1 COLLABORATEUR EN RECHERCHE AGRONOMIQUE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 31/08/2019

Nombre de postes : 1

Localité : GEMBLOUX

Référence de l'offre : DAF/MM/2019-080

Niveau d'études : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Centre wallon de Recherches agronomiques (CRAW)

Description de la fonction

Finalité(s) de la fonction :

 

  • Contribuer aux recherches et aux activités scientifiques dans le domaine de l’agriculture et/ou du milieu naturel.
     

Domaines principaux d’activités :

 

  • Préparation et entretien du matériel destiné aux essais ;
  • Organisation des campagnes de mesure sur le terrain ;
  • Gestion d’essais agronomique : préparation, mise en place, suivi et récolte/conditionnement des échantillons et des mesures ;
  • Traitement des observations et encodage de celles-ci dans les bases de données ;
  • Gestion, documentation et analyse des bases de données ;
  • Gestion/entretien des équipements de laboratoire.

 

Domaines complémentaires d’activités :

 

  • Elaborer, concevoir et mettre en œuvre des essais ;
  • Prendre part à des essais développés par d’autres collègues ;
  • Participer à des conférences ou des journées d’études ;
  • Réaliser des mesures selon un protocole standardisé ;
  • Rédaction de rapports d’essais.

 

Lieu de travail :  bâtiment Francini. Chaussée de Namur 146 à 5030 GEMBLOUX

 

Profil recherché

Diplôme :
 

Tout diplôme de graduat/baccalauréat donnant accès au métier 37-agronomie de la Fonction publique wallonne.

 

Compétences techniques :
 

  • Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques ;
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils spécifiques;
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * ;
  • Compréhension – Comprendre et interpréter des données chiffrées ;
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées d'une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques* ;
  • Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
  • Expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
     

Compétences comportementales :
 

  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l’utilisation des ressources ;
  • Intégrer l’information - Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
     

Conditions particulières :
 

Permis B.

Le permis G et le permis B+E sont des atouts.

 

Employeur détail

Missions générales de l’Unité de Recherche « Machines et Infrastructures agricoles » :

 

  • Rationaliser les moyens mis en œuvre sur les plans technique et économique en matière de mécanisation et d'infrastructures agricoles, tout en tenant compte d'une meilleure protection de l'environnement et de choix techniques assurant une agriculture durable ;
     
  • Permettre une meilleure maîtrise technique, économique et environnementale de la mécanisation et des bâtiments agricoles :
     
    • Analyse et développement des techniques de vérification de la qualité d'application des intrants (pesticides, fertilisants minéraux et organiques)
    • Étude des techniques de lutte alternative
    • Mise en œuvre de méthodes de mesure de performances des équipements agricoles et des infrastructures agricoles (référence techniques, analyse des coûts, consommations énergétiques…)
    • Diffusion d'outils pour l'analyse technico-économique des équipements agricoles ainsi que des nouvelles technologies
    • Étude des nouvelles technologies (agriculture de précision, agriculture de l’information et innovations).

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la Direction « Ressources humaines, budget et Finances »
    pour le 25 juillet 2019 au plus tard
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : « DAF/MM/2019-080 »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

 

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice

 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

Connaissance de la langue française

 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

 

Titres de séjour et de travail

 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

 

Personnes en situation de handicap

 

Le Centre wallon de Recherches agronomiques veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.
 

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.
 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat : de remplacement (la durée précise de ce contrat n’est pas déterminée)

 

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade B3/1 (à partir de 27.053,89 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE

 

Egalement accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :


Madame Fabienne RABIER – Coordinatrice – Unité « Machines et Infrastructures agricoles »

Tél :081/87.53.00

Mail : f.rabier@cra.wallonie.be
 

Concernant les dossiers de candidature :

 

Madame Marjorie MICHAUX, gestionnaire RH – direction Ressources humaines, budget et finances

Tél :081/87.41.11

Mail : m.michaux@cra.wallonie.be