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2 DÉVELOPPEURS INFORMATIQUE (JAVA/J2EE) (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 01/12/2020

Nombre de postes : 2

Localité : NAMUR

Référence de l'offre : LM/Expert-Dev-Info

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie – Intérieur et Actions Sociales : recherche 2 Développeurs Informatique (M/F/X) pour la Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux.

 

 

Finalité(s) de la fonction :
 

Afin de renforcer l'équipe du Guichet Unique des Pouvoirs locaux de la Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux du SPW IAS, nous sommes à la recherche d'un développeur Java/J2EE expérimenté.
 

A partir d’analyses fonctionnelles, vous prenez part au développement de nouvelles applications en vous basant sur les standards de développement du SPW et les frameworks existants. Outre le développement, vous assurez au sein de l’équipe de développeurs le testing et la documentation des applications développées. Vous êtes également responsable de la résolution de bugs liés au code et du développement de nouvelles fonctionnalités. 

 

En outre, vous aidez à la maintenance d’applications existantes en respect avec les méthodes, les procédures et les standards mis en place. Pour ce faire, vous collaborez avec les architectes, les analystes et les chefs de projets des différentes Directions générales du SPW.

Si vous êtes dynamique et désireux de développer des applications, cette opportunité pourrait être faite pour vous.

 

 

Domaines principaux d’activités :
 

L’agent expert Java/J2EE sera notamment chargé des tâches de développement informatiques telles que : 
 

  • Participation au cycle complet du développement d’applications web (back-end/front-end) dans le langage Java (J2EE). Ce cycle démarre avec l'analyse des besoins et l'élaboration du design jusqu'au testing et au suivi de la mise en production en ayant un regard particulier par rapport à la qualité délivrée ;
  • Accompagnement du métier et participation active aux réalisations tantôt de manière autonome, tantôt en équipe ;
  • Ecrire les spécifications techniques sur base des spécifications fonctionnelles fournies ;
  • Utilisation du framework Spring et du gestionnaire de dépendances Maven ;
  • Réalisation d’interface utilisateur faisant appel à des notions de Jquery / CSS3 ;
  • Conception et utilisation de WebServices (SOAP, REST) ;
  • Utilisation d’outils collaboratifs (SVN / GIT), de ticketing (JIRA ou équivalent) ;
  • Participation à l’analyse et au développement des bases de données ;
  • Rédaction de documentations techniques et de manuels utilisateurs ;

 

 

Lieu de travail :
 

NAMUR

 

Profil recherché

Diplôme requis :

 

  • Diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, p. ex : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école belge en informatique, en informatique de gestion, en informatique et systemes, en électronique, en mathématiques, en programmation ;
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université ou une haute école belge en informatique, en sciences économiques et sociales, option informatique, en sciences mathématiques.
  • Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) en informatique, électronique ou en mathématiques.

 

OU

 

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

 

  • Certifications professionnelles positionnées au niveau 5 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).
  • Diplôme obtenu dans la filière de coordination et d’encadrement de l’IFAPME  à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.
  • Diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.

 

 

Expérience exigée :
 

L’expert devra faire preuve d’une expérience de 6 années dans le domaine du développement informatique dont 3 spécifiquement en Java/J2EE.

 

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

 

 

Compétences techniques :
 

  • Développements applicatifs - Gérer la conception, la construction, l’intégration et l’évolution de développements applicatifs ;
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques (Eclipse, Java, J2EE, Spring MVC, Maven) ;
  • Processus - Analyser un processus et utiliser des méthodes et outils de modélisation (UML-BPMN) ;
  • Spécialisation technique - Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés ;
  • Procédures – Appliquer et respecter les procédures et/ou les normes en vigueur ;
  • Compréhension - Comprendre et appliquer des instructions orales et écrites.

 

 

Compétences techniques secondaires :
 

  • Compréhension – Comprendre des schémas et des documents techniques ;
  • Base de données - Développer, optimiser et administrer des bases de données ;
  • Organisation du travail - Vous avez une bonne connaissance des méthodologies « Agile » ;
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique).

 

 

Compétences comportementales :

 

  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • Résolution de problèmes - Proposer et mettre en place des solutions face à un problème en tenant compte de sa propre expérience, de la situation, des enjeux et des intervenants ;
  • Rigueur - Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • Travail en équipe - Aider et soutenir ses collègues et contribuer à la réalisation des tâches assignées à l’équipe ;
  • Tutorat - Transmettre les techniques et les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage ;
  • Assertivité - Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.

 

 

Compétence comportementale spécifiquement liée au poste n°1 :

 

  • Orienté résultats - Concrétiser les objectifs en atteignant les résultats selon les modalités et les délais prévus 

 

 

Compétence comportementale spécifiquement liée au poste n°2 : 

 

  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

 

Employeur détail

Missions générales du SPW IAS :

 

 

Dans le domaine de l’action sociale :
 

  • contrôle et conseille les centres publics d'action sociale et d’autres acteurs du secteur social dans leurs missions ;
  • agrée les acteurs publics et privés du secteur social (services de médiation de dettes, centres de service social, services d’insertion sociale, maisons d’accueil, relais sociaux, centres régionaux d’intégration, initiatives locales d’intégration, etc.) ;
  • assure la coordination et le suivi en matière d’égalité des chances ;
  • subventionne les acteurs relevant du secteur social y compris ceux visant l’intégration sociale des personnes d'origine étrangère ;
  • subventionne les crèches (la DGO5 doit encore positionner la matière des crèches dans l’organisation).


 

 Dans le domaine des pouvoirs locaux :
 

  • applique le Code de la démocratie locale et de la décentralisation et la loi organique des centres publics d'action sociale notamment en exerçant la tutelle administrative ;
  • assure le contrôle des mandats locaux ;
  • conseille, aide les pouvoirs locaux, les asbl et autres associations qui en dépendent ;
  • subventionne les pouvoirs locaux, les asbl et autres associations qui en dépendent ;
  • collabore avec le Centre régional d’aide aux communes, le Conseil régional de la formation et l’ensemble des acteurs du secteur local ;
  • assure la liaison entre les pouvoirs locaux et l’Institut des comptes nationaux pour l’ensemble des reportings européens ;
  • organise les élections communales et provinciales ;
  • gère la matière des calamités naturelles publiques.

 

 

Missions de la direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux :
 

 

  • réalise :
     
    • l’accompagnement des communes qui s’engagent dans la voie de la programmation stratégique transversale ;
    • des propositions de modification législative, décrétale ou réglementaire ;
    • des analyses et rapports sur les synergies entre communes, centres publics d'action sociale et entités paralocales.

       
  • suit :
    • les actions relatives à la démocratie participative ;
    • la supracommunalité ;
    • le développement local en collaboration avec les acteurs concernés et la mise en place d’instruments d’analyse et de gestion prospective ;
    • le pacte associatif.

       
  • organise les élections des pouvoirs locaux.
  • s’informe des travaux :
    • de la Commission permanente du développement territorial ;
    • des collaborations transfrontalières ;
    • des Agences de développement local ;
    • nationaux, internationaux des organismes liés aux pouvoirs locaux et en particulier du Conseil de l’Europe ;
    • de la FRW.

       
  • réalise, en matière de calamités naturelles publiques :
     
    • des propositions de modification législative, décrétale ou réglementaire ;
    • des analyses et rapports sur les calamités ;
    • des propositions de reconnaissance de calamités naturelles publiques.
       
  • instruit, en matière de calamités naturelles publiques, les demandes d’aide émanant des sinistrés ;

 

  • développe :
     
    • des projets innovants en terme de formation des mandataires locaux : eMandat (plateforme d’elearning) ;
    • des espaces publics numériques dans les communes wallonnes (EPN) dans le cadre du plan Marshall 4.0 en collaboration avec Technofutur TIC ;
    • des projets informatiques dans le cadre de l’eCommunes et de la modernisation des entités locales (eTutelle, Guichet unique, eComptes, Calis) ;
       
  • apporte sa contribution à l’intelligence territoriale numérique et technologique, en sensibilisant les pouvoirs locaux à l’intégration de la stratégie wallonne Open Data dans leur PST ;
  • lance des actions dans le cadre de l’axe du plan de simplification administrative orienté vers les pouvoirs locaux (eTutelle, Guichet unique, utilisation de la carte d’identité électronique, etc.) ;
  • met à disposition des entités locales l’application régionale IAM (informatisation des avis de marché).

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction de la Sélection pour le 01/12/20 au plus tard
    • via le formulaire en ligne (Bouton "postuler en ligne" ci-dessous)
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique au poste auquel vous postulez, avec la référence : LM/Expert-Dev-Info et annexée au formulaire en ligne ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.
  • Ces 3 documents doivent être annexés au formulaire en ligne.

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.


Les actes de candidatures se feront en ligne. Si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40. 

 

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.


 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.


 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.


 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 


 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :

 

  • d’expert à durée indéterminée.

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3/1 (à partir de 31.845,95€ annuel brut indexé pour 6 ans d’ancienneté); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).



 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas
  • d’une assurance hospitalisation
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances


     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.


 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

  • Mme Séverine Ovyn – Chef de projet 
  • Téléphone : 081/32.72.42

 

 

 

Concernant les dossiers de candidature :