à 100% des transports en commun domicile-bureau a/r. Assurance hospitalisation sur base volontaire via les services sociaux de la Région wallonne.

Durée des prestations : temps plein – 38h/sem.

Valorisation possible des années d’ancienneté : 6 ans max dans le secteur privé et tout dans le public.

 

 

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Informations complémentaires

  1. Epreuve écrite :
     

Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidat(e)s.

Les candidat(e)s étant parmi les 10 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (avec 60% des points minimum) seront invité(e)s à l’épreuve finale.

 

  1. Epreuve finale :
     

Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien, éventuellement avec préparation préalable d’un cas pratique sur ordinateur ou pas, visant à évaluer le profil du/de la candidat∙e en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain.


 

Les épreuves se dérouleront à Bruxelles.

 

 

 

  • Concernant les dossiers de candidature :

 

Adresse unique : Recrutement@wbi.be