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1 GESTIONNAIRE DE PROJETS EN MATIÈRE D’ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES, DE PROSPECTIVE ET DE STATISTIQUES (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 07/03/2021

Nombre de postes : 1

Localité : JAMBES

Référence de l'offre : DDD – Gestionnaire de projets en matière d’évaluation des politiques publiques, de prospective et de statistiques

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie -  Secrétariat général : recherche 1 gestionnaire de projets en matière d’évaluation des politiques publiques, de prospective et de statistiques (M/F/X) pour la Direction du développement durable.

 

 

 

Finalité(s) de la fonction :
 

  • Participer à la construction, à l’opérationnalisation, à la mise en œuvre,  au suivi, et au reporting de programmes d’évaluation de politiques publiques ou de prospective ou à l’élaboration de statistiques en lien avec l’action publique

 

 

Domaines d’activités :
 

  • Organisation de la récolte d’informations liées aux marchés publics pour l’Observatoire de la commande publique wallonne
  • Analyse quantitative et qualitative des informations récoltées sur la commande publique
  • Structuration et interprétation des informations sur la commande publique
  • Veille en matière de méthodologie d’analyse et d’interprétation de données
  • Participation à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de recherche scientifique dans le domaine de l’évaluation des politiques publiques ou de la prospective ou de la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes
  • Participation à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles
  • Participation à l’élaboration de conseil d’opportunité en matière d’évaluation des politiques publiques ou de la prospective ou de la construction de données statistiques aux intervenants internes et externes
  • Participation à la négociation et rédaction de conventions de recherche avec des prestataires de services
  • Suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger.

 

 

Lieu de travail :
 

Placé Joséphine-Charlotte, 2 5100 Namur (Jambes)

Profil recherché

Diplôme :
 

  • Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) délivré par une université ou une haute école belge.
  • Diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

 

OU

 

Certification professionnelle requise :

 

  • Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)

 

 

Compétences techniques :
 

  • Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
  • Conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données
  • Compréhension  - Comprendre et interpréter des données chiffrées
  • Vulgarisation - Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

 

 

Compétences comportementales :
 

  • Adaptabilité : Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
  • Créativité - Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles
  • Intégrer l’information - Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
  • Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.
     

Employeur détail

Missions générales du SPW Secrétariat général :
 

Véritable interface entre le Gouvernement wallon et l’ensemble des services de l’administration, c’est au SPW Secrétariat général que sont menés à bien les différents plans transversaux wallons comme le Plan de lutte contre la pauvreté, le Plan Bien-être ou encore le Plan de développement durable. Il assure également le suivi et la mise en œuvre de la Déclaration de Politique régionale.
 

Le SPW Secrétariat général gère aussi les métiers de support : communication, fonction publique, gestion du personnel, affaires juridiques, fonds européens et géomatique.
 

Enfin, c’est au sein du SPW Secrétariat général qu’est coordonnée la mise en œuvre du contrat d’administration pour l’ensemble de l’administration wallonne.

 

 

Missions de la Direction du Développement durable :
 

La direction du Développement durable intervient dans divers domaines, tels que l’alimentation, la construction ou encore la finance, afin d’accélérer les transitions des politiques publiques vers un développement durable en Wallonie. Elle pilote également le plan de Développement durable du SPW pour contribuer à l’exemplarité des pouvoirs publics en matière de développement durable en Wallonie.

 

Promouvoir un développement durable sur le plan stratégique en Wallonie et à l'étranger, et assurer la représentation de la Wallonie en la matière
 

  • Représenter la Wallonie sur les questions de développement durable au niveau national et international
  • Suivre et rendre des comptes sur les progrès de la Wallonie en matière de développement durable, notamment à l'aide d'indicateurs
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation de la Stratégie wallonne de Développement durable, en suscitant les interactions nécessaires avec tous les acteurs concernés
  • Effectuer une veille technique et scientifique sur les avancées de la recherche en matière de développement durable, et les bonnes pratiques à différents niveaux et par différents acteurs
  • Animer au sein du SPW un réseau d’experts par compétence, soit des fonctionnaires qui, dans les différentes directions du SPW, disposent d’une bonne vision sur les enjeux liés au développement durable

 

 

Mettre en capacité les acteurs publics et privés à intégrer le développement durable dans leurs métiers et leur fonctionnement
 

  • Fournir des conseils et des outils aux acteurs publics et privés pour intégrer le DD dans leurs métiers et leur fonctionnement
  • Dispenser des formations pour aider les acteurs à accélérer la transition vers un DD
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la mise à jour d’un plan stratégique transversal de développement durable interne au SPW
  • Créer des dynamiques d'échange et de partage de bonnes pratiques entre acteurs

 

 

Faciliter la transition des systèmes (alimentation, habitat, finance, etc.) vers un développement durable
 

  • Développer des approches par système pour encourager une approche globale des transitions vers un développement durable
  • Développer des outils permettant d'accélérer la transition des systèmes vers un DD (ex: label, green deals, etc.)
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation de la politique d’achats publics durables, en suscitant les interactions nécessaires avec tous les acteurs concernés

 

 

Gérer les subventions octroyées aux organisations en vue de promouvoir un développement durable
 

  • Analyser les projets de subvention en matière de DD et participer aux comités d'accompagnement
  • Effectuer les opérations budgétaires et administratives liées à la gestion des subventions

 

 

Assurer la communication des actions et projets menés par la direction
 

  • Développer et mettre à jour des outils de communication et sensibilisation au DD (site internet et intranet, brochure, etc.)

     

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :


 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction fonctionnelle et d’Appui pour le 07/03/2021 au plus tard
    par mail à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be
  • comprendre un CV à jour intitulé « Nom Prénom – CV »
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : « 
    DDD – Gestionnaire de projets » et intitulée « Nom Prénom – LM »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction intitulée « Nom Prénom – Diplôme »

 

 

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.


 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.


 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.


 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 


 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat 

 

 

  • de remplacement.


 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.756,65 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

 

 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas
  • d’une assurance hospitalisation
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.


     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.


 

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Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

  • Madame Natacha Zuinen, Coordinatrice
  • Téléphone : 081/32.15.43

 

 

 

Concernant les dossiers de candidature :