Focus sur ...

... la candidature spontanée !

La Wallonie est, plus que jamais, à la recherche de nouveaux talents. Quel que soit votre profil, enregistrez votre parcours sur notre formulaire en ligne. Outre les offres d'emploi diffusées sur ce site, de nouvelles offres exclusives pourront vous être proposées par mail. N'attendez plus et postulez!  
Lire la suite

1 GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 15/04/2021

Nombre de postes : 1

Localité : JAMBES

Référence de l'offre : ZO5A0053

Niveau d'études : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Description de la fonction

Le Service Public de Wallonie – Intérieur et Action sociale recherche 1 gestionnaire en ressources humaines (M/F/X) pour la Direction des Ressources humaines des pouvoirs locaux.

 

 

 

Finalité(s) de la fonction :

 

  • Contribuer à la conception, au développement et à l’implémentation des outils et à la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines

 

 

Domaines principaux d’activités :
 

  • Accompagnement des services et des agents dans l’implémentation des politiques et le développement de stratégies en matière de ressources humaines, y compris en matière de sélection et de formation
  • Mise en œuvre et/ou accompagnement de projets visant au développement de méthodologies et d’outils en matière de gestion des ressources humaines, y compris en matière de sélection et de formation
  • Utilisation et conception d’outils RH (description de fonction, bilans et profils de compétences, techniques d’entretien…)
  • Élaboration d’avis techniques en matière de ressources humaines en tenant compte des évolutions de la thématique
  • Rédaction de documents administratifs (rapport, synthèse et procès verbaux de réunion, note et courrier…)
  • Représentation de l’organisation lors de réunions internes et/ou externes ainsi qu’au sein de différents réseaux professionnels
  • Modélisation de processus, rédaction de procédures et d’instructions
  • Présentation orale et/ou écrite des projets développés à l’aide de supports de communication (visuel, écrit, audiovisuel…)
  • Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions…

 

 

Domaines d’activités liés au poste :
 

  • Conseiller et accompagner les pouvoirs locaux dans la stratégie et la gestion des ressources humaines
  • Gérer les plans de formation, les agréations des formations, l’octroi des subsides octroyés par le Gouvernement en matière de gestion des ressources humaines
  • Représenter l’administration au sein des organes et/ou participer aux groupes de travail (conseil régional de la formation, APEFE asbl, comité C)
  • Evaluation des politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines

 

 

Lieu de travail :

Avenue Bovesse 100, 5100 Jambes.

 

Profil recherché

Diplôme :

Diplôme de base de 2ème cycle (licence, master) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge en :

 

  • sciences psychologiques,
  • sociologie,
  • criminologie,
  • sociologie et anthropologie,
  • sciences de l’éducation,
  • sciences du travail,
  • en droit,
  • gestion de l’entreprise,
  • politique économique et sociale
  • sciences politiques,
  • administration publique,
  • information et communication,
  • travail social,
  • sciences administratives,
  • sciences sociales,
  • ressources humaines

 

OU
 

  • Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) correspondant à la fonction à pourvoir.

 

 

Compétences liées à la fonction :

 

 

Compétences techniques :
 

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
  • Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication *
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

 

 

Compétences comportementales :
 

  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles

 

 

Compétences liées au poste :

 

 

Compétences techniques :
 

  • Expression orale – s’exprimer oralement dans un langage pécis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

 

 

Compétences comportementales :
 

  • Gestion de suivi – surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
  • Gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions.
     

Employeur détail

Missions générales du SPW Intérieur et Action sociale :

 

Le SPW Intérieur et Action sociale, aux côtés du Gouvernement wallon, des pouvoirs locaux et d’un vaste réseau associatif, travaille au quotidien à garantir les libertés publiques et renforcer les droits démocratiques de l’ensemble des citoyennes et citoyens, quelle que soit leur origine, leur religion, leur orientation sexuelle.
 

Il garantit la démocratie locale, principalement par l’élaboration des normes, l’organisation des élections, l’exercice de la tutelle, le financement et le contrôle des opérateurs publics et privés.
 

Il promeut également la gouvernance par le conseil et l’expertise en soutien aux politiques publiques locales et renforce la cohésion sociale par l’intégration, la prévention et l’action sociales.

 


 

 

Missions de la direction des Ressources humaines des pouvoirs locaux :
 

  • Exercer la tutelle générale en matière de personnel communal, provincial, intercommunal, associations chapitre XII et zones de police et la tutelle spéciale en matière de personnel communal, provincial, intercommunal, services d’incendie et associations chapitre XII
  • Exercer le contrôle de légalité des décisions prises par une autorité communale en matière disciplinaire (recours organisé)
  • Rédiger des rapports, des projets de décrets, d’arrêtés, de circulaires en matière de personnel des pouvoirs locaux
  • Représenter la DG05 au sein du Comité C (en assurer le secrétariat et participer aux groupes de travail), du Conseil régional de la formation (participer aux groupes de travail et projets), de la Chambre de recours (en assurer le greffe) et de l’asbl APEFE (association pour la promotion de l’éducation et de la formation à l’étranger)
  • Gérer les plans de formations (principes généraux de la Fonction publique locale), les agrégations des formations, l’octroi de subsides relatifs aux formations et contrôler leur emploi et les distinctions honorifiques et décorations civiques (y compris des mandataires)
  • Accompagner la gestion des ressources humaines des pouvoirs locaux.

     

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à Madame Sophie DETAILLE, attachée,
    pour le 15/04/2021 au plus tard

     
  • par mail à l’adresse suivante : sophie.detaille@spw.wallonie.be
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction 
    avec la référence « ZO5A0053
     »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

     

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.


 

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.


 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.


 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.


 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.


 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
 

 

  • à durée indéterminée.

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.756,65 € annuel brut indexé) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).




 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas
  • d’une assurance hospitalisation
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances


     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.


 

Bouton_web_simulateur de paie.gif

 

 

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :
 

 

  • Madame Dolores Daie, Directrice – Direction des Ressources humaines des pouvoirs locaux
  • Téléphone : 081/32.32.44
  • Mail : dolores.daie@spw.wallonie.be

 

 

 

 

Concernant les dossiers de candidature :