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1 GESTIONNAIRE DE PROJETS EN MATIÈRE D'ÉVALUATION DE POLITIQUES PUBLIQUES, DE PROSPECTIVE ET DE STATISTIQUES - DDI.A.3. - PROJET INTERREG « PSICOCAP » (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 02/09/2020

Nombre de postes : 1

Localité : Namur (Belgrade)

Référence de l'offre : DDI.A.3. - Projet Interreg « Psicocap »

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Institut wallon de l'Evaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS)

Description de la fonction

L’IWEPS souhaite engager, dans le cadre d’un projet de recherche INTERREG dans le domaine de la santé mentale, sous contrat à durée déterminée de 3 ans: un(e) Gestionnaire de projets en matière d’évaluation de politiques publiques, de prospective et de statistiques - DDI.A.3. - Projet Interreg «Psicocap»
 

 

Finalité(s) de la fonction: 
 

Participer à la construction, à l’opérationnalisation, à la mise en œuvre, au suivi, et au reporting de programmes d’évaluation de politiques publiques ou de prospective ou à l’élaboration de statistiques en lien avec l’action publique.

 

Domaines principaux d’activités: 
 

  • Participation à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de recherche scientifique dans le domaine de l’évaluation des politiques publiques ou de la prospective ou de la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes
  • Participation à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigeances de qualité et des demandes du commanditaires et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles
  • Participation à l’élaboration de conseil d’opportunité en matière d’évaluation des politiques publiques ou de la prospective ou de la construction de données statistiques aux intervenants internes et externes
  • Participation à la négociation et rédaction de conventions de recherche avec des prestataires de services
  • Suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger

 

 

Domaines complémentaires d’activités:

  • Contribution au développement de connaissances statistiques en matière de santé, handicap et famille pour la population wallonne
    • Collecte, préparation, analyse et mise en forme de données en matière de santé publique, handicap et famille
    • Développement, optimisation et administration des bases de données
    • Conception et mise en œuvre de méthodes statistiques permettant une exploitation optimale de différentes bases de données et de données administratives (statistiques appliquées)
  • Gestion administrative, financière et de rapportage d’un projet européen en matière de santé, handicap et famille
  • Coordination d’un réseau d’institutions (Organisation de réunions, suivi de l’avancement du projet, interactions avec les comités de suivi, secrétariat conjoint et équipes techniques)
  • Élaboration et calcul d’indicateurs à partir de données individuelles ou agrégées sur la santé, le handicap et la famille en collaboration avec les institutions compétentes et les universités
  • En charge de l’observatoire des pratiques et du module de travail des formations
  • Alimentation et développement de connaissances et de bonnes pratiques de chaque côté de la frontière franco-belge sur la thématique du handicap et du handicap psychique
  • Illustration quantitative de la problématique du handicap et du handicap psychique selon ses différents aspects
  • Description des pratiques belges et françaises en matière de handicap et handicap psychique
  • Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications statistiques,...)
  • Respect du GDPR dans toutes ses activités
  • Participation à l’intelligence collective par le transfert de ses compétences, entre autres, en assurant des activités de formation/d’accompagnement à destination d’autre.s collaborateur.rice.s et/ou de stagiaire.s

 

 

Lieu de travail:

Namur 5001 – route de Louvain la Neuve, 2 

Profil recherché

Diplôme:
 

ÊTRE PORTEUR D’UN DIPLÔME OU TITRE D’ÉTUDES DONNANT ACCÈS AU NIVEAU A ET FIGURANT A L’ANNEXE III ET PLUS PARTICULIÈREMENT:

Licence/Master en sciences de la Santé publique (Epidémiologie, Bio statistiques, Santé environnementale, Politiques-systèmes et promotion de la santé…), Sciences biomédicales, Sciences pharmaceutiques, Sciences de la motricité, Sciences dentaires, Sciences médicales,  Sciences psychologiques et de l’éducation (Psychologie, Logopédie…), Sciences sociales (Sociologie, Anthropologie, Démographie), en Sciences  (Biologie, Bioinformatique, Biochimie…)
 

Expérience exigée:

  • Expérience professionnelle MINIMUM de 6 ans dans la gestion de projets et/ou la production de statistiques dans le domaine de la santé, de la santé mentale et/ou du handicap  démontrée par la production de 2 rapports en matière de statistiques dans les thématiques énumérées ci-avant
  • Maîtrise des analyses statistiques. 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base de votre CV et la production de deux rapports en matière de statistiques (santé, santé mentale et/ou du handicap). Une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle est attendue dans votre dossier de candidature et notamment, l’indication des dates de manière précise (jour-mois-année) ainsi que le temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …).

 

 

Compétences techniques:

  • Avis technique – Émettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propre à la matière (démarches quantitatives et sensibilisation aux démarches qualitatives, statistiques appliquées, création et exploitation de bases de données, …)
  • Gestion de projets - Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • Prise de paroles en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
  • Vulgarisation - Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques (SAS, STATA, R)

 

 

Compétences comportementales:

  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Rigueur - Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Décider –  Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Gestion de réseaux relationnels - Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources 
  • Gestion de suivi - Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
  • Polyvalence - Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service 
  • Prise d’initiatives - Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts
  • Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions

Employeur détail

Missions générales:

L’Institut wallon de l’Évaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS) est un institut scientifique public d’aide à la prise de décision à destination des pouvoirs publics.

Par sa mission scientifique transversale, il met à la disposition des décideurs wallons, des partenaires de la Wallonie et des citoyens des informations diverses qui vont de la présentation de statistiques et d’indicateurs à la réalisation d’études et d’analyses approfondies dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l’environnement. Par sa mission de conseil stratégique, il participe activement à la promotion et la mise en œuvre d’une culture de l’évaluation et de la prospective en Wallonie.

Depuis le 1er janvier 2016, l’Institut a été désigné par le Gouvernement wallon comme l’Autorité Statistique de la Région wallonne. Il fait partie, à ce titre, de l’Institut Interfédéral de Statistique (IIS) et de l’Institut des Comptes Nationaux (ICN) (Cfr. Arrêté du 12/11/2015, MB23.11.2015).

Cette désignation au sein de l’IIS implique, outre l’élaboration du programme de statistiques officielles de la Région wallonne, l’accomplissement des missions de l’IIS avec les autorités statistiques fédérale et des entités fédérées. Il s’agit de l’élaboration du programme statistique intégré de l’IIS, le monitoring de la qualité des statistiques publiques, la formulation de recommandations méthodologiques et la préparation des positions belges en vue des forums statistiques internationaux.

 

Missions de la direction Données & Indicateurs (Direction statistiques):

  • Contribue aux missions scientifiques de l’Institut
  • Collecte et valide les données – Elaboration d’une série d’indicateurs
  • Intègre la mise en application des missions de l’Institut comme Autorité statistique régionale, dont l’application du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent:

Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée

 

 

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit être composé de :

  • Une lettre de motivation spécifique à la fonction, avec la référence : «DDI.A.02 – Gestionnaire de projets en matière de statistiques en santé publique » 
  • Un Curriculum Vitae à jour mentionnant une liste des travaux statistiques éventuellement publiés. Une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle est attendue dans votre dossier de candidature et notamment, l’indication des dates de manière précise (jour-mois-année) ainsi que le temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …)
  • La copie de votre/vos diplôme(s) en lien avec le poste. 
  • Le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d’une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat.
  • Pour tout diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique: Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence au diplôme requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
  • Deux rapports en matière statistiques dans la production, la construction et l’opérationnalisation de statistiques en matière de santé publique (dans leur intégralité sous format électronique). Ces deux rapports démontreront un lien avec le poste.

 

Les candidatures ne correspondant pas au descriptif de fonction, aux exigences générales pour pouvoir postuler seront éliminées et les dossiers de candidatures ne respectant pas le nombre de pièces à produire (cf. ci-dessus) pour sa constitution seront jugés non-recevables.

 

Les candidat·es sélectionné·es seront averti·es le 7/9/2020, seul·es les 4 candidat·es. correspondant le plus aux attentes seront invité·es entre le 8 et le 23/9/2020 à passer un test de personnalité suivi d’un entretien dont une partie repose sur le principe de « l’entretien comportemental », dirigé vers les compétences pertinentes à mesurer en fonction du poste à pourvoir. L’évaluation comprend aussi une analyse approfondie des motivations du/de la candidat·e et de ses ambitions professionnelles.
La suite de la procédure consistera en une étude de cas pratique et une audition en présentiel devant la commission de sélection le 25/9/2020. 

 
    

Date limite d’envoi des candidatures par mail: 02/09/2020
Adresse pour l’envoi des candidatures:

IWEPS
Monsieur Sébastien BRUNET
Administrateur général 
Route de Louvain-la-Neuve, 2
5001 BELGRADE (Namur)
selections@iweps.be

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

 

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. 


Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 

 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. 

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. 

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (Institut Scientifique du Service Public) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 36 mois (3 ans) 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade d’Attaché A6/1 - de 3.063,05 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel) à 0 an d’ancienneté à 4.905,54 EUR à 30 ans d’ancienneté ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient de: 
 

  • Fonctionnement en horaire variable dans un régime de 38 hrs/semaine (prestations entre 7h30 et 18h30)
  • Chèque repas à 6,60 EUR/jour de travail (quote-part travailleur 1,24 EUR)
  • Pécule de vacances et prime de fin d’année
  • Possibilités de formations
  • Possibilité de télétravail 1 à plusieurs jour.s/semaine 
  • Divers avantages sociaux via le Service Social de la Région Wallonne ainsi que la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail 

 

 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction et les dossiers de candidature: 


Madame Fabienne BEGASSE, Responsable des ressources humaines – direction de l’Administrateur général, Cellule RH

0492/789553

f.begasse@iweps.be