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1 CHEF DE PROJET CERTIFICAT DE MANAGEMENT PUBLIC (M/F/X)
Type d'offre : Contractuel
Statut : Contrat à durée indéterminée
Date de clôture : 31/01/2021
Nombre de postes : 1
Localité : Namur
Référence de l'offre : CMP-DRC
Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)
Employeur : Ecole d'Administration Publique (EAP)
Description de la fonction
L’Ecole d’Administration Publique (EAP) recherche 1 Attaché Chef de projet pour le Certificat de management public (M/F/X) au sein de la Direction Relations Clients. La Direction Relations Clients accompagne les institutions clientes dans leur mission de formation, en collaboration avec les services de formations, les cellules stratégiques et les directions des ressources humaines. Elle développe également des services et des outils pour renforcer l’efficacité et la réussite des programmes de formation pour ses apprenants et ses clients.
Finalité(s) de la fonction :
- Piloter le projet de mise en place du Certificat de management public (CMP)
- Mettre en place et suivre le processus de sélection des candidats
- Assurer l’adéquation du programme de formation avec les besoins des administrations
- Assurer la coordination du programme pour ces aspects pédagogiques
- Mettre en œuvre et évaluer la formation en vue du CMP
Domaines principaux d’activités :
- Participer à la mise en place et à l’organisation de la formation en vue du CMP
- Formuler des conseils en termes pédagogiques sur la conception du programme et des processus de la formation
- Veiller à l’atteinte des objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle qualité de la formation
- Rapporter de l’état d’avancement du projet, préparer les notes et courriers relatifs au projet pour les Gouvernements, le Conseil d’administration et le Collège scientifique, via la Direction générale et assurer le suivi des avis et décisions des organes de l’Ecole.
- Assurer la communication et la coordination avec les parties prenantes du projet
- Garantir le respect du cahier des charges et le respect des accords avec les partenaires, garantir la qualité des prestations par les acteurs, Selor, les universités et les intervenants dans le CMP ; proposer des améliorations le cas échéant
- Participer à la mise en place du processus de sélection des candidats à la formation
- Récolter, analyser et synthétiser les informations relatives à la conception du concours
- Mettre en place un comité d’accompagnement de la mission de conception
- Suivre le processus de certification (épreuve finale à l’issue de la formation)
- En collaboration avec le collaborateur chargé de la communication, assurer la communication sur le projet du CMP en interne (dans le secteur public) et en externe
- Gérer le pool de candidats mandataires : suivi administratif et informatif
- Proposer des pistes d’amélioration de la formation en termes de contenus et de processus
Lieu de travail : Namur, rue d’Harscamp 11.
Profil recherché
Diplôme :
- Disposer d’un diplôme universitaire ou être titulaire d’une fonction de niveau A (RW) ou niveau 1 (FWB) ou donnant accès au métier 15
Expérience exigée :
- Une formation en gestion de projet est exigée
- Une expérience pertinente de 3 ans minimum en gestion de projet dont 1 an dans le domaine publique est exigée
- Une expérience dans le domaine de la formation de 1 an est exigée
La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez communiqué au service RH de l’EAP. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
Compétences techniques :
- Très bonne connaissance des outils de gestion de projet et des méthodologies qui peuvent être appliquées
- Très bonne connaissance de l’ingénierie de la formation
- La connaissance de l’administration est un atout
Compétences comportementales :
- S’auto-développer : planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Organiser et planifier : définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles, mettre en place des processus simples.
- Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats, initier des actions et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Analyser, intégrer et synthétiser l’information : établir des liens et synthétiser diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
- Communication écrite et orale : s'exprimer de manière claire et compréhensible, s’adapter à son interlocuteur, transmettre son message de manière concise et précise.
- Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
- Adaptabilité: Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
- Gestion de suivi : Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
Employeur détail
Missions générales de l’ Ecole d’administration publique (EAP) :
L’Ecole d’administration publique Wallonie-Bruxelles (ci-après l’Ecole) est un organisme d’intérêt public, doté de la personnalité juridique et classé parmi les organismes de la catégorie B au sens de la loi du 16 mars 1954 relative au contrôle de certains organismes d’intérêt public.
Les locaux de l’Ecole se situent à Namur, rue d’Harscamp 11. L’Ecole répartit ses activités de formation sur plusieurs sites, sur les territoires de la Région wallonne et de la Région de Bruxelles-capitale.
L’Ecole, en s’appuyant sur les structures existantes, doit coordonner et impulsera, au niveau de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Région wallonne, une véritable culture du management public.
Les formations organisées par l’Ecole sont ouvertes aux agents de la fonction publique communautaire, régionale et locale ainsi que, pour les formations relatives aux mandataires, aux candidats éventuels à ces fonctions.
L’Ecole est chargée de concevoir, planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi d’une politique de formation, comprenant la formation initiale, la formation de carrière et la formation continue transversale du personnel.
L’équipe est actuellement composée de 45 personnes.
Comment postuler valablement ?
Conditions d'engagement et de rémunération
L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
1 poste en contrat à durée indéterminée.
Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.756,65 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
Les membres du personnel bénéficient :
- de chèques-repas ;
- d’une assurance hospitalisation ;
- d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.
Informations complémentaires
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel dans le cadre de nos appels à candidatures, nous vous invitons à consulter la charte RGPD présente sur notre site www.eap-wb.be.
- Concernant les dossiers de candidature : Gilles Marchal, RH – 081/32 66 66 ou job@eap-wb.be