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1 SPÉCIALISTE EN TRAVAUX ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 31/05/2021

Nombre de postes : 1

Localité : GEMBLOUX

Référence de l'offre : DO0515AQ02

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Centre wallon de Recherches agronomiques (CRAW)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :
 

  • Contribuer à la réalisation d’expertises techniques, à la conception de projets relatifs aux travaux publics, et à la gestion, à l’évaluation, à l’exploitation et à la maintenance des infrastructures publiques et de leurs équipements.

 

 

Domaines principaux d’activités :
 

  • Conception, coordination et réalisation, de manière pérenne, de projets complexes et pluridisciplinaires qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de sécurisation, de réhabilitation et/ou d’entretien d’infrastructures publiques, d’ouvrages de génie civil, de bâtiments publics, et de leurs équipements, ainsi que de climatisation au moyen des logiciels appropriés et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes .
  • Initiation, développement et gestion, de manière pérenne, de projets innovants visant à concevoir de nouvelles approches et de nouvelles méthodes/outils en matière de sécurisation, de réhabilitation et/ou d’entretien d’infrastructures publiques, d’ouvrages de génie civil, de bâtiments publics, et de leurs équipements, ainsi que de climatisation ;
  • Supervision de l’élaboration de plans et calcul des métrés estimatifs des travaux et des coûts d’exploitation ;
  • Organisation et réalisation de missions d’expertises techniques impliquant des études et des essais, ainsi que la rédaction de recommandations et de rapports ;
  • Étude du comportement structurel et expertise des infrastructures publiques, des ouvrages d’arts, et des bâtiments publics et rédaction de rapports ;
  • Élaboration de conseils dans les domaines techniques liés aux travaux publics (sols, ouvrages d’arts, bâtiments publics) en tenant compte des évolutions de la thématique ;
  • Rédaction de normes, de prescriptions techniques et de recommandations nécessaires à la conclusion de marchés publics ;
  • Signature d’actes techniques, de plans et de rapports d’expertises impliquant la responsabilité personnelle de l’agent ;
  • Suivi de l’exécution, du contrôle de la qualité et du respect des impositions techniques et réglementaires dans le cadre de l’exécution des marchés publics ;
  • Étude du comportement structurel des infrastructures publiques et des ouvrages d’art en fonction des normes en vigueur
    Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, …

     

 

Domaines complémentaires d’activités :
 

  • Responsable de la gestion du parc immobilier du CRA-W ;
  • En collaboration étroite avec les autres membres (du service BEE) de la Logistique et le SIPP:
     
    • Étudier, faire étudier des projets de transformation / rénovation / modification des bâtiments du CRA-W par des prestataires de services ;
    • Faire exécuter, superviser la réalisation des travaux de transformation / rénovation / modification des bâtiments du CRA-W ;
    • Prendre les dispositions nécessaires pour (faire) réaliser des interventions en urgence ;
    • Mettre à jour / développer les bases de données relatives aux immeubles du CRA-W ;
    • Superviser / valider le travail du collaborateur en travaux publics.

 

 

Lieu de travail 
 

  • Département des Services centraux, Direction Logistique, Bâtiment Léon LACROIX, Rue de Liroux, 9 à 5030 GEMBLOUX.
     

Profil recherché

Diplôme requis :
 

  • Diplôme d’ingénieur civil, option architecture.


     

Compétences techniques :

 

 

  • Compétences liés à la fonction :
     
    • Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;
    • Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès ;
    • Avis technique – Émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
    • Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé ;
    • Dispositions légales – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

 

  • Compétences liés au poste :
     
    • Gestion de l’information : Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser ;
    • Outils de gestion : Concevoir, analyser et utiliser des tableaux de bord et/ou des banques de données;
    • Utilisation de matériels techniques : Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils spécifiques;
    • Expressions écrite et orale : S’exprimer par écrit et oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
    • Informatique : Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
    • Informatique : Utiliser les fonctionnalités de base/ si possible avancées de logiciels techniques spécifiques.

 

 

 

Compétences comportementales :

 

 

  • Compétences liés à la fonction :
     
    • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
    • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
    • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
    • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
    • Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.

 

 

  • Compétences liés au poste :
     
    • Résolution de problèmes : Proposer et mettre en place des solutions face à un problème en tenant compte de sa propre expérience, de la situation, des enjeux et des intervenants ;
    • Orienté résultats : Concrétiser les objectifs en atteignant les résultats selon les modalités et les délais prévus ;
    • Gestion de suivi : Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
    • Orientation usagers/citoyens : Identifier et satisfaire les besoins et respecter les attentes des usagers et des citoyens dans les services rendus ;
    • Travail en équipe :Aider et soutenir ses collègues et contribuer à la réalisation des tâches assignées à l’équipe.

 

 

Conditions particulières :
 

  • Fonction impliquant la responsabilité de l’agent à titre individuel et personnel dans l’exercice de sa mission ;
  • Déplacements sur sites – Prestations irrégulières ;
  • Disposer du certificat de fin de stage, validé par le Conseil de l’ordre provincial des architectes, afin de pouvoir être inscrit au tableau de l’ordre des architectes constitue un atout important ;
  • Permis B ;
  • Au moins 2 ans d’exercice en tant qu(‘ingénieur) architecte.

Employeur détail

Le Centre wallon de Recherches agronomiques est un établissement scientifique du Gouvernement de la Région wallonne. Il emploie plus de 450 personnes dont 120 scientifiques – docteurs en sciences agronomiques, ingénieurs, licenciés. Localisé sur 3 sites (Gembloux, Libramont et Mussy-la-Ville), il occupe quelques 300 ha de bureaux, laboratoires, serres, vergers et champs d’expérimentation ". Régionalisé depuis le 01 octobre 2002, le Centre wallon de Recherches agronomiques, maintenant Organisme d’Intérêt Public, est l’unique Centre de Recherches agronomiques public de la Région wallonne (décret du Gouvernement Wallon du 3 juillet 2003 – M.B. du 18.07.2003).


Le CRA-W entretient de nombreux contacts avec les agriculteurs et horticulteurs, les entreprises, les universités, les centres de recherches belges et étrangers. Il participe ainsi à de nombreux projets de recherches européens, nationaux et régionaux. Sa présence active dans l'aide au développement atteste également de son rayonnement international.


La reconnaissance du CRA-W est confirmée par les missions d'expertises de ses chercheurs au sein d'organismes nationaux et internationaux, par les certifications obtenues ces dernières années et les désignations de certaines de ses unités comme laboratoire de référence.
Le panel de ses services et analyses recouvrent tous les domaines de l'agriculture.

 

 


Missions de la Direction logistique :
 

  • Gérer les bâtiments et leurs équipements techniques, leur entretien et leur maintenance et notamment leur conformité aux normes réglementaires ou aux normes de secteur ;
  • Gérer les aspects environnementaux dus aux activités du CRA-W ;
  • Installer et assurer la maintenance de l'infrastructure et du parc informatique de l’ensemble du CRA-W ;
  • Développer les applications, les logiciels et les autres outils informatiques nécessaires aux activités du CRA-W ;
  • Réaliser les achats pour l'ensemble du CRA-W ;
  • Gérer et assurer la maintenance des véhicules routiers et agricoles pour l’ensemble du CRA-W ;
  • Assurer la gestion du domaine agricole.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • Être adressés au CRA-W – Département des services centraux, Service ressources humaines
    pour le 31/05/2021 au plus tard
    par mail à Madame Carine BRUNELLI, gestionnaire carrière
    à l’adresse suivante : c.brunelli@cra.wallonie.be
  • Comprendre un CV à jour ;
  • Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence
    DO0515AQ02 "
  • Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

 

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 


Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

Exception pour le diplôme de droit :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

 



Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 


Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :

 

  • de remplacement.


 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade d'Attaché qualifié A6/2 (à partir de 46.343,90 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • De chèques-repas ;
  • D’une assurance hospitalisation ;
  • D’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

 

 

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.


 

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Informations complémentaires

Concernant les dossiers de candidature 

 

  • Madame Carine BRUNELLI, Gestionnaire carrière – Département des Services centraux, Service Ressources humaines
  • Mail : c.brunelli@cra.wallonie.be