2 JURISTES (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 07/02/2020

Nombre de postes : 2

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : PT2A0077 (contrat BET-AS) et ZT2A0007 (Contrat de remplacement)

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Type de contrat : 2 contrats indéterminés :

 

  • Contractuel en attente de recrutement d’un statutaire
  • Contrat de remplacement  

 

 

Finalité(s) de la fonction :
 

  • Gestion et suivi de dossiers
  • Gestion de plannings
  • Avis et conseil au niveau de l’application des dispositions légales et réglementaires en matière de contentieux résultant d’un empêchement juridique de paiement direct au bénéficiaire d’une dépense (subventions, rémunérations, …), en ce compris le droit civil et judiciaire ainsi que d’autres droits tels que fiscal, social, commercial, budgétaire, les marchés publics, l’exécution volontaire ou forcée et les concours, …
  • Préparation de conclusions et suivi de la procédure judiciaire
  • Recherches jurisprudence (en ligne ou en bibliothèque), analyse et résumé des décisions de justice pertinentes et alimentation de la base de données
  • Participation à des réunions de travail, de réflexion ou de coordination internes à la Direction ou en présence d’intervenants extérieurs
  • Préparation et participation à diverses réunions d'analyse et aux ateliers de travail du projet WBFIN en lien avec le contentieux
  • Examen et commentaires sur les livrables d’analyses fonctionnelles du projet « Contentieux et Trésorerie », volet « contentieux » et les documents (guides, syllabus, documentation, …) relatifs au programme WBFin
  • Test de la solution WBFIN (Tests fonctionnels, tests d’intégration,…) et rapports des tests
  • Apport d’expertise aux utilisateurs (pour les aspects « contentieux »)

 

Lieu de travail :

 

boulevard du Nord 8 - 5000 NAMUR

 

Profil recherché

Diplôme :

 

Licence ou Master en droit


 

Compétences techniques :

 

  • Gestion de l’information - Rassembler les informations utiles, les diffuser à l’équipe, constituer une documentation accessible à tous.
  • Informatique - Utiliser une suite bureautique (word, excel, outlook), internet et les logiciels juridiques
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de logiciels techniques spécifiques

 

Compétences comportementales :
 

  • Rigueur - Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision 
  • Orienté résultats - Concrétiser les objectifs en atteignant les résultats selon les modalités et les délais prévus
  • Adaptabilité - Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
  • Polyvalence - Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
  • Prise d’initiatives - Anticiper les difficultés et les problèmes potentiels
  • Résolution de problèmes - Proposer et mettre en place des solutions à un problème en tenant compte de sa propre expérience, de la situation, des enjeux et des intervenants
  • Gestion du stress - Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions

 

 

Employeur détail

Missions de la Direction du Contentieux de la trésorerie :

 

  • assurer la liquidation ou la conservation des dépenses (rémunérations, allocations, marchés, subventions, primes, acquisitions, expropriations) à charge du budget général des dépenses lorsque ces dépenses ne peuvent être acheminées au bénéficiaire initial en raison d’obstacles juridiques (saisie-arrêt conservatoire ou exécution, délégation, cession, gage, faillite, dettes sociales ou fiscales, règlement collectif de dettes, administration provisoire) ;
  • assurer la liquidation des dépenses dans tous les cas où des paiements n’ont pu aboutir en raison d’obstacles administratifs (décès, procurations, reports en compte) ;
  • assurer le suivi des comptes ONSS, précompte professionnel, allocations forfaitaires de départ cabinet, TVA intracommunautaire, précompte mobilier-dette directe.

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulé

  • être adressés à la Direction du Contentieux de la trésorerie
    pour le  07/02/20 (minuit) au plus tard :

    par mail à Madame Cathy DELWASSE
    à l’adresse suivante : cathy.delwasse@spw.wallonie.be

  • comprendre un CV à jour ;
     

  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : "Juriste - Direction du Contentieux de la trésorerie"

  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire.
Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire).

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 36036,72 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
 

Les membres du personnel bénéficient :
 

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

Madame Myriam LEFEVRE, Directrice – Direction du Contentieux de la Trésorerie
Tél. : 081/77.25.61
Mail :myriam.lefevre@spw.wallonie.be

 

 

 

Concernant les dossiers de candidature :

 

Madame Cathy DELWASSE, Assistante – Direction fonctionnelle et d’Appui

Tél. : 081/77.25.34
Mail : cathy.delwasse@spw.wallonie.be