Focus sur ...

... la candidature spontanée !

La Wallonie est, plus que jamais, à la recherche de nouveaux talents. Quel que soit votre profil, enregistrez votre parcours sur notre formulaire en ligne. Outre les offres d'emploi diffusées sur ce site, de nouvelles offres exclusives pourront vous être proposées par mail. N'attendez plus et postulez!  
Lire la suite

1 CONSEILLER STRATÉGIQUE EN GESTION DE CRISE ET ORGANISATION (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (avec possibilité de CDI)

Date de clôture : 04/11/2020

Nombre de postes : 1

Localité : Charleroi

Référence de l'offre : 672/20/RE

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

En tant que gestionnaire en santé : 

Vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

 

  • Fournir des avis et apporter votre expertise à la Direction/à la cellule de crise de manière à s’assurer que :
    • Des choix prioritaires soient posés afin de mobiliser les compétences et les ressources humaines nécessaires et adéquates dans l’exécution des missions de l’AViQ en situation de crise et hors criseo    
    • Les situations critiques ou non en rapport avec les compétences de l’AViQ soient anticipées afin de fournir les réponses adéquates
  • Réaliser des calculs d’impact de risques et analyser les flux futurs qui y sont associés en utilisant des techniques mathématiques, issues principalement de la théorie des probabilités et de la statistique, pour décrire et modéliser de façon prédictive certains évènements futurs
  • Participer à la conception et à l’exploitation des différents outils de gestion (point de situation, alerte, veille etc.) en déclinant les activités sous forme d'un plan d'actions structuré, détaillé et séquencé dans le temps et prenant en compte les moyens à activer
  • Participer à la coordination de la gestion de crise, à la conception et à l’exploitation des différents outils de gestion (point de situation, alerte, veille etc.)
  • Participer au soutien aux compétences de l’AViQ (la santé, le bien-être, l’accompagnement des personnes âgées, le handicap et les allocations familiales), des départements support avec notamment le contrôle interne en matière de gestion des risques et des crises;
  • Participer à la veille médiatique et à l’anticipation de situations de crise en rapport avec les compétences de l’AViQ
  • Monitorer une situation lorsqu’elle se profile comme susceptible de générer une crise et proposer un planning d’actions
  • Assurer la continuité du service en l’absence du gestionnaire de crise

 

 

 

Domaines principaux d’activités :
En vue de participer à la gestion de la crise actuelle et de permettre la mise en place d’un système permanent de prévention, de surveillance et de gestion des risques, l’AVIQ recrute un/une conseiller/e stratégique en gestion de crise et organisation pour travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de crise.

En tant que conseiller/e stratégique en gestion de crise et organisation, sous la responsabilité de l’Administratrice Générale et en lien direct avec le gestionnaire de crise/le Comité de Direction, votre mission sera d' :

  • Accompagner le gestionnaire de crise dans l’opérationnalisation du plan de crise et la mise en place de l'ensemble du processus de crise (prévention, préparation, planification, réponse, retour d'expérience, post-crise, formation) 
  • Accompagner le management dans la mise en place et le suivi d’autres processus au sein de l’Agence (p.ex. dans le cadre du plan opérationnel)


 

Lieu de travail : Charleroi

Profil recherché

Diplôme :

Vous êtes détenteur d’un master (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature) à orientation économique (type Master ou Ingénieur de Gestion) ou en sciences mathématiques, sciences statistiques, sciences appliquées, sciences informatiques, sciences actuarielles …


Expérience :

Une expérience professionnelle en lien avec la fonction de 6 années minimum est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

 

Compétences techniques :

 

  • La compréhension du néerlandais est exigée en niveau minimum utilisateur indépendant C1 (comprendre : écouter et lire) selon le cadre européen commun de référence pour les langues. Les résultats du test de niveau en néerlandais (passé sur www.wallangues.be) sont à envoyer au moment de l’envoi de votre candidature
  • Une expérience pratique de deux années dans une fonction similaire est un atout
  • Connaissances théoriques et pratiques des techniques statistiques descriptives et inférentielles
  • Connaissance en calculs d’impact – Capacité à réaliser les calculs d’impact d’un scénario d’accident et/ou d’incident 
  • Bonne connaissance de l'application bureautique Excel sous Windows et des autres logiciels utiles à la fonction (Access, …)
  • Compréhension - Comprendre et interpréter des schémas et/ou des documents techniques
  • Bonnes connaissances en gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • Connaissance en gestion des risques
  • La connaissance dans le domaine des politiques sociales et des différents acteurs publics et leurs compétences et particulièrement concernant les politiques belges en matière de santé est un plus

 

 

Compétences comportementales :

  • Rigueur : Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions
  • Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
  • S’impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
  • Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Organiser son planning de travail en fonction des priorités demandées 
  • Faire preuve d’adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation tout en étant disponible et flexible
  • Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ :

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI et la régulation des allocations familiales.

Tout au long de cette période, l’AVIQ, en tant qu’administration wallonne de la santé, a été en première ligne pour assurer notamment le support nécessaire aux services touchés par le COVID-19. Elle a ainsi joué un véritable rôle de régulateur en soutenant et gérant la crise en collaboration avec les différents partenaires impliqués.

Dans le contexte de lutte contre le COVID-19, l’AVIQ a garanti la continuité de ses missions et a poursuivi ses travaux sur des dossiers majeurs tels que la reprise de l’allocation pour l’aide aux personnes âgées (APA) et des allocations familiales majorées pour les enfants en situation de handicap. 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
  • Être adressés à la direction des Ressources Humaines pour le 04/11/2020 au plus tard, par mail à l’adresse suivante : recrutement@aviq.be
  • Comprendre un CV à jour
  • Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence "672/20/RE"
  • Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

 

La date prévue pour le jury est le 20 novembre 2020. Merci de déjà bloquer cette date. 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.


 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.


 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 


 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois (avec possibilité de CDI si évaluation favorable) - Temps Plein (38h) - horaire flexible

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A4/1 (à partir de 56.990,31€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient de :
 

  • Chèques-repas (6,60€)
  • Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon
  • Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
  • Nombreuses possibilités de formations
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
  • Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail



Bouton_web_simulateur de paie.gif
 

 

 

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :

Madame Nathalie VANDERNIEPEN, Inspectrice générale – Direction des Ressources Humaines

071/33 70 40 - nathalie.vanderniepen@aviq.be

 

Monsieur Didier SAMAIN - Gestionnaire de crise
071/33.72.10 - didier.samain@aviq.be

 

 

Concernant les dossiers de candidature :

Madame Véronique VANDUYFHUYS, collaboratrice Administrative – Direction des Ressources Humaines
071/33.73.88 - 
recrutement@aviq.be