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1 PSYCHOLOGUE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 18/12/2019

Nombre de postes : 1

Localité : CHARLEROI

Référence de l'offre : 582/19/RE

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

 

 

La mission du psychologue s’exercera dans un objectif global d’inclusion de la personne en situation de handicap. Au sein des objectifs et tâches qui sont les siens, il mettra à profit son expertise spécifique dans ce but.

 

Le psychologue pourra être amené à participer à l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap, en amont de toute demande introduite formellement.

 

Il devra aussi pouvoir, le cas échéant, réaliser les tâches administratives liées à ses missions.

 

Dans la description de fonction telle que présentée ci-dessous, les différents tâches concrètes mentionnées s’entendent comme des exemples fréquents de tâches à effectuer, mais ne constituent pas une liste exhaustive ni limitative des manières dont le psychologue peut exercer sa fonction pour en atteindre les objectifs.

 

 

 

Domaines principaux d’activités :

 

 

Plus concrètement, vos activités seront les suivantes :

 

 

Analyser les besoins en lien avec la situation psychologique et ou le déficit mental – avec ou sans processus administratif entamé :

 

  • Appréhender la situation globale de la personne en lien avec ses difficultés psychologiques et/ou mentales;
  • Objectiver l’urgence et la complexité de la situation en collaboration avec l’équipe;
  • Aider la personne à énoncer les répercussions fonctionnelles de sa pathologie.

 

Participer à l’orientation des personnes :

 

  • Evaluer l’opportunité de la demande en lien avec l’analyse des besoins;
  • Participer à l’évaluation du fait que la personne fait bien partie ou non de notre public cible;
  • Envisager le continuum de solutions, du plus intégré vers le plus spécialisé;
  • Faciliter les transitions.

 

Aider à la mise en place des solutions (externes AViQ ou internes) :

 

  • Mettre en évidence les compétences de la personne et l’encourager à les mettre en avant;
  • Echanger des informations et des recommandations avec les intervenants gravitant autour de la personne (professionnels de la santé, employeur…);
  • Confronter la solution proposée aux éventuelles contre-indications;
  • Apporter son expertise professionnelle à l’élaboration d’une proposition de solution;
  • Etablir les catégories médicales et de subventionnement;
  • Envisager les contre-indications d’ordre psychologiques, mental.

 

Etre référent matières « psy » :

 

  • Sensibiliser les collègues à la confidentialité des données;
  • Etre personne de contact pour autres prestataires de santé et pour les autres partenaires lorsqu’il s’agit d’aspects d’ordre psychologique ou mental;
  • Favoriser les partenariats;
  • Mettre à jour ses connaissances « psy »;
  • Aider les personnes à parler de leurs difficultés / handicaps à l’extérieur;
  • Représenter l’AViQ en commission d’appel;
  • Assurer un rôle d’expert dans le domaine de la santé mentale.

 

Garantir la vision transversale autour de la situation de la personne :

 

  • Assurer à la demande des agents un rôle de médiation sur le terrain;
  • Assurer le rôle de coordinateur et / ou garant pour des situations complexes;
  • Favoriser le partage d’informations pertinentes et la collaboration;
  • Aider les collègues à prendre de la distance émotionnelle face aux situations difficiles.

 

Aider les collègues à la compréhension de la situation psychologique et/ou du déficit mental et de ses répercussions :

 

  • Traduire la situation psychologique et/ou le déficit mental en besoins fonctionnels;
  • Aider les collègues dans l’établissement des catégories médicales et de subventionnement.

 

Suivre les solutions mises en place :

 

  • Evaluer les prolongations de prise en charge dans les services d’accueil et d’hébergement;
  • Mettre à disposition son expertise « psy » lorsque nécessaire;
  • Faire preuve de proactivité dans le suivi des situations à risques.

 

Participer au développement des missions et des actions de l’Agence :

 

  • S’impliquer activement dans les groupes de travail;
  • Faire remonter les bonnes pratiques;
  • Faire remonter les besoins du terrain;
  • Se tenir informé des actualités.

 

 

Lieu de travail :

 

Charleroi

 

 

 

Profil recherché

Diplôme :

 

  • Vous êtes titulaire d’un Master/une licence en psychologie
  • (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature).

 

Compétences techniques :

 

  • Vous maitrisez les techniques d’entretien et de communication
  • Il est nécessaire de bien connaître le réseau associatif de la région de Charleroi.
  • Vous êtes capable de comprendre les données cliniques contenues dans les rapports et de les vulgariser
  • Votre capacité d’analyse et de synthèse sont confirmées
  • Vous êtes capable de combiner à la fois un travail de terrain, proche des gens et une rigueur administrative dans la gestion des dossiers des personnes
  • Vous faites preuve de méthodologie et êtes capable de gérer les priorités
  • Vous vous exprimez aisément, tant à l’oral que par écrit
  • La connaissance de l’offre de services de l’AViQ, branche handicap et/ou de sa règlementation est un atout

 

 

Compétences comportementales :

 

  • Vous êtes capable de travailler dans l’urgence face à des situations complexes
  • Vous faites preuve d’empathie, de tolérance, de respect et de discrétion
  • Vous faites preuve de flexibilité et vous rendez disponible pour répondre aux besoins du service
  • Vous restez objectif face aux situations rencontrées et faites preuve d’assertivité si nécessaire
  • Vous êtes une personne ouverte et apte à travailler en équipe

 

 

Conditions particulières :

 

  • Vous disposez obligatoirement d’un permis B et d’un véhicule personnel (déplacements à prévoir dans le cadre de visites en milieu de vie)

 

 

 

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ.

 

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
 

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

 

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI.

 

Missions de la direction Bureau régional de Charleroi :

 

 

Le rôle du bureau régional est de recevoir et de traiter l'ensemble des demandes introduites par les personnes handicapées domiciliées sur le territoire de leur compétence.

 

Chaque bureau comprend une cellule d'accueil chargée d'informer et de conseiller les demandeurs sur l'éventail des possibilités d'intervention destinées à l'ensemble de la population. Par ailleurs, si nécessaire, la cellule d'accueil oriente les personnes handicapées dans les domaines d'intervention de l'Agence.

 

A côté de cette cellule d'accueil, des équipes pluridisciplinaires et spécialisées gèrent l'analyse des demandes d’intervention spécifiques à l’Agence, examinent leur admissibilité et leur opportunité, vérifient si les critères d'intervention sont satisfaits, recueillent des avis, si nécessaire, formulent une décision motivée et la soumettent au chef du bureau régional avant de la notifier à la personne concernée.

 

Cette équipe pluridisciplinaire comprend des médecins, des psychologues, des assistants sociaux, des ergothérapeutes, des agents d’intégration professionnelle et des agents administratifs. Elle a également la mission d'évaluer les besoins de la personne ayant un handicap, d'apprécier la pertinence d'une action ou d'une intervention, de proposer des réorientations éventuelles et d'évaluer les actions qui se déroulent au fil du temps.

 

Les bureaux régionaux sont aussi composés d’agents paiements qui assurent le remboursement de prestations en aide matérielle et en emploi/formation.

 

Dans une optique de pluridisciplinarité, chaque agent du bureau régional est amené à travailler de concert avec tout autre collègue en fonction de ses compétences pour le traitement et le suivi d’une demande.

 

 

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction des ressources humaines pour le 18/12/2019 au plus tard
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : « 582/19/RE »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
 

  • CDD de 3 mois (renfort temporaire de l’équipe en place)
  • Temps plein (38h) - horaire flexible

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade Gradué – A6/1 (à partir de 36.036,72€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

 

Les membres du personnel bénéficient :
 

  • Chèques-repas (6,60€) ;
  • Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon ;
  • Possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo ;
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
  • Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
     

 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :
 

 

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site internet

 

www.aviq.be en suivant les rubriques Handicap/Plus d’infos

 

ou

 

  • Madame Isabelle Maronnier, Directrice du bureau régional de Charleroi
  • Téléphone : 071/33.79.79
  • Mail : isabelle.maronnier@aviq.be


 

Concernant les dossiers de candidature :

 

  • Madame Véronique VANDUYFHUYS, Collaboratrice Administrative – direction des Ressources Humaines
  • Téléphone : 071/33.73.88
  • Mail : recrutement@aviq.be