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1 ERGONOME MI-TEMPS (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée

Date de clôture : 11/04/2021

Nombre de postes : 1

Localité : Charleroi

Référence de l'offre : 746/21/RE

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité - Famille-Santé-Handicap (AVIQ)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

En tant qu’ergonome, votre mission sera de contribuer à l’aménagement des conditions de travail pour des travailleurs en situation de handicap.

Plus concrètement, vous réaliserez principalement les tâches suivantes :

  • Collaborer avec les AIP sur les régions de Mons, Ottignies et Charleroi ainsi que les jobcoaches pour le maintien à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
    Pour en savoir plus sur les aides à l’emploi aux personnes en situation de handicap et notamment sur le dispositif jobcoachs
  • Analyser les conditions de travail du travailleur (prendre connaissance et analyser la situation en vue d’évaluer les problèmes humains, matériels, architecturaux, organisationnels…, contribuer à l’évaluation des capacités du travailleur handicapé) ;
  • Mobiliser si nécessaire des intervenants spécialisés ;
  • Suggérer des aménagements à l’entreprise et déterminer avec elle les interventions les plus adéquates ;
  • Veiller au suivi de la mise en œuvre des aménagements au sein de l’entreprise ;
  • Clarifier les possibilités d’intervention de l’Agence et assurer si nécessaire le suivi de l’intervention financière ;
  • Assurer le suivi de l’intervention (évaluer l’efficacité de la solution mise en place) ;
  • Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration de la base de ressources Ergojob qui vise à outiller les employeurs, les services internes et externes de prévention, les professionnels de l’insertion… à l’ajustement des situations de travail. 

 

Lieu de travail :

Charleroi

Profil recherché

Diplôme :

Vous possédez une licence / un master (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature) avec SOIT une spécialisation en ergonomie, SOIT une expérience probante et récente de minimum 3 ans dans l’ajustement de situations de travail. 

 

Compétences techniques :

  • Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise ;
  • Vous avez une bonne connaissance de la loi sur le bien-être au travail ;
  • Une expérience avec des travailleurs en situation de handicap est un atout ;
  • Vous faites preuve de créativité et de flexibilité qui vous permettront de suggérer des ajustements pertinents et répondant aux préoccupations des différentes parties concernées ;
  • Vos capacités rédactionnelles sont excellentes ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

 

Compétences comportementales :

  • Vous êtes autonome et n’avez pas peur de prendre des initiatives ;
  • Vous démontrez d’excellentes capacités d’organisation ;
  • Vous faites preuve d’un esprit de collaboration, voire de management, et êtes capable de nouer des relations de partenariat.

 

 

Conditions particulières :

Le permis B et un véhicule personnel sont indispensables, puisque vous serez amené à vous déplacer auprès d’employeurs dans toute la Wallonie.
 

Employeur détail

Missions générales de l’AVIQ :

Créée le 1er janvier 2016, l’AVIQ, Agence pour une vie de qualité, est un organisme d’intérêt public (OIP) indépendant, gérant les compétences du bien-être et de la santé, du handicap et des familles.
 

Faire partie du personnel de l’AVIQ, c’est être au service de tous les citoyens wallons puisque nos missions vont de la promotion et prévention en matière de santé à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie (plus particulièrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap) en passant par la régulation des allocations familiales ou de nombreux projets pour une qualité de la santé et de la vie de chacun !
 

Composée de plus de 700 collaborateurs et dotée d’un budget de 4,4 milliards d’euros (soit près 1/3 du budget global de la Région), l’AVIQ est devenue depuis le 1er janvier 2019, un acteur incontournable de la sécurité sociale en Wallonie, en absorbant certaines compétences de l’INAMI.

 

 

Missions de la direction de l’inclusion sociale et professionnelle :

Cette direction a pour mission de :

  • Promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap en rappelant la préoccupation, en cherchant à la mettre "à l'agenda" des différentes parties concernées, en "donnant envie" aux employeurs d'embaucher et de maintenir à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, en les y aidant... ;
  • Améliorer la "qualité de l'emploi" des travailleurs en situation de handicap.  Elle se définit par une attention à l'augmentation de la productivité, de l'intégration sociale (au travail), de l'indépendance, de la sécurité et du confort du travailleur. Notamment en centrant l'attention sur la nécessité, dans certains cas, d'adapter les situations de travail en raison des caractéristiques des travailleurs en situation de handicap.  Cela passe à travers le soutien au travail des Bureaux régionaux de l’AVIQ (qui investissent en conseils aux employeurs, octrois de primes de compensation, aménagements de postes de travail, ...).  Ainsi, les ergonomes de la Direction de l’inclusion sociale et professionnelle engagés dans le cadre du projet européen Ergojob travaillent, aux côtés des agents d’intégration professionnelles (AIP) ou prennent le relais, à leur demande ;
  • Garantir un accompagnement de qualité pour les personnes en situation de handicap et leur famille au travers des services d’aide précoce (SAP), des services d’aide à l’intégration (SAI), des services d’accompagnement pour adultes (SAC), des services d’aide aux activités de la vie journalière (AVJ), et des services d’accompagnement en accueil de type familial (SAF), des services organisant du répit (SRP), des services prestataires d’interprétation en langue des signes (SIL) et des dispositifs mobiles de soutien à l’inclusion (DSI).

 

La direction de l’inclusion sociale et professionnelle cible les intervenants en lien avec l'emploi des personnes en situation de handicap: les employeurs (publics et privés, marchands et non marchands...), les opérateurs de formation, les "intermédiaires du marché de l'emploi" (médecins du travail, délégués syndicaux, agences d'intérim, mutuelles, etc.). Elle travaille également en lien étroit avec les services adaptés : Centres de Formation et d’Insertion Socio-professionnelle Adaptés et Entreprises de Travail Adapté.

 

Elle coordonne et, en collaboration avec les agents BAP des bureaux régionaux, gère le budget d’assistance personnelle (BAP) destiné à la personne en situation de handicap qui souhaite se maintenir dans son milieu de vie ordinaire, améliorer l’organisation de sa vie quotidienne et accroître son intégration familiale, sociale ou professionnelle.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • Être adressés à la direction des Ressources Humaines pour le 11/04/2021 au plus tard, par mail à Madame Véronique VANDUYFHUYS, à l’adresse suivante : recrutement@aviq.be ;
  • Comprendre un CV à jour ;
  • Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, 
    avec la référence "746/21/RE" ;
  • Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.


 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.


 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :
 

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 


 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois avec prolongation possible (renfort temporaire de l’équipe).
Mi-temps (19h) - horaire flexible

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade Attaché (A6/1) (à partir de 36.756,65 .€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.


Pour vous faire une idée plus précise du salaire, vous pouvez consulter le simulateur de paie de la Région wallonne.

 

 

Les membres du personnel bénéficient de :
 

  • Chèques-repas (6,60€) ;
  • Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon ;
  • Possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation gratuite pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
  • Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo ;
  • 27 jours de congés par année de travail (congés pro-mérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
  • Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.



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Informations complémentaires

Concernant la fonction :
Madame Marina GOFFELLI, Directrice – Direction inclusion sociale et professionnelle
071/33.78.58 - marina.goffelli@aviq.be

 

Concernant les dossiers de candidature :

Madame Véronique VANDUYFHUYS, Collaboratrice Administrative – direction des Ressources Humaines
071/33.73.88 - veronique.vanduyfhuys@aviq.be