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1 OUVRIER AGRICOLE (M/F/X)

Type d'offre : Contractuel

Statut : Contrat à durée déterminée (remplacement)

Date de clôture : 08/11/2019

Nombre de postes : 1

Localité : LIBRAMONT

Référence de l'offre : POSTE 311D02

Niveau d'études : NIVEAU D (pas de diplôme exigé)

Employeur : Centre wallon de Recherches agronomiques (CRAW)

Description de la fonction

Le Centre de Recherches agronomiques recherche 1 ouvrier agricole (M/F) pour le Département Durabilité, systèmes et prospectives. Unité Systèmes agricoles.


 

Finalité(s) de la fonction :
 

  • Participer à la réalisation de l’ensemble des travaux développés dans une exploitation agricole d’élevage et/ou nécessaires à la mise en œuvre et au suivi d’essais phytotechniques et zootechniques ;
  • Capacité à s’occuper d’un troupeau bovin de manière autonome : alimentation, surveillance, assistance au vélâge, soins aux animaux ;
  • Réalisation des travaux agricoles : labour, préparation et réalisation des semis, récoltes des fourrages, …
  • Gestion des échantillons d’essais : séchage, broyage, pesées, …

 

Domaines principaux d’activités :
 

  • Préparation du matériel et réalisation d’essais et de mesures ;
  • Prélèvement et collaboration au conditionnement d’échantillons ;
  • Partage du savoir-faire avec les membres de l'équipe ;
  • Application des règles de travail et des mesures de sécurité ;
  • Contrôle et gestion des fournitures, des équipements et des ressources matérielles.

 

Domaines complémentaires d’activités :
 

  • s’intégrer dans l’équipe technique chargée de la mise en place, de l’entretien et du suivi des expérimentations zootechniques (bovin allaitant, ovin, …) et phytotechniques relatives à l’impact des pratiques agricoles sur la durabilité des systèmes agraires (performances économiques et environnementales) ;
  • travaux à réaliser dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des essais développés directement sur le site de Libramont ou chez des agriculteurs/éleveurs wallons ;
  • Dans ce cadre, assurer des soins et manipuler des animaux : (préparer et distribuer des rations ;assurer le suivi des performances des animaux (pesées, mesure des quantités ingérées,…), gérer un troupeau, surveiller et assurer les vêlages ;assurer les travaux relatifs à ce troupeau un  week-end sur quatre ; curer les étables, peser et gérer les fumiers ;
  • participation au suivi d’essais en prairies et grandes cultures : réaliser les travaux du sol nécessaires à la réalisation des semis, participer à la réalisation de ces derniers et à l’application des différents intrants (engrais, …) ; participer aux mesures de performances (récoltes, prise et conditionnement des échantillons (séchage, broyage, …) ;participer à l’entretien des essais (fauche, délimitation, pose de clôtures, …).

 

Lieu de travail :
 

Libramont, Rue du Serpont 100


Profil recherché

Diplôme :
 

  • pas de diplôme requis

 

 

Compétences techniques :
 

  • Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites ;
  • Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards ;
  • Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards ;
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) ;
  • Expression orale – s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
  • Utilisation de matériels techniques – Utiliser les engins roulants ;
  • Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’engins roulants.

 

 

Compétences comportementales :
 

  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.

 

 

Conditions particulières :
 

Le Permis B est requis tout comme le permis G ; le permis C est un plus tout comme le certificat FELASA et la Phytolicence.
 

Conditions d’exercice :
 

Prestations irrégulières et permanences en soirée ainsi que durant le week-end.


 

Employeur détail

Missions générales du Centre wallon de recherches agronomiques:
 

Le Centre wallon de Recherches agronomiques est un établissement scientifique du Gouvernement de la Région wallonne. Il emploie plus de 450 personnes dont 120 scientifiques – docteurs en sciences agronomiques, ingénieurs, licenciés. Localisé sur 3 sites (Gembloux, Libramont et Mussy-la-Ville), il occupe quelques 300 ha de bureaux, laboratoires, serres, vergers et champs d’expérimentation ". Régionalisé depuis le 01 octobre 2002, le Centre wallon de Recherches agronomiques, maintenant Organisme d’Intérêt Public, est l’unique Centre de Recherches agronomiques public de la Région wallonne (décret du Gouvernement Wallon du 3 juillet 2003 – M.B. du 18.07.2003).
 

Le CRA-W entretient de nombreux contacts avec les agriculteurs et horticulteurs, les entreprises, les universités, les centres de recherches belges et étrangers. Il participe ainsi à de nombreux projets de recherches européens, nationaux et régionaux. Sa présence active dans l'aide au développement atteste également de son rayonnement international.
 

La reconnaissance du CRA-W est confirmée par les missions d'expertises de ses chercheurs au sein d'organismes nationaux et internationaux, par les certifications obtenues ces dernières années et les désignations de certaines de ses unités comme laboratoire de référence.

Le panel de ses services et analyses recouvrent tous les domaines de l'agriculture.

 

 

Missions de l’unité de recherche:
 

L’Unité « Systèmes agricoles » du CRA-W a pour mission, entre autres, de :
 

Développer des outils permettant de répondre aux nouvelles attentes sociétales ainsi que des systèmes d’aide à la décision visant à améliorer les performances technico-économiques et environnementales des systèmes agraires.

 

 

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
 

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés au Centre wallon de recherches agronomiques, Département des Services centraux, Service Ressources humaines
    pour le 08/11/2019 au plus tard


    par mail à Madame Carine Brunelli, Gradué, c.brunelli@cra.wallonie.be
     
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence :  Poste 311D02

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
 

 

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
 

 

Certificat de milice :
 

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
 

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

Connaissance de la langue française :
 

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.
 

 

Titres de séjour et de travail :
 

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
 

 

Personnes en situation de handicap :
 

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat :
 

  • de remplacement à mi-temps
     

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade D3 (à partir de 22.629,02 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

(le montant du salaire annuel est prévu pour un temps plein)
 

Les membres du personnel bénéficient :

 

  • de chèques-repas ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

SIMULATEUR DE PAIE

 

Egalement accessible via notre site http://recrutement.wallonie.be dans l'onglet « conditions de travail » - rubrique « rémunérations et avantages »

 

 

Informations complémentaires

Concernant la fonction :

 

  • Monsieur Didier STILMANT, Chef de département, Département Durabilité, systèmes et prospectives. Unité Systèmes agricoles
  • mail : d.stilmant@cra.wallonie.be
     

 

Concernant les dossiers de candidature :

 

  • Madame Carine BRUNELLI, graduée, Département des Services centraux, Service Ressources humaines
  • mail : c.brunelli@cra.wallonie.be